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海蒂報(bào)告·職場篇 版權(quán)信息
- ISBN：9787807001577
- 條形碼：9787807001577 ; 978-7-80700-157-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
海蒂報(bào)告·職場篇 內(nèi)容簡介
數(shù)百名真實(shí)的商業(yè)人士，在本書中提供了他們對自己的工作伙伴*真實(shí)的看法，以及他們對此的感受。職場中的女性，在書中揭示了他們對男同事的感受；而職場中的男性，也在書中表明了他們對女同事的真實(shí)感受；一些職場女性還討論了對于和其他女同事或者女上司共事的看法：一些著名的企業(yè)老總對自己進(jìn)行了研究分析，以及他們是如何看待正在企業(yè)中形成的新型的工作關(guān)系。
著名性學(xué)家海蒂在本書中運(yùn)用其他海蒂報(bào)告中的革命性思想，并融入*新的突破性研究成果，指明了兩性共事的規(guī)則，從而創(chuàng)造出一種有利于事業(yè)成功的新活力。尤其重要的是，本書指出了幾乎每個(gè)人都會碰到的問題與困境，揭示了現(xiàn)代職場中藏而不露的一些重要的新議題，深入探究了深陷在私通、性騷擾和性敲詐之中的男人和女人的內(nèi)心世界，為職場新圖景提供了具有創(chuàng)新性和結(jié)論性的解決之道。
海蒂報(bào)告·職場篇 目錄
自序 男人和女人真能共事嗎？
導(dǎo)讀 職場中男人和女人的事
**章 辦公室里的愛與性
第二章 男女之間如何才能共事
第三章 如何與女人共事
第四章 如何與男人共事
第五章 女人與女人如何相處？
第六章 老板們?nèi)绾慰创殘鰞尚躁P(guān)系
第七章 職場性騷擾
附錄 職場與性
導(dǎo)讀 職場中男人和女人的事
**章 辦公室里的愛與性
第二章 男女之間如何才能共事
第三章 如何與女人共事
第四章 如何與男人共事
第五章 女人與女人如何相處？
第六章 老板們?nèi)绾慰创殘鰞尚躁P(guān)系
第七章 職場性騷擾
附錄 職場與性
展開全部
海蒂報(bào)告·職場篇 節(jié)選
**章 辦公室里的愛與性
職場中要嚴(yán)令禁止愛情與浪漫嗎？
許多企業(yè)都有著這樣一條成文或者不成文的規(guī)矩：“愛情”不應(yīng)該發(fā)生在辦公室里。職場中的調(diào)情被禁止了。但是，今天有一半的員工是單身，而且沒有多少自由時(shí)間到辦公室以外的地方尋找另一半。
“每天早上我們一起搭乘出租車從家里到單位，但是在到單位之前，距離辦公室一個(gè)街區(qū)的地方，她就會先下，而我則繼續(xù)坐車到單位，所以單位里沒有人懷疑過我們每天一起來上班，更不會懷疑我們生活在一起，睡在一起……”
根據(jù)海蒂所做的調(diào)查顯示，現(xiàn)代企業(yè)中有42％的人與同事存在著浪漫關(guān)系，35％的人向同事隱瞞了這種關(guān)系。
盡管有些經(jīng)理人為這項(xiàng)政策辯護(hù)，說這么規(guī)定是為了避免性騷擾訴訟，但這種做法顯然過于簡單化。宣布職場中不許存在約會或者親密關(guān)系。并不能“挽救”企業(yè)，這種做法是治標(biāo)不治本。
