摘要
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 關(guān)鍵概念界定與研究內(nèi)容
1.3 研究方法與研究路線
1.4 創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)研究進展與評述
2.1 文獻研究范疇界定與框架
2.2 管理層薪酬契約與業(yè)績評價研究文獻
2.3 管理層薪酬契約與投資行為研究文獻
2.4 管理層薪酬契約與資本結(jié)構(gòu)研究文獻
本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與制度背景分析
3.1 委托代理理論與我國企業(yè)委托代理關(guān)系分析
3.2 委托代理問題治理
3.3 管理層薪酬契約制度演變
3.4 我國企業(yè)投融資體系演變制度背景
3.5 制度背景分析對本書后續(xù)研究的意義
本章小結(jié)
第4章 管理層薪酬契約激勵度調(diào)查分析
4.1 研究設計
4.2 管理層對薪酬契約關(guān)心度分析
4.3 管理層薪酬契約激勵度分析
4.4 管理層薪酬契約與財務行為關(guān)系調(diào)查分析
本章小結(jié)
第5章 管理層薪酬契約業(yè)績評價指標研究
5.1 業(yè)績評價指標
5.2 業(yè)績評價指標的主成分分析
本章小結(jié)
第6章 管理層薪酬契約與固定資產(chǎn)投資行為實證分析
6.1 企業(yè)投資財務理論
6.2 管理層薪酬與固定資產(chǎn)投資影響因素分析
6.3 研究設計
6.4實證結(jié)果分析
本章小結(jié)
第7章 管理層薪酬契約與資本結(jié)構(gòu)選擇行為實證分析
7.1 資本結(jié)構(gòu)理論
7.2 理論模型分析與研究假設
7.3 樣本選擇與變量定義
7.4 實證結(jié)果分析
7.5 穩(wěn)健性檢驗
本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與研究展望
8.1 主要研究結(jié)論
8.2研究展望
參考文獻
附件：企業(yè)管理層薪酬激勵與業(yè)績評價研究調(diào)查問卷
后記