目錄 第1章 人力資源管理心理學概述 1 1.1 人力資源管理心理學的發(fā)展 2 1.1.1 西方人力資源管理心理學的發(fā)展 2 1.1.2 我國人力資源管理心理學的發(fā)展 5 1.2 人力資源管理心理學的概念與研究內容 8 1.2.1 人力資源管理心理學的相關概念 8 1.2.2 人力資源管理心理學的研究內容 11 1.3 人力資源管理心理學的研究意義與研究方法 13 1.3.1 人力資源管理心理學的研究意義 13 1.3.2 人力資源管理心理學的研究方法 14 章節(jié)測驗 16 實訓練習 16 第2章 個體差異與個性心理 18 2.1 個性心理概述 19 2.1.1 差異心理學的研究與發(fā)展 19 2.1.2 個性心理的理論基礎 21 2.2 興趣差異 24 2.2.1 興趣的含義與分類 24 2.2.2 興趣的作用及影響 25 2.2.3 職業(yè)興趣在人力資源管理中的應用 26 2.3 氣質差異 27 2.3.1 氣質的含義與分類 27 2.3.2 氣質的識別與測量 28 2.3.3 氣質在人力資源管理中的應用 29 2.4 性格差異 31 2.4.1 性格的含義與分類 31 2.4.2 性格的評價 34 2.4.3 性格在人力資源管理中的應用 36 2.5 能力差異 37 2.5.1 能力的含義與分類 37 2.5.2 能力的個體差異 41 2.5.3 能力的形成與發(fā)展 42 2.5.4 能力在人力資源管理中的應用 43 章節(jié)測驗 44 實訓練習 44 第3章 人職匹配理論與工作分析心理 46 3.1 人職匹配的心理學基礎 47 3.1.1 人職匹配理論概述 47 3.1.2 工作設計的心理基礎 49 3.2 工作分析的作用與內容 54 3.2.1 工作分析的基本含義 54 3.2.2 工作分析的作用 54 3.2.3 工作分析的內容 55 3.3 工作分析的實施與員工心理 55 3.3.1 工作分析的階段 55 3.3.2 工作分析中的常見問題 58 3.3.3 工作分析中的員工恐懼心理及應對 60 章節(jié)測驗 62