要想避開性騷擾訴訟，就要改變態(tài)度，貫徹本書中提出的指導(dǎo)原則，開辦如何與職場中的異性相處的培訓(xùn)（詳見本章），此外還要為管理者和員工舉行討論會，討論“男子特征”、新的企業(yè)風(fēng)格、女性心理的基本要素、男性性心理的認(rèn)同。
全世界都是男生和女生一起上學(xué)，也沒出什么問題。兩性在大學(xué)的表現(xiàn)表明，盡管約會和戀愛經(jīng)常發(fā)生，但并不會造成他們在學(xué)業(yè)上的分心。沒有任何案例可以證明，男女不能在企業(yè)里共事。
辦公室愛情故事
當(dāng)無性企業(yè)（禁止員工之間存在性行為和戀愛關(guān)系的企業(yè)）里的工作人員陷入愛河或者開始約會，會發(fā)生什么？
“我在30歲的時(shí)候遇到了約翰。那時(shí)，我還認(rèn)為我是不會結(jié)婚的，因?yàn)槲覍橐龊翢o興趣，而且在我遇到的男人中間，沒有一個(gè)能讓我愿意與他住在一起，并且?guī)Щ丶乙娢覌寢?。但是約翰非常好，當(dāng)我遇見他后，我簡直不敢相信這是真的。他的頭發(fā)，他的眼睛，他的體格！他善解人意，很會關(guān)心人，如果我在工作者遇到了什么困難，他總是愿意幫助我，但是他舉止正常，從來沒有表現(xiàn)出對我有性興趣的樣子。我不知道他是否對我有興趣。后來他告訴我，回家之后，他總是想起我。我也經(jīng)常想他，但我不斷提醒自己，他是我的同事，職場中的性關(guān)系不靈，都長不了。*后，在一個(gè)法定假日，辦公室里一個(gè)人也沒有，我們來加班。在廁所門口（我知道！我知道?。?，我們抱在了一起，這是我生命中*激動人心的一次擁抱。之后，我們開始同居，六個(gè)月后，我們結(jié)婚了。沒錯(cuò)，我們?nèi)栽谕患覇挝簧习?，而且我們把我們的關(guān)系告訴了大家（我們邀請他們參加了我們的婚禮），這并沒有給我們的工作造成什么麻煩?！?
“他們說，如果大家都知道這兩個(gè)人生活在一起，那么就會形成某種形式的秘密聯(lián)盟，其他人會覺得自己被排除在外，他們無法跟你合作，他們需要你停留在個(gè)體的狀態(tài)。但這種說法的假設(shè)前提是：在一個(gè)無性的辦公環(huán)境里，大家互相之間不熟，也不知道誰是誰的朋友，等等。而我們完全知道誰是朋友，誰會在下班后一起出去喝酒或者在一起吃午飯，誰又在誰的辦公室里一起吃午飯等等。如果每個(gè)人都不愿意成為朋友，那么辦公室就會成為一個(gè)孤獨(dú)、悲傷的地方。我曾經(jīng)在一個(gè)這樣的企業(yè)上班，后來我得了胃潰瘍。我認(rèn)為，了解我和約翰之間相親相愛不僅使我的生活更加美好，也使得我們周圍的人生活得更加美好。對他的愛，使得我的生活變得更有意義了。如果說這對其他人有什么影響的話，這種影響完全是正面的。這會讓同事都知道，愛是美好的。”你能在職場中陷入愛河而不會惹上什么麻煩嗎？
“職場里的性關(guān)系不靠譜”這個(gè)被大家普遍接受的看法究竟是對是錯(cuò)？根據(jù)海蒂所做的調(diào)查，同事之間的戀愛與公司外的戀愛和約會關(guān)系快樂持久的比例差不多，甚至成功率還要略為高一點(diǎn)（5個(gè)百分點(diǎn)）。
如同大多數(shù)約會關(guān)系一樣有起伏，職場里也有許多戀愛關(guān)系因?yàn)檫@種或者那種原因無法繼續(xù)下去，所以辦公室戀情究竟能否抵達(dá)幸福的彼岸，幾率是一半一半。
沒錯(cuò)，愛人之間感情上的不順有可能帶到工作中，但是非同事的愛人之間，同樣會把感情上的不愉快帶到工作中，比如有同事因?yàn)楦星樯系膯栴}，整天抱著電話不放。
