前言
第1章　預備知識:效率信息與激勵
　第1節　引言
　第2節　帕累托效率和卡爾多效率及其應用
　第3節　外部性和科斯定理
　第4節　博弈、納什均衡與承諾
　第5節　不對稱信息和逆向選擇
　第6節　道德風險和顯性激勵
　第7節　信譽和隱性激勵機制
　第8節　作為激勵機制的法律
第2章　企業、企業家與公司治理
　第1節　什么是企業
　第2節　市場與企業
　第3節　為什么存在企業
　第4節　企業家與所有者
　第5節　現代公司的起源與公司治理的出現
　第6節　公司制度的兩個法律特征
第3章　股東導向、利益相關者與企業價值*大化
　第1節　引言：經理人應該對準負責
　第2節　利益相關者模式及其面臨的兩個基本問題
　第3節　股東主導模式和狀態依存所有權
　第4節　對其他利益相關者利益的保護
　第5節　結束語：美國公司法變革的社會反應
第4章　代理成本、控制權收益與公司融資決策　
　第1節　引言：投資與融資
　第2節　資本結構與財務成本
　第3節　代理成本與資本結構
　第4節　控制權和融資合同
　第5節　非對稱信息與公司融資決策
第4章　公司法、誠信責任與業務判斷規則
　第1節　公司法是一個契約
　第2節　股東與董事會
　第3節　誠信責任
　第4節　業務判斷規則
　第5節　信息披露與關聯交易
　第6節　法律制度與資本市場的經驗研究
第5章　市場競爭、信譽機制及中介機構
　第1節　市場競爭與經理人行為
　第2節　經理人市場的約束與信譽
　第3節　產權與信譽
　第4節　中介機構與公司治理
　第5節　政府管制與信譽
第7章　經理人激勵：理論與實際
　第1節　報酬激勵的基本問題
　第2節　報酬激勵合同的基本模型
　……
第8章　內部勞動力市場與人力資源管理
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引