**章  公民平等勞動權的概念研究
**節  公民勞動權的概念
一、不同維度的勞動權概念
二、勞動權法律淵源關系的梳理
三、法理學維度對勞動權概念的整合
四、公民勞動權的外延
第二節  公民平等勞動權的概念
一、平等勞動權的價值定位
二、公民平等勞動權的權利結構
第三節  公民平等勞動權的性質
一、公民平等勞動權的本質：自由與利益
二、平等勞動權的權利類別：私權、公權、社會權
第二章  公民平等勞動權法律保障的現狀
**節  公民平等勞動權國際法保障的現狀
一、有關平等勞動權人保障的國際法文件及其主要內容
二、有關平等勞動權的國際法律文件在我國的實施
第二節  公民勞動權的憲法保障現狀
一、世界各國對平等勞動權憲法保障的現狀
二、我國對平等勞動權憲法保障的現狀
第三節  平等勞動權的國內法律保障現狀
一、立法現狀
二、實踐現狀與問題
第三章  公民平等勞動權的促進機制
**節  公民平等勞動權促進機制的概念與結構分析
一、勞動權促進機制的基本含義
二、勞動權促進機制中的權利義務關系
第二節  勞動機會的供給保障機制
一、勞動機會的質量與數量
二、勞動機會供給中的政府義務
三、勞動機會供給中的用人單位義務
第三節  就業服務機制
一、就業服務機制的含義與分類
二、公共就業服務機制
三、私營就業服務機制
第四節  職業培訓機制
一、職業培訓機制中的法律關系概述
二、職業培訓中的國家義務
三、企業與社會在職業培訓中的法律地位與主要方式
四、職業培訓中的校企合作法律問題研究
第四章  就業援助機制
**節  就業援助機制概述
一、就業援助機制的基本含義
二、就業援助機制的具體內容
三、就業援助與就業救助
第二節  傾斜保護機制
一、傾斜保護機制的主要方式及其法律關系
二、傾斜保護的對象
三、傾斜保護機制應遵循的原則
第三節  就業保障機制
一、基本含義
二、法理依據
三、權利性質
第五章  勞動權歧視的法律控制機制
**節  禁止歧視法律機制概述
一、禁止歧視制度中的基本法律關系
二、勞動權歧視標準的界定
第二節  抽象歧視行為的法律控制機制
一、我國抽象歧視行為及其法律規制現狀
二、我國對抽象歧視行為法律規制的缺陷
三、完善我國抽象歧視行為法律規制的思考
第三節  具體歧視行為的法律控制機制
一、具體歧視行為的概念及其法律規制現狀
二、我國對具體歧視行為法律規制的缺陷
三、針對具體歧視法律控制的建議
第六章  平等勞動權的企業社會責任機制
**節  勞動權保障的企業社會責任機制概述
一、企業社會責任的歷史及其含義
二、企業社會責任的性質
三、勞動權保障在企業社會責任中的地位
第二節  作為法律責任的企業社會責任
一、法律責任的概念及其兩個層級
二、企業社會責任之法定責任
三、企業社會責任之承諾性法律責任
第七章  勞動權保障的政府問責機制
**節  政府問責概述
一、關于政府問責制的概念之爭
二、政府問責制概念的歷史與功能考察
第二節  勞動權保障政府問責制實體問題研究
一、政府勞動權宏觀保障的法律責任
二、勞動權微觀保障的政府責任
第三節  勞動權保障政府問責制程序問題研究
一、權力機關的政府問責制
二、行政機構的同體問責制
第八章  勞動權保障的權利救濟機制
**節  勞動權的民事救濟機制
一、勞動權民事救濟機制的根據
二、我國現行勞動權民事司法救濟的缺陷
三、完善我國勞動權保障民事司法救濟的建議
第二節  勞動權的其他救濟機制
一、行政訴訟機制
二、憲法救濟機制