引??言??尋求第二曲線??
0．1??第二曲線??
0．2??五星模型??
**章??新人才配置??
1．1??懂市場(chǎng)的需求??
1．2??選*好的人才??
1．3??做主動(dòng)的配置??
1．4??做精準(zhǔn)的選拔??
1．5??建合適的關(guān)系??
第二章??深賦能激活??
2．1??賦能之源??
2．2??賦自由：人才屬性價(jià)值論??
2．3??賦權(quán)力??
2．4??賦能力??
2．5??賦資源??
2．6??賦環(huán)境：挖掘交往價(jià)值??
第三章??高績(jī)效牽引??
3．1??新績(jī)效：OKR??
3．2??新效率??
3．3??新監(jiān)控??
3．4??新評(píng)價(jià)??
第四章??強(qiáng)激勵(lì)保障??
4．1??激勵(lì)原則??
4．2??基于大數(shù)據(jù)的市場(chǎng)薪酬定價(jià)??
4．3??效率薪酬??
4．4??從薪酬到人力資本金融??
4．5??總報(bào)酬??
第五章??優(yōu)服務(wù)支持??
5．1??新人才服務(wù)??
5．2??基于大數(shù)據(jù)的人才市場(chǎng)信息服務(wù)??
5．3??基于大數(shù)據(jù)的高效人才配置服務(wù)??
5．4??基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的工作任務(wù)匹配服務(wù)??
5．5??基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的工作時(shí)間匹配服務(wù)??
5．6??基于政府政策的社會(huì)保障服務(wù)??
第六章??嚴(yán)審計(jì)約束??
6．1??審計(jì)約束：決策—執(zhí)行—審計(jì)??
6．2??人力資源審計(jì)：一個(gè)定義??
6．3??人力資源審計(jì)：五大要素??
6．4??人力資源審計(jì)：五大基準(zhǔn)??
6．5??人力資本審計(jì)??
6．6??科技革命催生人力資本經(jīng)營(yíng)新生態(tài)??
參考文獻(xiàn)??