**章人力資源管理的歷史與發(fā)展 節(jié)人力資源管理的起源 節(jié)人力資源管理的演變與發(fā)展 第三節(jié)現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢(shì) 章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義與重要 節(jié)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟 第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與評(píng)估 第三章職位分析與設(shè)計(jì) 節(jié)職位分析的目的與方法 節(jié)職位說明書的編制與管理 第三節(jié)職位設(shè)計(jì)的原則與實(shí)踐 第四章招聘與選拔 節(jié)招聘渠道的選擇與管理 節(jié)選拔方法與技巧 第三節(jié)招聘與選拔的評(píng)估與 第五章培訓(xùn)與發(fā)展 節(jié)培訓(xùn)需求分析與實(shí)施 節(jié)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋 第三節(jié)員工發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計(jì) 第六章績效管理 節(jié)績效管理的意義與作用 節(jié)績效考核方法與實(shí)施 第三節(jié)績效反饋與面談技巧 第七章薪酬福利管理. 節(jié)薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理 節(jié)員工福利的規(guī)劃與實(shí)施 第三節(jié)員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施 第八章員工關(guān)系管理. 節(jié)員工溝通與沖突處理 節(jié)員工關(guān)懷與支持措施 第三節(jié)員工滿意度調(diào)查與 第九章人力資源信息系統(tǒng)管理 節(jié)人力資源信息系統(tǒng)的選擇與實(shí)施 節(jié)系統(tǒng)維護(hù)與更新管理 第三節(jié)系統(tǒng)與隱私保護(hù) 第十章跨文化人力資源管理. 節(jié)文化差異對(duì)人力資源管理的影響 節(jié)跨文化溝通與合作技巧 第三節(jié)人力資源管理策略與實(shí)踐 …… 第十一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與法律法規(guī)遵守 第十二章人力資源效能評(píng)估與 第十三章人力資源數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 第十四章員工心理健康與關(guān)懷管理 第十五章靈活用工與人力資源管理創(chuàng)新 第十六章未來人力資源管理趨勢(shì)與挑戰(zhàn) 參考文獻(xiàn)