如果辦公室中的半數(shù)都是單身
今天，世界上大城市中過半數(shù)的人口都是“單身”，而且，大多數(shù)企業(yè)里約半數(shù)的雇員也是單身。
如果今天辦公室中半數(shù)的雇員都是單身（年齡不一），“保持穩(wěn)定的婚姻狀態(tài)”對于企業(yè)來說，是不是可以接受，甚至可以說是他們所希望的呢（尤其是對于一定級別的雇員）？如果CEO應(yīng)該有婚姻有孩子（見本書第六章），難道其他雇員就不應(yīng)該嗎？既然同事間的戀情被認(rèn)為是“不合適的”，根據(jù)邏輯推理，企業(yè)就應(yīng)該期望它的員工、管理者以及經(jīng)理人都應(yīng)該和公司外的人結(jié)婚；如果是單身，就應(yīng)該和公司外的人約會，但不能用公司電話，不能到辦公室來探視，不能在辦公桌上擺放對方的照片，等等。
當(dāng)企業(yè)老板信心十足地說“避開性騷擾官司的解決方法就是職場中不能存在性關(guān)系或者戀愛關(guān)系”時(shí)，上一段就是沒有明說的規(guī)則。但是根據(jù)人們的生活品質(zhì)來看，這些規(guī)則非常不實(shí)際，太過嚴(yán)厲。
企業(yè)反對職場中“戀愛關(guān)系”的政策（通常都是不成文的規(guī)定），直接回避了許多員工的需求，比如，職場中的大多數(shù)人沒有太多時(shí)間到公司之外的地方結(jié)識他人，更遑論喜歡、愛上對方了。與同事培養(yǎng)出興趣與了解，才是更為人性的做法。
企業(yè)宣布職場中的浪漫關(guān)系是“不合適”的這種做法毫無用處，它反映出一種隱藏的假設(shè)，他們的思維觀念需要更新了。對性的恐懼……
有些CEO是不是像一些父親，無法接受自己的女兒有性行為或者和其他男人墜人愛河？
大多數(shù)的勞動力都是“單身”會帶來什么后果？有一個(gè)經(jīng)常提及的假設(shè)是“許多單身和離異人士”代表了一種不穩(wěn)定的工作池（work p001），但這種說法也是不正確的。對“傳統(tǒng)家庭模式”（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，50％的人口是單身）的反感并不意味著文明或者商業(yè)的崩潰，而是屬于民主化的過程，是對個(gè)人關(guān)系的再評估。這種改變預(yù)告了一種更為道德、更令人滿意的私生活的誕生，它是更為完整的自我身份認(rèn)同，以及對生活中工作所占位置的重新調(diào)整。
職場中的男女相互吸引、墜入愛河是非常自然的事情。今天，大多數(shù)擁有正經(jīng)工作的人，很少有時(shí)間“出去約會”；在每天互相見面，并且有著共同興趣的人之間形成某種關(guān)系，也是再自然不過的事情。（這不是說每段關(guān)系都以圓滿和幸福結(jié)束?。┰?jīng)有一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)人都是與住在5千米范圍內(nèi)的人結(jié)婚。為什么會這樣？因?yàn)榭赐粋€(gè)住得更遠(yuǎn)的人，終究不太方便。正因?yàn)槿绱?，職場中的人們?jīng)常見面，在各種狀態(tài)下了解彼此（疲倦、熱情、快樂、悲傷），于是他們發(fā)現(xiàn)情愫滋生。
