法律專家教你婦女如何維權權益 節選

　　《法律專家為民說法系列叢書：法律專家教您婦女如何維護權益》：　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。　　第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！　∏翱钜幎ǖ恼鬯惴椒椋海ó斈甓仍诒締挝灰堰^日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數?！　∮萌藛挝划斈暌寻才怕毠つ晷菁俚?，多于折算應休年休假的天數不再扣回。　　如果滿足一定的工作時間，是否一定能夠享受年休假呢？答案是不一定?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　?*點，如學校的在職員工，每年都有寒暑假兩大假期，教職員工享受的寒暑假天數，寒假2至3周，暑假5至6周，這樣的時間已經遠遠超過條例規定的年休假天數，因此，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數?！　〉诙?、三、四、五點都是關于事假和病假的情況，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，法律規定不應當再享受年休假待遇?！　≈档米⒁獾氖?，有人提出，將帶薪年休假和探親假進行沖抵。探親假是勞動者在外地上班，不能與父母或者配偶在節假日團聚的，用人單位繼續給勞動者發放勞動報酬，允許勞動者不上班去外地探望父母或配偶的一種福利制度。帶薪年休假和探親假是不同的休假制度，不應該進行沖抵。如果，你所在的用人單位提出讓你的帶薪年休假沖抵探親假，你可以拒絕?！　　镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！　∮萌藛挝豢梢愿鶕a、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排?！　　?/p>