環(huán)節(jié) 用人單位招聘及勞動者人職前的十個 風(fēng)險點 風(fēng)險點一：招聘廣告撰寫不好，也能引發(fā)一系列用工風(fēng)險 風(fēng)險點二：錄用通知何時發(fā)出，直接關(guān)系到勞動者人職道手續(xù)的辦理 風(fēng)險點三：人職前背景調(diào)查，是關(guān)系到所錄用的勞動者能否勝任工作的基礎(chǔ) 風(fēng)險點四：錄用通知與勞動合同是有區(qū)別的，不應(yīng)忽視 風(fēng)險點五：如何區(qū)別職務(wù)、職位和崗位，可能會影響日后的崗位調(diào)整 風(fēng)險點六：錄用通知中的共條件 風(fēng)險點七：勞動報酬與福利待遇是不同的 風(fēng)險點八：人職時審查勞動者哪些方面 風(fēng)險點九：當(dāng)勞動者人職時，用人單位應(yīng)履行的告知義務(wù)有哪些 風(fēng)險點十：期錄用條件如何界定，直接關(guān)系到對勞動者是否符合錄用條件的認(rèn)定 環(huán)節(jié) 用人單位制定及執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度時的五個 風(fēng)險點 風(fēng)險點一：規(guī)章制度有效應(yīng)用的關(guān)鍵是制定程序和設(shè)定內(nèi)容是否合法 風(fēng)險點二：HR對規(guī)章制度啟動自查及修改程序時，應(yīng)注意什么 風(fēng)險點三：用人單位如何設(shè)計內(nèi)部規(guī)章制度的民主程序 風(fēng)險點四：當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時，HR 如何從程序上認(rèn)定及應(yīng)對 風(fēng)險點五：規(guī)章制度本身存在瑕疵，可能導(dǎo)致針對勞動者的違紀(jì)行為的處罰無依據(jù) 第三環(huán)節(jié) 勞動合同訂立時的五個 風(fēng)險點 風(fēng)險點一：勞動合同條款及補(bǔ)充條款的約定技巧，直接關(guān)系到勞動者崗位的變更能否順利實現(xiàn) 風(fēng)險點二：訂立勞動合同期限的選擇與注意事項 風(fēng)險點三：勞動者拒簽勞動合同時，HR如何處理 風(fēng)險點四：勞動者追索二倍工資的常見方式和應(yīng)對策略 風(fēng)險點五：簽署無固定期限勞動合同時，怎么做 第四環(huán)節(jié) 勞動合同解除及終止中的十三個 風(fēng)險點 風(fēng)險點一：如何認(rèn)定勞動者期不符合錄用條件 風(fēng)險點二：勞動者不辭而別時，HR不能置之不理 風(fēng)險點三：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，難道了嗎 風(fēng)險點四：勞動者提前三十天書面提出或期內(nèi)提前三天口頭提出解除 勞動合同，HR不要有漏洞 風(fēng)險點五：當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資、加班費或未依法繳納社會保險時 勞動者是可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 風(fēng)險點六：如何利用好勞動者的過錯來解除勞動合同，是HR必須要領(lǐng)悟的關(guān)鍵 風(fēng)險點七：當(dāng)勞動者請病假時，HR該怎么辦 風(fēng)險點八：如何認(rèn)定勞動者不勝任工作，始終是困擾HR的難點 風(fēng)險點九：到底該如何理解勞動合同履行過程中“客觀情況發(fā)生重大變化”這一規(guī)定 風(fēng)險點十：非用人單位過錯解除勞動合同時的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本分析 風(fēng)險點十一：勞動合同終止時，HR應(yīng)掌握的是終止的法定條件和關(guān)鍵要點 風(fēng)險點十二：解除或終止勞動合同時，HR應(yīng)關(guān)注的步驟 風(fēng)險點十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金、未訂立書面勞動合同兩倍工資的適用原則，HR要逐一分清 第五環(huán)節(jié) 用人單位處理競業(yè)禁止及培訓(xùn)服務(wù)期時的九個風(fēng)險點 風(fēng)險點一：勞動者在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議 風(fēng)險點二：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位如何取證 風(fēng)險點三：競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效 風(fēng)險點四：補(bǔ)償金約定過低但違約金約定過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力 風(fēng)險點五：用人單位約定月工資中含競業(yè)限制補(bǔ)償金的效力 風(fēng)險點六：未約定競業(yè)限制補(bǔ)償，但勞動者已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償金或者勞動者不履行競業(yè)限制協(xié)議是否需承擔(dān)違約責(zé)任 風(fēng)險點七：用人單位違法解雇勞動者，勞動者可否不再履行競業(yè)限制協(xié)議 風(fēng)險點八：約定服務(wù)期能阻止勞動者跳槽嗎 風(fēng)險點九：設(shè)定服務(wù)期時，HR必須掌握的防范要點 第六環(huán)節(jié) 用人單位在處理員工加班及休假時的八個風(fēng)險點 風(fēng)險點一：加班工資的基數(shù)處理 風(fēng)險點二：司法實踐中對于加班的舉證責(zé)任分配 風(fēng)險點三：用人單位實行特殊工時工作制后是否還計付加班費 風(fēng)險點四：計件工資中還存在加班費問題嗎 風(fēng)險點五：勞動者未填加班申請表沒有加班費了嗎 風(fēng)險點六：安排值班還支付加班費嗎 風(fēng)險點七：勞動者休假中所存在的法律問題 風(fēng)險點八：女職工“三期”問題，HR如何應(yīng)對 第七環(huán)節(jié) 勞動者發(fā)生工傷事故時的五個 風(fēng)險點 風(fēng)險點一：用人單位的工傷保險待遇責(zé)任 風(fēng)險點二：用人單位的工傷保險待遇責(zé)任中的特殊點 風(fēng)險點三：雙重勞動、指派勞動、勞務(wù)派遣、違法、掛靠經(jīng)營中的工傷保險責(zé)任承擔(dān) 風(fēng)險點四：工傷賠償和民事賠償是否可以兼得 風(fēng)險點五：工傷補(bǔ)償協(xié)議中的陷阱 第八環(huán)節(jié) 勞動仲裁審理的基本程序及應(yīng)訴技巧 一、勞動仲裁審理的基本程序 二、勞動仲裁案件審理程序中需要注意的幾個問題 附錄 附錄一：《中華人民共和國勞動法》 附錄二：《中華人民共和國勞動合同法》 附錄三：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 附錄四：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 附錄五：勞動合同范本