**章 現代商業的倫理根基 一、現代市場經濟的倫理基礎：斯密的觀點 二、資本主義精神生成的倫理基礎：韋伯的觀點 三、企業社會責任的倫理基礎：阿馬蒂亞·森的觀點 四、倫理為商業活動提供價值和意義 第二章 儒家思想及其現代商業意義 一、韋伯主義的“障礙論” 二、東亞經濟發展與儒家文化的再審視 三、當代有關儒家思想與商業關系的討論 四、儒家倫理的當代商業內涵 第三章 倫理型領導力研究：提出與發展 一、現代領導理論的簡要回顧 二、倫理型領導力研究：一種新的領導研究趨勢 三、倫理型領導力與相關領導類型的區分 四、倫理型領導力的效果：來自實證研究的結果 五、中國本土倫理型領導力研究 第四章 德性倫理：倫理型領導的內在要求 一、功利主義和義務論 二、倫理型商業領導力的德性倫理路徑 第五章 儒家德性倫理：本土倫理型領導力的倫理基礎 一、作為一種德性倫理的儒家倫理 二、比較的視角：先秦儒家與西方德性倫理思想 三、儒家德性倫理對當代批判的回應 四、儒家德性倫理何以作為本土倫理型領導力的基礎 第六章 仁、義、禮、中、和：儒家德性的突出表現 一、求仁 二、重義 三、崇禮 四、守中 五、貴和 六、結語 第七章 儒商：儒家德性領導力的歷史淵源 一、儒商的起源與早期發展歷程 二、近代儒商的發展與儒商精神 三、儒商精神的現代價值：儒家德性領導 第八章 儒家自我觀：構建本土化倫理型領導力的出發點 一、關系式自我：儒家理解世界的開端 二、現代自我觀與組織中的心理困境 三、以儒家關系“自我”為基礎的倫理型領導：反求諸己、修己安人、己立立人 四、結語 第九章 儒家德性領導力在組織中的體現及運行機制 一、以自我的道德修養作為倫理型領導的根本 二、倫理型領導者應成為組織成員的道德榜樣 三、通過“禮”形成組織的道德文化 四、將“義”作為組織發展的道德要求 五、組織決策力求“中庸”，達到和諧 六、結語