目  錄 **章 導(dǎo)論 / 1 1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1 1.2 研究?jī)?nèi)容、研究方法與研究框架 / 13 1.3 研究創(chuàng)新與貢獻(xiàn) / 18 1.4 本章小結(jié) / 21 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧 / 23 2.1 理論基礎(chǔ) / 23 2.2 文獻(xiàn)回顧 / 32 2.3 本章小結(jié) / 49 第三章 制度背景與現(xiàn)狀描述 / 50 3.1 制度背景 / 50 3.2 現(xiàn)狀描述 / 53 3.3 本章小結(jié) / 59 第四章 薪酬委員會(huì)特征對(duì)股權(quán)激勵(lì)合約中業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定的影響 / 60 4.1 引言 / 60 4.2 理論分析與研究假設(shè) / 65 4.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 69 4.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 73 4.5 進(jìn)一步研究 / 80 4.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 95 4.7 本章小結(jié) / 123 第五章 股權(quán)激勵(lì)合約中業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司投資行為的影響 / 126 5.1 引言 / 126 5.2 理論分析與研究假設(shè) / 130 5.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 133 5.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 136 5.5 進(jìn)一步研究 / 144 5.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 166 5.7 本章小結(jié) / 177 第六章 股權(quán)激勵(lì)合約中業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司內(nèi)部控制的影響 / 181 6.1 引言 / 181 6.2 理論分析與研究假設(shè) / 185 6.3 樣本選擇、模型構(gòu)建與變量定義 / 188 6.4 實(shí)證檢驗(yàn)分析 / 191 6.5 進(jìn)一步研究 / 195 6.6 穩(wěn)健性與內(nèi)生性檢驗(yàn) / 215 6.7 本章小結(jié) / 225 第七章 研究結(jié)論與展望 / 228 7.1 研究結(jié)論 / 228 7.2 政策建議 / 233 7.3 研究局限 / 236 7.4 研究展望 / 237 附表：變量定義 / 238 參考文獻(xiàn) / 241