3．關于“同工同酬”在勞務派遣中的正確理解 4．在未經用工單位同意的情況下，勞務派遣員工能否單方解除勞動合同 5．派遣員工給用工單位造成損失的，勞務派遣單位是否應承擔連帶責任 6．用工單位是否可以通過自設或合伙設立勞務派遣單位的方式，向本單位派遣勞動者 7．勞務派遣單位與用工單位約定，由勞務派遣單位給派遣員工繳納社保并承擔由于未繳納社保所帶來的一切后果，此種情況用工單位是否存在風險 8．勞務派遣業務中用工單位能否與派遣員工約定期 部分：勞務篇 一、認知勞務 1．市場上業務的種類 2．業務的重新定義 二、勞務與勞務派遣的異同點 1．相同點 2．不同點 第三部分：非全日制用工篇 一、非全日制用工的特征 二、企業在非全日制用工操作過程中的注意事項 三、非全日制用工與勞務用工的區別 四、非全目制用工在實際中的應用 第四部分臺型用工篇 一、操作背景 1．國家政策依托 2．企業經營壓力 3．員工認知改變 二、實操方式 1．業務再造 2．身份轉換 3臺閉環 三臺操作的優勢 1．工作靈活、選擇自由 2．操作簡易、手續簡單 3．成本節約、合法r/> 四臺操作的注意事項 1．合同合規 2臺合規 3．財務 4．法律 第五部分：靈活用工與靈活業篇 一、靈活業 1．靈活業的定義 2．靈活業人員的社會保險 二、靈活用工與靈活業的區別 三、企業與員工在靈活用工與靈活業背景下的新思維與新探索 1．企業方的努力方向與改善思路 2．員工方的努力方向與改善思路 第六部分：業務操作篇 一、社會保險 1．社保操作過程中的注意事項 2．保險操作過程中的注意事項 3．工傷認定與費用報銷過程中的注意事項 4．生育費報銷和生育津貼申領過程中的注意事項 5．失業保險金領取過程中的注意事項 6．退休手續辦理過程中的注意事項 二、住房公積金 1．單位如何建立住房公積金制度 2．勞務派遣單位如何為派遣員工辦理公積金繳存登記 3．如何設置和修改單位卡密碼 4．哪些情況下應辦理單位信息變更登記 5．單位信息變更所需資料 6．哪些情況下應辦理單位注銷登記 7．單位辦理銷戶時員工賬戶如何處理 8．新職工如何開立住房公積金賬戶 9．單位如何為職工繳存住房公積金 10．單位為部分或個別職工補繳住房公積金應如何辦理 11．單位與職工解除勞動關系應如何辦理住房公積金停繳手續 12．公積金網上業務辦理范圍有哪些 13．公積金繳存比例與基數 三、個人所得稅 1．新個稅修正案要點 2．個人所得稅征收范圍說明 3．個人所得稅扣除項目 4．個人所得稅計算方式 四、其他項目 1．殘保金 2．工會經費 3．職工教育經費 4．企業職工福利費 參考文獻 附錄一：《中華人民共和國勞動合同法》 附錄二：《中華人民共和國社會保險法》 附錄三：2020年住房公積金管理條例 附錄四：《中華人民共和國個人所得稅法》 附錄五：《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》 附錄六：辦公廳關于支持多渠道靈活業的意見 后記