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我國企業科技人才吸引力研究 版權信息
- ISBN：9787313171405
- 條形碼：9787313171405 ; 978-7-313-17140-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國企業科技人才吸引力研究 內容簡介
《我國企業科技人才吸引力研究》綜合運用技術經濟學、企業管理學等學科的相關理論，圍繞企業吸引和集聚高層次科技人才的影響因素這個核心問題展開研究。作者從激勵和組織行為學理論入手，提出了12個假設，并通過企業實地調研、問卷調查等手段，利用結構方程的方法和多案例分析法驗證了提出的假設，探討了激勵機制影響企業科技人才吸引力的理論邏輯和內在機理，并提出了相應的政策建議，為提升我國企業的科技人才吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。
我國企業科技人才吸引力研究 目錄
1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究對象及研究問題
1．4 研究方法
1．5 主要創新點
2 文獻綜述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影響因素研究
2．3 人才流動及影響因素研究
2．4 企業科技人才吸引力相關研究
3 理論分析框架
3．1 理論分析
3．2 假設的提出
3．3 企業科技人才吸引力及影響因素的量表設計
4 研究方法與程序
4．1 模型構建
4．2 問卷調查
5 數據分析與結果
5．1 正式問卷的數據來源
5．2 問卷分析的步驟
5．3 研究樣本基本描述
5．4 控制變量分析
5．5 相關性分析
5．6 結構方程分析
6 調查研究分析
6．1 企業科技人才吸引力分析
6．2 調查研究分析的方法
6．3 調查研究分析的結論
7 典型案例研究
7．1 企業內部環境與企業科技人才吸引力：華為“以奮斗者為本”增強人才歸屬感
7．2 產業發展環境與企業科技人才吸引力：硅谷電子信息產業集群的人才激勵
7．3 政策環境與企業科技人才吸引力：特拉維夫構建創新創業生態系統
7．4 經濟環境與企業科技人才吸引力：東北經濟衰退中的人才流失現象
7．5 生活環境與企業科技人才吸引力：紐約城市規劃的人本理念
8 研究結論與建議
8．1 主要研究結論門
8．2 政策建議
附錄 企業高層次科技人才吸引力影響因素調查問卷
參考文獻
索引
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究對象及研究問題
1．4 研究方法
1．5 主要創新點
2 文獻綜述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影響因素研究
2．3 人才流動及影響因素研究
2．4 企業科技人才吸引力相關研究
3 理論分析框架
3．1 理論分析
3．2 假設的提出
3．3 企業科技人才吸引力及影響因素的量表設計
4 研究方法與程序
4．1 模型構建
4．2 問卷調查
5 數據分析與結果
5．1 正式問卷的數據來源
5．2 問卷分析的步驟
5．3 研究樣本基本描述
5．4 控制變量分析
5．5 相關性分析
5．6 結構方程分析
6 調查研究分析
6．1 企業科技人才吸引力分析
6．2 調查研究分析的方法
6．3 調查研究分析的結論
7 典型案例研究
7．1 企業內部環境與企業科技人才吸引力：華為“以奮斗者為本”增強人才歸屬感
7．2 產業發展環境與企業科技人才吸引力：硅谷電子信息產業集群的人才激勵
7．3 政策環境與企業科技人才吸引力：特拉維夫構建創新創業生態系統
7．4 經濟環境與企業科技人才吸引力：東北經濟衰退中的人才流失現象
7．5 生活環境與企業科技人才吸引力：紐約城市規劃的人本理念
8 研究結論與建議
8．1 主要研究結論門
8．2 政策建議
附錄 企業高層次科技人才吸引力影響因素調查問卷
參考文獻
索引
展開全部
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