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人力資源管理法律實務全程指引 版權信息
- ISBN：9787521630602
- 條形碼：9787521630602 ; 978-7-5216-3060-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理法律實務全程指引 本書特色
人力資源法律實務行業專家全新力作，HR案頭實用人力資源法律寶典
一書構建企業人力資源管理系統法律方案，提供全流程法律實務指引 系統闡述//章節編排緊密圍繞企業人力資源管理流程展開，系統全面
問題導向//瞄準企業實際用工痛點難點，提出有效解決辦法及處理方案
知識簡介//簡明扼要介紹法律、人力資源服務、勞動用工管理、社會保險等基礎知識
以案釋法//穿插豐富人力資源法律實務案例，深度解讀分析，觸類旁通
實用附錄//歸納整理百余個實用問答，關聯內文頁碼，快速檢索定位
人力資源管理法律實務全程指引 內容簡介
本書對人力資源管理與服務相關理論規定（法律規范）及實務操作和企業合規管理進行了全面、系統的解讀與分析。內容深入淺出，從多維度對人力資源管理相關內容進行解讀，既有對人力資源管理與服務相關名詞概念的解釋，又有對《勞動法》《社會保險法》《民法典》等相關法律法規和規章及規范性政策文件的解讀；既有對企業勞動用工中的一些法務實操問題提示，又有一些典型案例分析和對司法爭議熱點問題的探討。為方便讀者使用，全書后還附有問題索引目錄及關鍵詞索引目錄。
人力資源管理法律實務全程指引 目錄
上 冊
**篇 人力資源法律基本知識
**章 法律常識概述
第二章 勞動法和社會保險法的基本概念
第三章 用人單位與勞動者
第二篇 勞動者入職的法律關系
第四章 用工招聘
第五章 勞動合同
第六章 集體協商與集體合同
第七章 社會保險
第三篇 用工管理
第八章 人事勞動組織管理
第九章 職工技能開發
第十章 工作時間和休息休假
第十一章 薪酬管理
下 冊
第十二章 勞動安全保護與管理
第十三章 企業靈活用工
第十四章 辭退職工與職工辭職
第十五章 職工離職的經濟補償和賠償金
第十六章 職工社會保險待遇
第十七章 勞動爭議處理
第十八章 勞動監察執法
第十九章 人力資源社會保障行政復議
第二十章 人力資源社會保障行政訴訟
附錄 問題索引
展開全部
人力資源管理法律實務全程指引 節選
**章 法律常識概述
從事人力資源管理與服務，工作對象主要是用人單位和勞動者，工作內容主要是依法規范用人單位和勞動者雙方締結的社會勞動行為，構建和諧的勞動關系或合作關系，依法保障企業的經濟利益和勞動者的合法權益得以實現。因此，依法辦企、依法用人，是每個企業生存與發展的基本要求。這需要企業家和從事人力資源管理的人員具備一定的法律基礎知識或法律觀念。沒有學習過相關法律知識的人員，時常會對人力資源管理與服務中所涉各類法律法規的適用和理解產生困惑。因此，在學習和掌握人力資源領域專業法律之前，有必要先對法律的一些基本概念進行簡要介紹。
**節 法律特征及相關概念
在法治社會，用人單位開展人力資源管理活動都必須依法進行，每一個企業管理者和企業員工都應當學習必要的法律知識。特別是企業從事人力資源管理的專職人員，要想認真履行好工作職責，首先應當掌握一定的法律基礎知識。任何人力資源管理手段或方法的運用，都必須建立在法律規范的基礎上。
一、法的含義
人們在日常生活中經常談到“依法治國”“法治國家”“依法行事”，或者在企業人力資源管理中講“依法用工”“按照法律辦事”等。關于“法”或“法律”這兩個概念的解讀，有時并不相同。
……
??以案釋法
??案情簡介
陳先生于2019年入職一家酒店從事服務員工作，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，約定每月工資為2500元。入職后，酒店要求陳先生提供相關身份證明，由酒店為其辦理參加社會保險的事宜，繳納社會保險費。陳先生覺得若由單位為其繳納社會保險費，每個月要從自己的工資中扣錢作為個人繳費部分，如此一來，自己每月實得工資就低了，難以維持生計。因此，陳先生向酒店提出自愿放棄參保繳費，并主動與酒店簽訂協議。酒店遂同意與之訂立協議，約定陳先生自愿放棄單位為其辦理社會保險。
2020年1月，陳先生以酒店未依法為其繳納社會保險費為由，提出與酒店解除勞動合同，并要求酒店支付其經濟補償。為此，陳先生與酒店發生爭議。
隨后，陳先生向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
??案例評述
一種意見認為，這種由員工完全自愿與企業協商簽訂不繳納社會保險費的協議(或承諾書)，屬于雙方的合同行為，系雙方的真實意思表示，應當確認是有效的民事行為。
另一種意見認為，依據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》也明確規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。可見，參加社會保險、繳納社會保險費是企業和員工的法定義務，是一項法定的強制性規定，不允許雙方當事人自愿協商改變，并且參保的主要責任在企業一方。
……
人力資源管理法律實務全程指引 作者簡介
余明勤，1983年畢業于貴州財經學院（現貴州財經大學），1994年畢業于中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位，隨即入職國家原勞動部、原勞動和社會保障部、人力資源和社會保障部，曾任職法規司處長、副司長、正司級巡視員。
在部里長期從事人力資源和社會保障法治工作，曾組織和參與起草勞動和社會保障法律、法規和規章（草案），負責規范性文件的合法性審查、指導人社系統依法行政、勞動執法監察及全國普法宣講工作。出版有《勞動和社會保障法制建設》《社會保險法制研究》《勞動合同法律實施解析》《社會保險法》等多部著作。
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