目錄

**章 老板為何不聽你的

想法很好，但不是被優先考慮 / 003

老板差勁，或者不在他的職責范圍 / 007

老板眼光狹窄，沒有大局觀 / 011

主意太天真，老板只能應付了事 / 015

時機不對，老板無暇搭理 / 019

你卷入公司政治，遭遇老板冷處理 / 022

說話沖撞，冒犯了老板 / 026

其他原因，老板不聽你的話 / 030

第二章 如何跟老板說話

語言表達能力不好，升遷機會就少 / 037

當下屬就應該說下屬該說的話 / 042

為了美好前途，努力改變不良說話習慣 / 045

人可以不漂亮，但是一定要會表達 / 049

說得出來是能力，說得很好是成就 / 052

學會和領導溝通，讓上下級關系如魚得水 / 056

讓老板聽你的，確實是件技術活 / 060

第三章 讓老板聽你的**的三個心理素質

同理之心 1：平視老板，莫把老板神化 / 067

同理之心 2：學會像老板那樣思考 / 072

從容之心 1：莫讓不好意思誤前程 / 076

從容之心 2：在老板面前要“淡定” / 081

勇敢之心 1：怕老板，怎么奢望老板聽你的 / 085

勇敢之心 2：沒底氣，老板怎么可能聽你的 / 089

第四章 像老板那樣思考，老板不得不聽你的

換位思考，讓老板知道你們的想法不約而同 / 097

怎么“切入”是門學問 / 101

妥協有底線，屈服需謹慎 / 106

公司大局高于一切，懂得和老板一致對外 / 109

繞開老板的“雷區” / 113

即便老板錯了，也別理直氣壯對著干 / 117

大膽提問假設，小心找老板求證 / 121

寧做老板事前諸葛，忌放“馬后炮” / 124

將“安眠藥”和“鎮痛劑”合而為一 / 128

做好“防患”，萬無一失 / 131

學點“迂回之策”，用商量的口氣糾錯 / 134

提建議別“一心一意” / 138

第五章 別讓“不好意思”害了你

拿出業績，老板不加薪都不好意思 / 145

告訴老板，你是為他“賺錢的鵝” / 150

借機發揮，讓老板為你“錦上添花” / 153

半開玩笑，幽默式的加薪請求 / 156

擺出籌碼，向老板證明你的價值 / 160

用“人情味”感動老板 / 164

用幽默半開玩笑式拒絕 / 167

借“他人之口”來當理由 / 170

用你的“苦衷”來當擋箭牌 / 173

把“不”說得動聽一點 / 177

第六章 聽懂老板話語中的玄機

是“贊美表揚”還是“穩定軍心” / 183

“提出警告”與“賞識表揚” / 187

“指桑罵槐”只為“殺雞儆猴” / 191

“借故咨詢”實則“逼你表態” / 195

警惕問話中的“別有用心” / 199

“平易近人”背后的秘密 / 203

“緩兵之計”本質是“委婉拒絕” / 205

表面關懷只為穩定人心 / 208

打著“信任”的旗號推卸責任 / 212

有種感嘆“意味深長” / 216

第七章 自誤職場前程的話絕對不能說

有家公司想高價聘請我 / 223

難道他（她）比我更適合這個職位 / 227

為什么某某的薪水比我多 / 230

我與他（她）根本無法共事 / 234

這件事根本不是我的錯 / 238

我行嗎？我覺得自己做這種事情很勉強 / 242

有必要做這個項目嗎 / 245

您的要求太高，抱歉我辦不到 / 249

我追求的是生活和工作的平衡 / 252

如果這樣不可以，我對此無能為力 / 256