包郵人才全生命周期管理

作者：韓佼男

出版社：北京工業大學出版社出版時間：2023-04-01

開本： 16開 頁數： 159

本類榜單：管理銷量榜

中圖價:¥45.0(5.6折) 定價 ~~¥80.0~~ 登錄后可看到會員價

加入購物車收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
以利為利:財政關系與地方政府行為

以利為利:財政關系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角

¥59.8¥98
>
營銷管理

營銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)

茶葉里的全球貿易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

買過本商品的人還買了

數字時代的組織本質
陳春花彭劍鋒穆勝著
¥55.5~~¥79.0~~
頂尖咨詢師工作法則:調研與量化診斷
尚明淮
¥22.3~~¥56.0~~
人力資本經營思維
楊偉國郭鐘澤
¥39.6~~¥69.0~~

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價:¥45.0 加入購物車

版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

人才全生命周期管理版權信息

ISBN：9787563981311
條形碼：9787563981311 ; 978-7-5639-8131-1
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人才全生命周期管理內容簡介

人才是企業中*重要的根本，是企業發展好壞的重要決定因素，所謂無規矩不成方圓，每個企業都需要對各個方面進行管理，而說白了就是對人才的管理，那么如何對人才進行管理，如何對人才進行培養，怎樣才能留住人才，這對于企業的可持續發展來說是非常重要的。基于此，本書以人才全生命周期為視角，系統闡述了人才測評、人才畫像、人才盤點、人才庫建設、勝任力模型構建、領導力模型構建、績效和目標管理、人才供應鏈管理、人才梯隊建設與管理、干部與后備干部管理、高潛人才識別體系構建等內容。

人才全生命周期管理目錄

**章人才測評
**節人才測評的概念與類型
第二節人才測評的作用
第三節人才測評的方法與技術
第二章人才畫像
**節人才畫像概述
第二節人才畫像技術
第三節人工智能人才畫像的人才培養路徑
第三章人才盤點
**節人才盤點概述
第二節人才盤點的內容
第三節人才盤點的步驟
第四章人才庫建設
**節人才庫與人才庫管理
第二節人才庫建設的影響因素及相關理論
第三節人才庫建設的標準
第四節人才庫建設的策略
第五章勝任力模型構建
**節勝任力與勝任力模型
第二節勝任力模型的發展
第三節勝任力模型的應用
第六章領導力模型構建
**節領導力與領導力模型
第二節領導力模型的構建原則與方法
第七章績效管理和目標管理
**節績效管理
第二節目標管理
第八章人才供應鏈管理
**節人才供應鏈
第二節人才供應鏈風險
第三節人才供應鏈風險管理對策
第九章人才梯隊建設
**節人才梯隊建設的主要內容
第二節人才梯隊建設的必要性
第十章后備干部管理
**節干部的含義與后備干部管理策略
第二節后備干部的能力模型
第三節后備干部管理的評價方式
第十一章高潛人才識別
**節高潛人才概述
第二節高潛人才識別體系
參考文獻

展開全部

人才全生命周期管理作者簡介

韓佼男，畢業于英國伍爾弗漢普頓大學，獲得人力資源管理文學碩士學位和應用科學與運動科學理學碩士學位；就職于昆侖數智科技有限責任公司，高級工程師。2022年4月，獲得：PMP項目管理專業人士資格認證。2017年12月獲得教育部中國智慧教育督導“教育科研成果一等獎”，擔任角色獨立完成。2009年9月，獲得國際：EAP協會（EAPA）員工幫助計劃。EAP專業人士資格認證。2007年4月，獲得CIPD注冊人力資源管理師資格認證。

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