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城投公司薪酬改革實務手冊 版權信息
- ISBN：9787548476184
- 條形碼：9787548476184 ; 978-7-5484-7618-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
城投公司薪酬改革實務手冊 內容簡介
本書立足國企改革背景，以城投公司為研究主體，在政策合規前提下，從理論依據、方案設計、步驟實施、案例分享等環節，較為完整地闡述了薪酬改革從頂層設計到落地實施全流程，詳盡地將薪酬改革全貌展現給讀者，方便讀者對城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主適用，理論與實踐的結合性強，具有實務指導性。
城投公司薪酬改革實務手冊 目錄
章綜述城投公司薪酬改革遇到的問題及解決思路、政策梳理
二、現狀分析
三、熱點與難點
四、解決思路
章工額決定機制與管理辦法(上篇:政策導向與熱點問題解析)
一、政策導向
(一)工額分級管理
(二)工額分類管理
(三)工額決定機制
(四)工額預算管理
(五)內部工額分配
(六)工資分配監管機制
二、熱點問題解析
(一)工額基數如何確定
(二)工額如何與效益聯動
(三)如何分類確定效益指標
(四)如何調節工額
(五)企業內部收入分配怎么做
(六)工額的監管監督有哪些形式
三、政策執行的影響因素
……
第三章工額決定機制與管理辦法(下篇:案例分享
第四章薪酬體系與薪酬元素構成
第五章企業負責人及董監高薪酬設計要點
第六章經理層成員任期制和契約化管理與職業經理人制度落地實施程序
第七章中基層員工崗位績效工資制實施步驟
第八章特殊人才協議工資制薪酬設計思路
第九章福利待遇管理情況
參考政策
附錄
附件1集團簡介
附件2過往業接及優勢
附件3智庫服務產品清單
附件4資質與榮譽
展開全部
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