許多企業(yè)的管理者、經(jīng)理以及雇員一天工作時(shí)間達(dá)到12個(gè)小時(shí)，有時(shí)候甚至更長。即使某個(gè)經(jīng)理人在企業(yè)之外“遇到了某人”，但他仍有許多日常工作需要繼續(xù)，加之還要留出“寶貴時(shí)間”給這段關(guān)系。許多人發(fā)現(xiàn)，更為合理的方式是，兩人共享工作時(shí)間，這樣兩人都有理由保持聯(lián)系（除了欲望之外，還有工作），所以那些“整天都在辦公室”的人也就很好理解了，也就不會造成不必要的沖突。
還有人認(rèn)為，職場中公開的“伴侶”會形成小圈子，導(dǎo)致職場中的權(quán)力不暢等等。但是哪里沒有這些小圈子，有些員工之間不是也會形成權(quán)力的小圈子嗎？
在今后，隨著越來越多的女性出現(xiàn)在企業(yè)的所有層級中，人們將主要在職場中尋找另一半，通過各種共事體驗(yàn)找到對彼此的感覺。有一個(gè)不為人所知的秘密：一起工作或者一起從事一個(gè)項(xiàng)目所形成的一種強(qiáng)烈的結(jié)合力量，可以造就完美的伙伴關(guān)系。企業(yè)*好對內(nèi)部存在的“私人情緒”改變態(tài)度，而不要堅(jiān)持“內(nèi)部不許有性行為或者私生活”。
如果你愛上了同事，將會發(fā)生什么？
內(nèi)部情侶把實(shí)情隱藏起來，難道就會對公司的生產(chǎn)力和士氣更為有益嗎？對辦公室愛情和性行為的禁止，將使許多夫婦或者情侶向同事隱瞞自己的關(guān)系。由此造成的緊張（“那是我們的秘密”）雖然在有些時(shí)候會令當(dāng)事人覺得好玩有趣，但從長遠(yuǎn)角度看，當(dāng)雙方看不到這段困境的結(jié)果時(shí)，將會損害兩人之間的關(guān)系。
“我和斯圖亞特愛得熱火朝天。他是我的同事，我真的很喜歡他。但是，他沒有勇氣向同事公開我們的關(guān)系，所以我開始看不起他。我覺得從這方面看，他是一個(gè)膽小鬼。如果我們的感情永遠(yuǎn)只能藏著掖著，我怎么能對他認(rèn)真呢？”
正如西班牙電信的CEO在1999年說的話（見本書第六章），他自己就是一個(gè)年輕的單身漢：
“員工在每天晚上都得決定究竟和誰一起吃晚飯，這種事情絕對不是好事。所以，如果他們有自己的伴侶，我們會想辦法讓他們在一起工作，我們對這種關(guān)系有信心，無論他們是在哪里相遇的，這樣做對公司有利。”
公司對此采取消極的政策會與男女關(guān)系發(fā)生沖突。當(dāng)企業(yè)定期或者每年譽(yù)辦派對，并且鼓勵(lì)員工帶上自己的配偶或者對象時(shí)，又會發(fā)生什么呢？這將使得那些擁有不被認(rèn)可關(guān)系的員工，在私下發(fā)生摩擦：
“托尼和我有一次差點(diǎn)分手，當(dāng)時(shí)公司組織大家一起坐郵輪，而我們不能一起上去，盡管那個(gè)時(shí)候我們已經(jīng)在一起生活了一年。每天早上我們一起去上班，但我們總是很小心，從來不一起走進(jìn)辦公室。我對他說，如果他想一個(gè)人去坐郵輪，就等于是給了我自由，我會做一些自己喜歡的事情，盡管我和他住在一起，但他總是做他喜歡的事情，而從來不在乎我的感受。所以如果他走了，我會和我的朋友一塊兒出去玩，甚至和其他人約會，雖然我和他‘生活在一起’。這有利于保持‘我們之間的秘密’。猜猜怎么著？他告訴所有的同事我們已
經(jīng)結(jié)婚了！我們一起去坐了郵輪，到目前為止，單位里一切都正常。”
