**章 緒論  1.1 研究背景及現(xiàn)實意義    1.1.1 研究背景    1.1.2 問題提出    1.1.3 研究意義  1.2 國內(nèi)外研究綜述    1.2.1 相關概念及基本特征    1.2.2 知識生產(chǎn)的合作機制    1.2.3 知識生產(chǎn)合作的治理    1.2.4 知識生產(chǎn)合作的績效    1.2.5 涉他偏好與知識生產(chǎn)合作  1.3 研究內(nèi)容及方法    1.3.1 研究內(nèi)容    1.3.2 研究方法第二章 互惠偏好及其與制度的演化  2.1 互惠偏好理論的基本思想    2.1.1 互惠偏好理論的提出    2.1.2 互惠偏好形成的社會學理論基礎    2.1.3 互惠偏好的類型    2.1.4 互惠偏好的理性預設  2.2 互惠偏好與制度的共生演化    2.2.1 群體的演化機制    2.2.2 互惠偏好的群體演化博弈    2.2.3 社會交往結構與互惠偏好演化  2.3 互惠制度的建構與遞歸    2.3.1 博弈、合作與互惠制度    2.3.2 互惠制度的遞歸演化  2.4 本章小結第三章 知識生產(chǎn)者偏好演化及團隊知識生產(chǎn)特征  3.1 知識生產(chǎn)研究基礎    3.1.1 知識及知識生產(chǎn)    3.1.2 知識生產(chǎn)團隊界定及其特征  3.2 知識生產(chǎn)團隊成員的偏好演化    3.2.1 團隊成員偏好的異質(zhì)性、互動性    3.2.2 知識生產(chǎn)者的互惠偏好效用函數(shù)    3.3 基于互惠偏好的團隊知識生產(chǎn)函數(shù)特征    3.3.1 團隊知識生產(chǎn)的投入與產(chǎn)出    3.3.2 互惠偏好下的團隊知識生產(chǎn)函數(shù)    3.4 本章小結第四章 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的演化博弈  4.1 能力相同知識生產(chǎn)者互惠合作演化博弈    4.1.1 互惠合作演化博弈模型的建立    4.1.2 互惠合作演化穩(wěn)定策略的求解    4.1.3 演化博弈策略漸進穩(wěn)定性分析    4.1.4 數(shù)值模擬  4.2 能力不同知識生產(chǎn)者互惠合作演化博弈    4.2.1 互惠合作演化博弈模型建立    4.2.2 互惠合作演化穩(wěn)定策略求解    4.2.3 演化策略的漸進穩(wěn)定性分析    4.2.4 影響生產(chǎn)團隊互惠合作因素  4.3 強互惠下知識生產(chǎn)者合作演化博弈    4.3.1 強互惠下演化博弈模型的建立    4.3.2 演化穩(wěn)定策略求解及穩(wěn)定性分析  4.4 本章小結第五章 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的動力機制  5.1 直接互惠知識生產(chǎn)合作動力機制    5.1.1 直接互惠知識生產(chǎn)合作行為動機    5.1.2 直接互惠知識生產(chǎn)合作動力模型    5.1.3 直接互惠知識生產(chǎn)合作約束條件  5.2 間接互惠知識生產(chǎn)合作動力機制    5.2.1 知識團隊直接互惠與間接互惠區(qū)別    5.2.2 間接互惠知識生產(chǎn)合作行為特征    5.2.3 間接互惠知識生產(chǎn)合作動力模型    5.2.4 間接互惠知識生產(chǎn)合作約束條件  5.3 強互惠知識生產(chǎn)合作動力機制    5.3.1 強互惠知識生產(chǎn)合作行為    5.3.2 強互惠知識生產(chǎn)合作進化機理    5.3.3 強互惠知識生產(chǎn)合作外部約束    5.3.4 強互惠知識生產(chǎn)合作制度依賴    5.3.5 強互惠知識生產(chǎn)合作動力模型  5.4 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的機制模型    5.4.1 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的動力模型    5.4.2 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的驅動模型  5.5 本章小結第六章 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的激勵機制  6.1 對傳統(tǒng)知識生產(chǎn)激勵制度的反思    6.1.1 傳統(tǒng)知識生產(chǎn)激勵理論的研究進展    6.1.2 傳統(tǒng)知識生產(chǎn)激勵制度的激勵扭曲  6.2 互惠偏好下知識生產(chǎn)合作激勵治理模式    6.2.1 互惠偏好下知識生產(chǎn)合作激勵理論探索    6.2.2 互惠偏好下知識生產(chǎn)合作激勵治理模型  6.3 團隊知識生產(chǎn)合作激勵治理的案例分析    6.3.1 激勵治理模式    6.3.2 團隊產(chǎn)出成果    6.3.3 合作剩余索取    6.3.4 分析結論  6.4 本章小結第七章 中國團隊知識生產(chǎn)互惠合作的激勵制度  7.1 中國知識生產(chǎn)激勵制度的現(xiàn)狀    7.1.1 中國知識生產(chǎn)激勵制度改革取得的成就    7.1.2 中國知識生產(chǎn)激勵制度帶來的突出問題    7.1.3 知識團隊互惠合作的忽視是問題的關鍵  7.2 團隊知識生產(chǎn)互惠合作缺失的制度性誘因    7.2.1 聲譽機制與物質(zhì)利益雙層激勵的制度性障礙    7.2.2 質(zhì)量激勵與數(shù)量激勵難以融合的制度性障礙    7.2.3 基金資助與激勵目標相互矛盾的制度性障礙  7.3 團隊知識生產(chǎn)互惠合作的外在制度保障    7.3.1 深化國家宏觀科技管理體制改革    7.3.2 著力推進微觀科技管理體制改革  7.4 促進團隊知識生產(chǎn)互惠合作的政策建議    7.4.1 細化知識產(chǎn)權安排    7.4.2 健全利益兼容機制    7.4.3 深化精神文明建設    7.5 本章小結第八章結論與展望  8.1 本書的主要結論  8.2 本書的創(chuàng)新點  8.3 有待進一步研究的問題參考文獻后記