**章導言1.1選題意義與課題歸屬1.2研究目標和研究問題1.3相關課題的研究現狀1.4研究結構
第二章概念解釋和理論基礎2.1文化2.1.1文化概念2.1.2文化與管理的關系2.2企業文化2.2.1企業文化概念2.2.2跨文化情境下的企業文化2.3跨文化互動理論2.3.1跨文化性2.3.2整體性理論2.3.3吉登斯的結構化理論2.4小結
第三章研究過程3.1研究方法的選擇3.1.1質的研究——方法論3.1.2扎根理論——研究原則3.1.3個案研究——操作過程3.2研究的進行3.2.1數據收集的方法3.2.2研究對象的選擇3.2.3質性訪談提綱的確定3.2.4數據收集的策略3.3數據的整理與分析3.3.1數據整理與分析的難處3.3.2編碼的過程3.4本章小結
第四章跨文化企業文化的自我漸生過程（結果呈現一）4.1員工交流4.1.1德方對交流的看法4.1.2中方對德方交流方式的評價4.1.3中方對交流的看法4.1.4德方對中方交流方式的評價4.1.5德方的反思與調整4.1.6中方的反思與調整4.1.7小結4.2工作態度4.2.1德方對工作態度的解析4.2.2中方對德方工作態度的評價4.2.3中方對工作態度的解析4.2.4德方對中方工作態度的評價4.2.5德方的反思與調整4.2.6中方的反思與調整4.2.7小結4.3員工關系4.3.1德方對員工關系的解析4.3.2中方對德方處理員工關系的評價4.3.3中方對員工關系的解析4.3.4德方對中方處理員工關系的評價4.3.5德方的反思與調整4.3.6中方的反思與調整4.3.7小結4.4領導風格4.4.1德方對領導風格的看法4.4.2中方對德方領導風格的評價4.4.3中方對領導風格的解析4.4.4德方對中方領導風格的評價4.4.5德方的反思與調整4.4.6中方的反思與調整4.4.7小結4.5跨文化企業內部互動過程的階段4.5.1抗拒4.5.2交織4.5.3適應4.5.4融合4.5.5小結
第五章跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素（結果呈現二）5.1員工和組織因素作為內在影響因素5.1.1員工5.1.2組織5.1.3小結5.2社會文化等外部影響因素5.2.1生活環境5.2.2政策5.2.3兩國的法律法規5.2.4教育體制5.2.5整體經濟環境5.2.6各自的母公司5.2.7國家文化的影響5.2.8小結
第六章研究結果討論6.1跨文化企業文化的自我漸生過程6.1.1跨文化企業內部互動過程中潛在的聚合和沖突因素6.1.2跨文化企業內部互動過程的階段性6.2跨文化企業文化自我漸生過程的影響因素6.3跨文化企業文化的動態發展模型
第七章結束語7.1創新之處7.2不足之處以及前景展望
參考文獻
附錄：訪談提綱