包郵增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證

作者：司深深李靜著

出版社：人民出版社出版時間：2024-05-01

開本：其他頁數： 250

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證版權信息

ISBN：9787010262505
條形碼：9787010262505 ; 978-7-01-026250-5
裝幀：平裝
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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人力資源/行政管理

增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證內容簡介

“致天下之治者在人才”，人才是實現民族崛起、構筑國際競爭優勢的關鍵。在要素驅動經濟增長的后發優勢日漸消弭和經濟活動人口進入負增長的關鍵期，優化人才區域配置、釋放人才潛力成為維持中國經濟持續增長的關鍵；高質量發展階段，各地紛紛將發展目標由GDP增長向創新增長轉變，那么,短期經濟增長目標約束和長期創新驅動發展究竟會對人才區域配置產生怎樣的影響？創新驅動發展模式能否扭轉人才配置失衡的局面？人才將如何賦能經濟高質量發展？在我國經濟發展方式亟須由要素驅動向創新驅動轉變的緊要關頭，本書就人才區域配置的前因和后果展開研究，以期挖掘出人才區域配置失衡的根源，為新時期改善人才區域配置、促進區域高質量發展匯聚新思路。

增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證目錄

緒論 **章相關研究理論及文獻綜述 **節相關概念一、人才與人才流動二、人才配置及人才區域配置三、增長目標約束第二節相關研究理論基礎一、人力資本及其外部性理論二、要素流動與市場分割理論三、區域均衡發展理論第三節相關研究文獻綜述一、經濟增長目標約束相關研究二、人才及人才配置狀況相關研究三、人才配置成因、后果、優化相關研究四、文獻述評第二章人才規模區域比較及其配置分析 **節人才規模區域比較 ……

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增長目標約束、創新驅動與人才區域配置:理論與實證作者簡介

司深深，安徽太和人，中共黨員，經濟學博士，任教于安徽財經大學，碩士生導師。主持安徽省教育廳重點項目1項、安徽省社會科學創新發展研究課題1項、校級課題1項，參與國家社會科學項目和各類省部級項目6項；獲安徽省社會科學界論文一等獎和二等獎。李靜，安徽六安人，中共黨員，經濟學博士，安徽大學教授，博士生導師，人文社會科學處副處長。近年來以第一作者在《中國社會科學》、《經濟研究》、China Economic Review等國內外刊物發表論文50余篇；主持國家社會科學基金項目、中國博士后科學基金特別資助項目及各類省部級項目共計20余項；獲安徽省社會科學獎一等獎（安徽省人民政府）等各類獎項10余項；入選安徽大學拔尖人才和安徽省首屆“江淮文化名家”。

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