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搞砸:病態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力如何摧毀一個(gè)組織:leadership pathology in everyday life
(荷)曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯(Man¥34.1¥58.0
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領(lǐng)導(dǎo)者.傻瓜和騙子:曼弗雷德談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787520707732
- 條形碼：9787520707732 ; 978-7-5207-0773-2
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)者.傻瓜和騙子:曼弗雷德談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué) 本書特色
書名中的“傻瓜”是褒義詞，而“騙子”則是中性詞。在這本獨(dú)有見地的作品中，曼弗雷德揭露了“領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的行為是由理性支配的”這一不可靠的“神話”，他為組織運(yùn)作和領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系提供了一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的視角。作者指出，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者希望將其追隨者的期待付諸實(shí)現(xiàn)時(shí)，兩者的關(guān)系就存在著發(fā)生扭曲的巨大可能性。作者還探索了領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常陷入的許多心理陷阱。 通過引用商業(yè)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)和他自己的精神分析和管理咨詢實(shí)踐的例子，作者對(duì)不同種類的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行了清晰定義。
領(lǐng)導(dǎo)者.傻瓜和騙子:曼弗雷德談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯的一部隨筆集。與追隨者的行為總是受到理性的支配，對(duì)此，作者憑借其驚人的洞察力，帶領(lǐng)我們一探究竟。本書從更貼近現(xiàn)實(shí)的角度，為我們揭示了組織功能、與追隨者的關(guān)系。曼弗雷德告訴我們，如果領(lǐng)導(dǎo)受到手下的蠱惑則可能會(huì)偏離正軌，并進(jìn)一步探討了常常失足的心理陷阱。 曼弗雷德根據(jù)自己在心理分析和管理咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從商務(wù)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)的角度旁征博引，辨析了典型的領(lǐng)導(dǎo)類型。例如他描寫了一位孤芳自賞的，其領(lǐng)導(dǎo)力和知名度原本為組織帶來(lái)了必要的活力，但僅因這位不能接受批評(píng)，很終導(dǎo)致組織內(nèi)部一片死氣沉沉。作者指出，企業(yè)家往往擁有一些“騙子”的特質(zhì)，包括自我鼓吹的能力和利用他人期許而獲利的深刻領(lǐng)悟。作者還解釋了企業(yè)家不時(shí)地歪曲本人及組織真相的深層原因。 通過對(duì)眾多成功和失敗的案例分析，《、傻瓜和騙子》提高了我們對(duì)與追隨者之間動(dòng)力學(xué)行為的理解，為領(lǐng)導(dǎo)角色提供了重塑自我的途徑。
領(lǐng)導(dǎo)者.傻瓜和騙子:曼弗雷德談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué) 目錄
目 錄CONTENTS
推薦序 老板桌后
前 言
致 謝
關(guān)于作者
引 言 我們的領(lǐng)導(dǎo)者，我們自己：了解我們創(chuàng)造的領(lǐng)導(dǎo)者
第1章“鏡子型”領(lǐng)導(dǎo)
第2章殘缺的自我：自戀和權(quán)力的運(yùn)用
第3章放權(quán)：情感的*終清算
第4章死靈魂：理解情感上的無(wú)知
第5章自大狂和傻瓜：幽默可以平衡權(quán)力
第6章騙子綜合征
第7章領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)力的濫用：共謀之外
結(jié)論管理領(lǐng)導(dǎo)力和權(quán)力的模棱兩可
參考文獻(xiàn)
展開全部
領(lǐng)導(dǎo)者.傻瓜和騙子:曼弗雷德談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué) 作者簡(jiǎn)介
曼弗雷德被譽(yù)為“管理思想界的弗洛伊德”，被公認(rèn)是全球在管理心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力教練、組織變革領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的學(xué)者。他擔(dān)任歐洲工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力方面臨床教授，是國(guó)際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》德國(guó)《經(jīng)濟(jì)周刊》評(píng)價(jià)他為“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他著有48本書和500多篇有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展和組織變革等主題的科學(xué)論文。他的著作和文章已被譯成全球20種語(yǔ)言。
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