**篇 概論
**章 組織行為學的研究對象、目的及性質
**節 組織行為學的概念
第二節 學科性質
第三節 作用與意義
第二章 研究方法
**節 研究方法的共性與個性
第二節 具體研究方法
第三節 案例討論
第二篇 個體心理與行為
第三章 知覺與行為
**節 知覺的概念
第二節 影響知覺選擇性的因素
第三節 知覺的錯誤
第四節 案例討論
第四章 個性與行為
**節 個性的概念及特點
第二節 價值觀和態度
第三節 說服改變態度
第四節 人與人之間的個別差異
第五節 案例討論
第五章 激勵與行為
**節 激勵理論
第二節 內容型激勵理論
第三節 行為改造型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 案例討論
第三篇 群體心理與行為
第六章 群體內部心理與行為
**節 群體
第二節 群體中的人際關系
第三節 群體對個體的影響
第四節 有效群體
第五節 案例討論
第七章 群體之間的心理與行為
**節 影響群體之間行為的主要因素
第二節 群體間競爭特點
第三節 群體之間健康行為之達成
第四節 案例討論
第四篇 組織心理與行為
第八章 領導心理與行為
**節 目標導向
第二節 戰略導向
第三節 績效導向
第四節 案例討論
第九章 組織與管理
**節 組織結構設計
第二節 組織工作設計
第三節 組織文化建設
第四節 組織的環境
第五節 案例討論
第十章 組織溝通與行為
第十一章 組織發展
參考文獻
作者簡介