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企業(yè)的人性面 版權(quán)信息
- ISBN：9787213083877
- 條形碼：9787213083877 ; 978-7-213-08387-7
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
企業(yè)的人性面 本書(shū)特色
◆ 《企業(yè)的人性面：經(jīng)典版》是道格拉斯·麥格雷戈久負(fù)盛名之作。他在本書(shū)中提出兩種對(duì)立的人性假設(shè)，即著名的“X理論”“Y理論”。他并沒(méi)有斷然否定“X理論”，而是圍繞組織中的本質(zhì)問(wèn)題“你認(rèn)為zui有效的（直接或間接）管理員工的方式是什么” 融合管理理論和實(shí)踐進(jìn)行探討，打破已經(jīng)被固化的管理思想，為萌生與發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)管理理論營(yíng)造出良好氛圍。 《企業(yè)的人性面：經(jīng)典版》叩問(wèn)管理領(lǐng)域的終極問(wèn)題：人到底是創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)器，還是可以根據(jù)需要削減的成本？“Y理論”強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的融合，正如麥格雷戈所說(shuō)：“如果組織忽略了個(gè)人需求和目標(biāo)，受到傷害的往往是組織自身”。借助本書(shū)，作者強(qiáng)化了研究人性假設(shè)的重要性，告誡實(shí)踐者成功管理的因素雖然有很多，但首要能力莫過(guò)于擁有前瞻性和控制人性的行為。
企業(yè)的人性面 內(nèi)容簡(jiǎn)介
◆ 《企業(yè)的人性面：經(jīng)典版》是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、行為科學(xué)家，人性假設(shè)理論創(chuàng)始人，現(xiàn)代企業(yè)管理理論奠基人，X-Y理論管理大師道格拉斯·麥格雷戈久負(fù)盛名之作！ ◆ 《企業(yè)的人性面：經(jīng)典版》是組織行為學(xué)、組織發(fā)展學(xué)、勞資關(guān)系學(xué)、人力資源管理學(xué)、工業(yè)/組織心理學(xué)、組織社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的基礎(chǔ)文獻(xiàn)。眾多管理大師作品的精華均從這里汲取而來(lái)，包括亨利·明茨伯格、湯姆·彼得斯、羅伯特·沃特曼、威廉·大內(nèi)、羅莎貝斯·莫斯·坎特、埃德加·沙因、克里斯·阿吉里斯、杰弗瑞·萊克，等等。 ◆ 清華經(jīng)管領(lǐng)導(dǎo)力中心主任楊斌教授，擔(dān)綱主編作序推薦！領(lǐng)導(dǎo)力之父、被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)大師們的院長(zhǎng)”的沃倫·本尼斯，組織行為學(xué)大師、企業(yè)文化理論之父埃德加·沙因，親筆作序推薦！ ◆ 湛廬文化出品。
企業(yè)的人性面 目錄
[目錄](méi)
主編的話 / I
推薦序
企業(yè)走向人的這一面 / III
注釋版序 X 理論與Y 理論，在實(shí)踐中意味著什么 / IX
25 周年紀(jì)念版序
一位劃時(shí)代的大師 / XV
導(dǎo)言 X 理論，還是Y 理論 / 001
注釋版導(dǎo)言
照亮未來(lái)的一座燈塔 / 003
前言
什么是管理員工*有效的方式 / 020
**部分 管理的理論假設(shè) /
023
第1 章 管理與科學(xué)知識(shí) / 025
第2 章 影響與控制的方法 / 037
第3 章 X 理論：管理與控制的傳統(tǒng)觀點(diǎn) / 053
第4 章 Y 理論：個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的融合 / 065
第二部分 Y 理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 / 077
第5 章 整合管理與自我控制管理 / 079
第6 章 績(jī)效考核 / 095
第7 章 薪酬管理與升遷管理 / 107
第8 章 斯坎倫計(jì)劃 / 123
第9 章 參與 / 135
第10 章 管理氣氛 / 143
第11 章 行政職能與業(yè)務(wù)職能之間的關(guān)系 / 155
第12 章 改善行政部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)作 / 167
第三部分 管理能力的開(kāi)發(fā) /
183
第13 章 領(lǐng)導(dǎo)力分析 / 185
第14 章 管理發(fā)展計(jì)劃 / 195
第15 章 管理技能的課堂學(xué)習(xí) / 209
第16 章 管理團(tuán)隊(duì) / 225
結(jié)語(yǔ) / 239
附錄A 論領(lǐng)導(dǎo)力 / 243
附錄B 企業(yè)的人性面 / 247
附錄C 麻省理工學(xué)院?jiǎn)T工決議 / 260
附錄D 超越麥格雷戈的Y 理論 / 262
譯者后記 / 287
展開(kāi)全部
企業(yè)的人性面 作者簡(jiǎn)介
道格拉斯·麥格雷戈（1906—1964） ◆ 有史以來(lái)zui具影響力的管理學(xué)思想家之一。 ◆ 美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、行為科學(xué)家。人性假設(shè)理論創(chuàng)始人、現(xiàn)代企業(yè)管理理論奠基人、X-Y理論管理大師。 ◆ 麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院創(chuàng)始人之一，安迪亞克學(xué)院院長(zhǎng)。美國(guó)國(guó)家培訓(xùn)所所長(zhǎng)、心理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)以及政府和工業(yè)企業(yè)的顧問(wèn)。 ◆ 他在1957年11月號(hào)的美國(guó)《管理評(píng)論》雜志上發(fā)表了“企業(yè)的人性面”一文，提出了著名的“X理論”、“Y理論”，此文后于1960年以書(shū)的形式出版。該理論旋即成為20世紀(jì)zui重要的管理理論之一。1993年他與亨利·法約爾同被列為zui受歡迎的管理類作家。
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