沒有任何理由需要禁止辦公室戀情。當(dāng)然，也不是說在同一個(gè)單位里的夫婦或者戀人就應(yīng)該在開會的時(shí)候手牽手，辦公室里基本的行為準(zhǔn)則還是要遵守的，但這并不影響下班之后和同事發(fā)展感情。如果他們交往了，可以再告訴同事們。
美國軍方對女性的政策，產(chǎn)生了許多負(fù)面新聞。部隊(duì)里有許多令人遺憾的對女性性騷擾的記錄。高級官員更是直接表示，他們不希望女人出現(xiàn)在部隊(duì)里。企業(yè)的一些政策也是試圖拒絕女性（規(guī)定“辦公室戀愛”是不合適的），這似乎也反映了“*好沒有女人”的態(tài)度（因?yàn)樗齻兘槿肓藝?yán)肅的男人的工作），但你不能拒絕雇用女性，那么就盡量使她們成為隱形人……
無性辦公環(huán)境
有些經(jīng)理人表示，企業(yè)應(yīng)該確保辦公室里所有的行為都是無性的：不管怎么樣，都不應(yīng)該確認(rèn)性別的存在（尤其是女性的性別）。舉例說，當(dāng)一個(gè)男員工和一個(gè)女員工一起經(jīng)過一道門的時(shí)候，不是男員工為女員工開門，而是職位低的員工為職位高的員工開門（見本書第六章）。從潛在的層面上看。這種圖謀是在禁止女人進(jìn)入職場，男人（是因?yàn)樗麄儗ε顺蔀楦偁帉κ指械骄o張嗎？）可能會說他們“無法和女人共事”是因?yàn)樗麄兊淖⒁饬Α氨环稚⒘恕薄M管這種注意力的分散并不是由“所謂的女人的性誘惑”造成的，而是由于公司禁止“大家朝那個(gè)方向想”而造成的。
“這間屋子里沒有性事”
談?wù)摪诵r(shí)以外的私生活是很不靠譜的事情，就像許多父母說
“我家里沒有性事”一樣，盡管當(dāng)父母的知道他們十幾歲的孩子對性非常感興趣（沒準(zhǔn)他們還溜出去“干壞事”），只要孩子不把那種事情帶回家，不是在家里做，就沒有問題。換句話說，無論是孩子還是父母，都不能在家干那事，這聽起來就像父母從來不會熱吻，也不會在孩子面前提到房事，讓子女產(chǎn)生“這間屋子里沒有性事”的感覺。
企業(yè)的CEO及其他的“經(jīng)理人爸爸”，可能把這種態(tài)度也帶到了企業(yè)里。是不是因?yàn)槠髽I(yè)的老板對于自己的兒女有性生活感到妒忌，而喜歡制定所謂的“無性無愛”政策？
這種隱藏的態(tài)度，也可以用于解釋許多企業(yè)對女性和孕婦制定的奇怪政策。大多數(shù)的企業(yè)老板都對我的研究抱持著質(zhì)疑的態(tài)度，覺得“結(jié)婚生子是女人在職場中獲得晉升的*大障礙”。但是，正是這些企業(yè)，執(zhí)行著針對女性在結(jié)婚生子方面的懲罰性政策，阻礙她們在職場中的發(fā)展。這不是說，企業(yè)應(yīng)該給男女員工更長的產(chǎn)假（這是另外一個(gè)問題），而是說企業(yè)根本不想讓孕婦出現(xiàn)在職場中。他們不想看見“自己的女兒”與其他人發(fā)生了性關(guān)系的證據(jù)（簡單地說，就是“被干了”）。女性的性生活必須隱藏起來，不能帶到企業(yè)里。搞笑的是，許多企業(yè)把這種生產(chǎn)模式強(qiáng)加到今天企業(yè)內(nèi)部的女員工身上！
想想吧！另一種企業(yè)圖景會是什么樣子？人們能否設(shè)計(jì)出更具尊嚴(yán)而又可行的新型職場男女關(guān)系？
是愛人還是朋友？
你怎么能提前就知道它究竟是友情還是愛情？
