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2017.2-人力資源管理評論 版權信息
- ISBN：9787509659496
- 條形碼：9787509659496 ; 978-7-5096-5949-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2017.2-人力資源管理評論 本書特色
在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。
《人力資源管理評論（2017年第2輯）》從A型人格對工作績效關系、新時代的人力資源開發(fā)與管理、場域理論在員工—企業(yè)關系分析中的適用性、政府部門道德型領導對公務員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關系等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
2017.2-人力資源管理評論 內(nèi)容簡介
在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。《人力資源管理評論(2017第2輯)》從A型人格對工作績效關系、新時代的人力資源開發(fā)與管理、場域理論在員工—企業(yè)關系分析中的適用性、政府部門道德型領導對公務員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關系等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
2017.2-人力資源管理評論 目錄
“急性子”促進工作嗎？——A型人格對工作績效關系研究
新時代的人力資源管理與開發(fā)
場域理論在員工一企業(yè)關系分析中的適用性探討：以共享經(jīng)濟為背景
政府部門道德型領導對公務員積極行為影響的實證研究
非正式地位與員工工作績效：工作心理所有權的調節(jié)影響
新時代的人力資源管理與開發(fā)
場域理論在員工一企業(yè)關系分析中的適用性探討：以共享經(jīng)濟為背景
政府部門道德型領導對公務員積極行為影響的實證研究
非正式地位與員工工作績效：工作心理所有權的調節(jié)影響
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