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該給員工多少工資-不確定時代的確定管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787515307992
- 條形碼：9787515307992 ; 978-7-5153-0799-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
該給員工多少工資-不確定時代的確定管理 本書特色
蓋洛普2012年度巨獻：史無前例的大樣本調(diào)查，**手研究數(shù)據(jù)，*權(quán)威的科學(xué)論證，*接近管理實踐前沿 集結(jié)十年研究精要，整合多年研究精髓，涵蓋各個熱門管理主題和流行話題 對話全球*頂級的科學(xué)家、管理專家和企業(yè)管理者，教你如何在不確定的時代*大程度利用變革、運籌帷幄 本書將為您解答： 企業(yè)靠什么贏得核心競爭力？ 幸福的員工能節(jié)省大量成本？ 難纏的員工卻能得到更高的薪水？ 你的員工什么時候會毫不猶豫地炒掉你？ 下一次大型創(chuàng)業(yè)精神的擴充會發(fā)生在中國嗎？ 消費者越來越難伺候，除了高品質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，還要安撫他的情感需要？
該給員工多少工資-不確定時代的確定管理 內(nèi)容簡介
在進入21世紀的第二個10年之際，蓋洛普《管理》雜志圍繞變革這一主題進行了整理和回顧：世界*頂級的專家和學(xué)者是如何幫助和指導(dǎo)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)順利渡過那些*混亂的時期的，未來10年、20年實踐中的管理與變革又將何去何從。 通過閱讀書中*優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者與思想家的文章，你能讀到如何管理，以及如何*大程度利用變革的思想與智慧： 諾貝爾獎獲得者 丹尼爾?卡尼曼探討了決策的本質(zhì)。 因特網(wǎng)的創(chuàng)立者之一文頓?瑟夫向人們講述了他是如何讓60億人走入網(wǎng)絡(luò)世界的。 美國陸軍中將拉塞爾?奧諾爾與人們分享了他在危機中的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。 蓋洛普主席與ceo吉姆?克利夫頓告訴你全球每一個人*想要的是什么。
該給員工多少工資-不確定時代的確定管理 目錄
前言
全球變革
全世界的人都在想什么
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者丹尼爾·卡尼曼訪談
互聯(lián)網(wǎng)的未來
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人之一文頓·瑟夫訪談
次貸危機將波及所有人
蓋洛普首席經(jīng)濟學(xué)家丹尼斯·雅各布訪談
全球人才動向及崗位創(chuàng)造
蓋洛普主席兼首席執(zhí)行官吉姆·克利夫頓訪談
小公司的大作為
金錢可以買來幸福
經(jīng)濟學(xué)家安格斯·迪頓訪談
我們?yōu)楹胃吖廊蚧?br> 經(jīng)濟學(xué)家約翰·f·海利維爾訪談
全球變革
全世界的人都在想什么
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者丹尼爾·卡尼曼訪談
互聯(lián)網(wǎng)的未來
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人之一文頓·瑟夫訪談
次貸危機將波及所有人
蓋洛普首席經(jīng)濟學(xué)家丹尼斯·雅各布訪談
全球人才動向及崗位創(chuàng)造
蓋洛普主席兼首席執(zhí)行官吉姆·克利夫頓訪談
小公司的大作為
金錢可以買來幸福
經(jīng)濟學(xué)家安格斯·迪頓訪談
我們?yōu)楹胃吖廊蚧?br> 經(jīng)濟學(xué)家約翰·f·海利維爾訪談
展開全部
該給員工多少工資-不確定時代的確定管理 作者簡介
蓋洛普公司是美國著名社會科學(xué)家喬治?蓋洛普博士于1930年創(chuàng)立的，是全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。蓋洛普研究人類行為超過70年，與大多數(shù)咨詢公司有著很大的區(qū)別——其他公司主要圍繞傳統(tǒng)領(lǐng)域（如降低成本、建立或重新設(shè)計流程和系統(tǒng)或者收購與兼并等）提供服務(wù)，而蓋洛普致力于幫助公司推動真正的“有機增長” (Organic Growth) ，即通過可持續(xù)的運作來提升營業(yè)收入和利潤。蓋洛普出版社整合數(shù)十年在管理、經(jīng)濟、心理、社會等多領(lǐng)域不斷取得的研究和實踐成果，出版的暢銷書包《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0（《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》升級版）、《偉大管理的12要素》、《你的幸福可以測量》、《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢》、《你的水桶有多滿》等。蓋洛普《管理》雜志是一份每周訂閱量超過30萬的網(wǎng)絡(luò)雜志。這份雜志收納了全球最頂級管理大師的管理智慧，第一時間報道最先進的管理思想和方法。
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