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責任病毒:如何分派任務和承擔責任

包郵 責任病毒:如何分派任務和承擔責任

出版社:機械工業出版社出版時間:2018-04-01
開本: 32開 頁數: 240
本類榜單:管理銷量榜
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責任病毒:如何分派任務和承擔責任 版權信息

  • ISBN:9787111624530
  • 條形碼:9787111624530 ; 978-7-111-62453-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

責任病毒:如何分派任務和承擔責任 本書特色

隨著企業進入創新驅動和領導力驅動的新階段,企業的內部組織問題日益凸顯出來,只要有組織存在,就會有責任病毒存在。 “要么與我無關,要么我管,你就別插手!” “咱們得把道兒先劃清楚,要不出了問題算誰的?!” 這些就是典型的中毒表現。 責任病毒讓多少好事、好人不知不覺變成壞事、敵人,本書幫助讀者學會擔當。有擔當的人才,是企業可以永續發展的關鍵所在! 全球50位商業思想家之一、《商業周刊》TOP10商學院教授羅杰·馬丁帶你走出責任病毒,實現企業的永續發展。

責任病毒:如何分派任務和承擔責任 內容簡介

全球50位商業思想家之一、《商業周刊》TOP10商學院教授羅杰·馬丁作品,競爭戰略之父邁克·波特力薦!清華大學領導力課程用書,助力企業擺脫責任病毒,實現永續發展!

責任病毒:如何分派任務和承擔責任 目錄

總序(楊斌) 前言 導言 **部分·責任病毒的機理 第1章 什么是責任病毒 3 第2章 對失敗的恐懼 17 第3章 責任的靜態和動態守恒 29 責任的靜態守恒 34 責任的動態守恒 36 責任靜態和動態守恒的共同作用 39 第二部分·責任病毒的危害 第4章 協作的覆滅 43 第5章 互不信任和誤解的加深 55 第6章 決策能力的萎縮 69 決策能力 72 在STG案例中的能力衰減 75 先前案例中的能力衰減 76 第三部分·病毒免疫工具 第7章 結構化決策流程 85 團隊決策中的問題 87 團隊決策流程的要求 89 結構化決策流程 94 第8章 框架試驗 107 責任病毒全面發作 111 對我們的框架的反思 112 框架試驗的應用 117 第9章 責任階梯 123 為什么要改變責任分配的對話結構 125 責任階梯的內涵 126 責任階梯的應用 130 第10章 重新定義領導與追隨 137 當前對領導的定義 140 當前對追隨的定義 143 當前定義的后果 144 領導的新定義 145 追隨的新定義 147 對領導/追隨的新定義的總結 149 第四部分·消滅責任病毒 第11章 逃避責任的泥潭 155 避免逃避責任的7個步驟 158 第12章 承擔過多責任的陷阱 167 避免承擔過多責任的做法 170 第13章 專業人員所面臨的挑戰 181 專業人員如何克服責任病毒 187 第14章 對董事會的挑戰 195 如何應對董事會的效能問題 204 第15章 與日常生活中的責任病毒做斗爭 211 使用責任階梯進行領導 212 使用結構化決策流程進行領導 216 使用框架試驗進行領導 220 使用重新定義領導與追隨的方法進行領導 222 結  語 發現并消滅責任病毒 227 越怕越敗 227 一個巴掌拍不響 229 對主導價值觀的反思 230 生活在前沿 234 注釋 236
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責任病毒:如何分派任務和承擔責任 作者簡介

羅杰·馬丁(Roger L. Martin)
以實戰聞名的商學院教授,全球TOP50商業思想家之一,Thinkers50榜單排名第3,提出了整合思維和設計思維。
馬丁擔任加拿大多倫多大學羅特曼管理學院院長達15年之久,同時也是多家世界級大公司首席執行官的高級戰略顧問。馬丁是《商業周刊》在線創新板塊和設計頻道欄目的專欄作者,同時還經常受邀為《金融時報》的“決策思維”欄目和《華盛頓郵報》的“領導力”欄目撰寫文章。2007年,羅杰·馬丁被《商業周刊》評為全球最具影響力的10位商學教授之一;2013年,羅杰·馬丁被《福布斯》評為年度全球最具影響力商業思想家第3位。馬丁對管理界的貢獻主要在于,他提出了足以改變公司領導者思維模式的兩個創新理論,一個是整合思維,另一個是設計思維。

·主編介紹·
羅杰·馬丁(Roger L. Martin) 以實戰聞名的商學院教授,全球TOP50商業思想家之一,Thinkers50榜單排名第3,提出了整合思維和設計思維。 馬丁擔任加拿大多倫多大學羅特曼管理學院院長達15年之久,同時也是多家世界級大公司首席執行官的高級戰略顧問。馬丁是《商業周刊》在線創新板塊和設計頻道欄目的專欄作者,同時還經常受邀為《金融時報》的“決策思維”欄目和《華盛頓郵報》的“領導力”欄目撰寫文章。2007年,羅杰·馬丁被《商業周刊》評為全球最具影響力的10位商學教授之一;2013年,羅杰·馬丁被《福布斯》評為年度全球最具影響力商業思想家第3位。馬丁對管理界的貢獻主要在于,他提出了足以改變公司領導者思維模式的兩個創新理論,一個是整合思維,另一個是設計思維。 ·主編介紹· 楊斌清華大學經濟管理學院教授,現任清華大學副校長兼教務長、領導力研究中心主任。全國工程專業學位研究生教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長。他的主要研究領域為組織行為與領導力、企業與社會、非市場策略、商業倫理、高等教育管理等。 楊斌教授曾為清華本科生、MBA、EMBA以及高層管理培訓項目等講授批判性思維與道德推理、領導與變革、組織行為學、文化倫理與領導、管理思維與溝通、倫理與企業社會責任、危機管理等課程。他還曾應邀為世界500強企業及國內多家企業與機構等提供戰略管理咨詢和培訓。他是在中國高校開設商業倫理與工程倫理課程的積極推動者,也是中國式管理科學基礎研究的主要參與者之一。

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