代前言
序一
序二
序三

**章 導論
引言
**節(jié) 管理學要義與發(fā)展
第二節(jié) 現(xiàn)代人類學基礎(chǔ)知識
第三節(jié) 從人類學到應用人類學
第四節(jié) 人類學對管理科學的貢獻
本章小結(jié)
案例鏈接

第二章 管理人類學的形成與發(fā)展
引言
**節(jié) 工商人類學與管理人類學
第二節(jié) 原始社會治理的人類學研究
第三節(jié) 人類學“文化研究經(jīng)典”對管理學的借鑒
第四節(jié) 當代管理人類學研究
本章小結(jié)
案例鏈接

第三章 管理人類學理論視野與方法
引言
**節(jié) 人類學主位與客位觀對管理學的意義
第二節(jié) 人類學整體觀對管理學的意義
第三節(jié) 人類學跨文化研究理論對管理學的意義
第四節(jié) 民族志理論與方法在管理學中的應用
本章小結(jié)
案例鏈接

第四章 管理決策與人類學
引言
**節(jié) 管理決策定義、原則及分類
第二節(jié) 管理決策理論的發(fā)展
第三節(jié) 管理決策的影響因素
第四節(jié) 人類學視角下的管理決策
本章小結(jié)
案例鏈接

第五章 組織行為與人類學
引言
**節(jié) 組織行為學概要
第二節(jié) 人類學家對組織行為學研究做出的貢獻
第三節(jié) 人類學在組織行為研究中的具體應用
第四節(jié) 人類學和組織行為學的未來研究
本章小結(jié)
案例鏈接

第六章 人力資源管理與人類學
引言
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源的人類學分析
第三節(jié) 人力資源管理中的文化因素
本章小結(jié)
案例鏈接

第七章 領(lǐng)導藝術(shù)與管理能力
**節(jié) 領(lǐng)導藝術(shù)
第二節(jié) 中國古代思想中的領(lǐng)導藝術(shù)
第三節(jié) 管理能力
第四節(jié) 人類學視角下的管理與領(lǐng)導藝術(shù)
本章小結(jié)
案例鏈接

第八章 文化差異與跨文化管理
引言
**節(jié) 文化與人類學
第二節(jié) 文化差異
第三節(jié) 跨文化管理與人類學
本章小結(jié)
案例鏈接

第九章 戰(zhàn)略管理與人類學
引言
**節(jié) 戰(zhàn)略管理學理論概述
第二節(jié) 西方戰(zhàn)略管理的演化過程與工商人類學
第三節(jié) 人類學視角下的戰(zhàn)略管理過程
第四節(jié) 人類學與戰(zhàn)略管理的一般途徑
第五節(jié) 人類學與戰(zhàn)略管理方法
本章小結(jié)
案例鏈接

第十章 公共管理與人類學
引言
**節(jié) 公共管理學理論概述
第二節(jié) 人類學與公共管理的一般途徑
第三節(jié) 人類學與公共管理方法
本章小結(jié)
案例鏈接

第十一章 管理學中國本土化發(fā)展
引言
**節(jié) 泛家族式組織的成員身份、行為與結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 制度模糊化、變通及其結(jié)果
本章小結(jié)
案例鏈接

第十二章 管理人類學案例學習
**節(jié) 日常違規(guī)生成機理及后果（案例1）
第二節(jié) 高校人際關(guān)系新動向（案例2）
第三節(jié) 工匠精神傳承機制（案例3）
參考文獻
后記