許多人對于與異性開始一段新關(guān)系感到緊張不安，不知道這段感情能發(fā)展到什么程度：
“我擔(dān)心在我們的關(guān)系中，我能給的可能沒他要的那么多。他說他只是想跟我成為朋友，但這太可笑了，我是怎么想的？我想他可能不顧我又踢又叫，把我拖進(jìn)他的臥室？我想盡管他說只想做朋友，但我還是認(rèn)為他想的是另一碼事。當(dāng)然，這種看法激起了我的想象，讓我對他的另一面產(chǎn)生了好奇，同時(shí)這又給我吃了一顆定心丸。一方面我認(rèn)為他的確只是想和我做朋友，他說兩性之間可以存在真正的友誼，他想和有意思的人、能吸引他的人做朋友。但我只想做他的朋友嗎？或許，我希望他能夠吸引我，或許我希望告訴自己‘沒錯(cuò)，我們能成為朋友’，因?yàn)檫@樣他就有機(jī)會向我獻(xiàn)殷勤，成為我的‘粉絲’，以一種女人的朋友不會去做的方式滿足我的虛榮心？我認(rèn)為這種關(guān)系太復(fù)雜了，我希望和我一起共事的男人不僅僅是朋友關(guān)系?！薄 ?
職場中的新友情
毫無疑問，男女之間的工作關(guān)系并不見得一定會導(dǎo)致上床。你會說：“我當(dāng)然知道！”但你真這么認(rèn)為嗎？這種沒有性的生活，真能讓你滿意嗎？
本書的主旨，正是為了說明兩性需要新型的關(guān)系，而不是“我們被對方吸引，我們喜歡對方，而正好我們又是異性，所以我們要發(fā)生性關(guān)系”。許多人覺得，性并不是喜歡另一個(gè)人的*佳表達(dá)方式。（你會做什么？如果你并不真的想再次發(fā)生性關(guān)系，對方就會憤怒，指責(zé)你只想要一夜情？）對于一段剛剛開始的關(guān)系，應(yīng)該有著更多的選擇；借助工作和友情，也許更容易培養(yǎng)感情。
現(xiàn)在，當(dāng)職場中的男女感受到一種溫暖的吸引力時(shí)，他們能把這種能量運(yùn)用在不同的方向。他們完全沒有必要認(rèn)為，表達(dá)親密（宣布停戰(zhàn)，就能感到安全嗎？）的唯一方式就是投入對方的懷抱。假設(shè)雙方都是已婚，又都不想給自己的生活帶來太大變故，但兩人在一起又都感到很開心，同時(shí)又認(rèn)為“這種關(guān)系讓人覺得羞恥，還是算了吧”。
……
海蒂報(bào)告·職場篇 作者簡介
雪兒•海蒂（1942—）是國際上知名的人類關(guān)系和人類性行為方面的研究專家。她擔(dān)任海蒂研究國際顧問公司的負(fù)責(zé)人，專門研究職場中的性倫理，目前已經(jīng)為財(cái)富100強(qiáng)中的20家企業(yè)提供了咨詢。她身兼多個(gè)學(xué)術(shù)職位，在倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、倫敦商學(xué)院、哈佛大學(xué)、麥吉爾大學(xué)、劍橋大學(xué)、索邦大學(xué)、牛津大學(xué)和日本大學(xué)所作的演講，大受歡迎。
商品評論(13條)
- 主題：關(guān)于《 海蒂報(bào)告·職場篇 》
海蒂窮其一生，對人類自身的生物性和社會性兩大領(lǐng)域進(jìn)行了深刻的剖析和研究，使人類更加充分的認(rèn)識自己，揭示了人類作為生命體的本質(zhì)和行為，用數(shù)據(jù)來說話，使人無不感到海蒂的努力和辛苦寓平凡之中的偉大。
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