總序
**章　緒論
　**節(jié)　理論基礎(chǔ)：文化的市場(chǎng)價(jià)值與剩數(shù)效應(yīng)
　第二節(jié)　既有的研究。
　第三節(jié)　研究目的和意義
　第四節(jié)　研究方法、對(duì)象和不足
　第五節(jié)　有關(guān)概念與范疇的說(shuō)明
第二章　企業(yè)文化和并購(gòu)綜合癥
　**節(jié)　文化休克和心理失調(diào)
　第二節(jié)　組織沖突和派系清洗
　第三節(jié)　文化沖突和并購(gòu)綜合癥
第三章　文化沖突和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
　**節(jié)　文化沖突的階段劃分和特征
　第二節(jié)　影響文化沖突的因素
　第三節(jié)　文化沖突和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第四章　文化同化：模式的選擇
　**節(jié)　文化整合的內(nèi)容和模式
　第二節(jié)　文化同化：類(lèi)型和條件
　第三節(jié)　企業(yè)文化同化方式整合企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)
　第四節(jié)　正確認(rèn)識(shí)和使用文化同化模式
　第五節(jié)　因地制宜選擇文化整合模式
第五章　英雄之旅：文化整合的路徑
　**節(jié)　并購(gòu)流程和文化整合
　第二節(jié)　文化整合的時(shí)機(jī)和速度
　第三節(jié)　企業(yè)文化的邊界：路徑的選擇
　第四節(jié)　并購(gòu)價(jià)值的創(chuàng)造與文化整合
第六章　結(jié)論
附錄　61家民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)案基本情況表
參考文獻(xiàn)
后記