**章 人力資源大數據 1 **節 人力資源管理戰略轉型 2 一、組織變革與HR四角色模型 2 二、從HR四角色模型到HR 三支柱 6 三、AI時代與人力資源管理 11 四、循證式人力資源管理變革 14 五、生態組織與人力資源管理 20 第二節 人力資源大數據特點及競爭優勢 28 一、大數據是什么 28 二、大數據思維與決策 36 三、大數據分析與競爭優勢 44 四、人力資源大數據及其典型應用 53 五、大數據與人才 60 第二章 大數據挖掘渠道及技術方法 63 **節 大數據的取得與整理 64 一、數據收集 64 二、數據存儲 66 三、數據計算 69 四、大數據與云計算 73 第二節大數據與人工智能 74 一、人工智能簡史 74 二、機器學習：AI 的瑞士軍刀 79 三、探索與取舍：完美的算法在哪里 83 四、人工智能的未來 94 第三節大數據分析技術與應用 102 一、數據挖掘 102 二、數據可視化 108 三、大數據應用的未來與優勢 113 第三章人力資源大數據分析及應用場景 117 **節人力資源大數據分析模型 118 一、人力資源大數據分析價值 118 二、人力資源大數據分析模型 123 三、人力資源大數據分析路徑 126 四、人力資源大數據指標體系 133 五、人力資源大數據分析的組織環境 142 第二節人力資源大數據應用場景 144 一、應用場景之——選（招聘場景） 144 二、應用場景之——用（職業發展、敏捷績效場景） 147 三、應用場景之——育（培育場景） 151 四、應用場景之——留（離職場景） 152 五、應用場景小結 156 第四章人力資源大數據平臺建設 159 **節人力資源管理信息智能化發展 160 一、智能分析，對標決策 160 二、對接集成，系統一體化 161 三、基于人力資源信息系統的數據應用 163 四、人力資源信息化的建設及啟示 169 第二節人力資源大數據業務模型 171 第三節人力資源大數據平臺建設分析 172 一、系統層 173 二、數據層 173 三、分析層 174 四、展示層 175 五、實施步驟參考 176 第五章人力資源大數據應用案例 177 **節百度的人力資源大數據平臺 178 一、百度人力資源大數據發展階段 178 二、“才報”支持的4 個角色 180 三、“才報”系統的數據挖掘與分析 181 第二節人才雷達在招聘服務中的應用 187 一、人才雷達社交體系 187 二、人才雷達成功關鍵 188 第三節谷歌的大數據人才管理 190 一、谷歌用數據重新定義HR 191 二、谷歌的10 大員工管理模式 192 第四節騰訊HR 的大數據實踐 195 一、HR 的大數據功能 195 二、典型項目案例 197 三、騰訊HR 大數據的啟示 197 第五節獵聘薪酬大數據實踐 198 一、獵聘為什么要做薪酬數據庫 198 二、為何說獵聘的薪酬數據庫與眾不同 199 三、如何保證薪酬數據的準確性 200 四、定制化薪酬調研又是什么 202 第六節 2 號人事部的大數據應用實踐 203 一、人力資源管理數據應用階段 204 二、人力資源管理SaaS 平臺2 號人事部實踐 206 三、企業用工風險的警示和解決 209 第六章 AI在人力資源領域的應用趨勢 211 參考文獻 217 后記 221