第1章 緒論 1.1 選題背景和研究意義 1.1.1 選題背景及問(wèn)題的提出 1.1.2 研究意義 1.2 核心概念界定 1.2.1 經(jīng)濟(jì)增加值(EVA) 1.2.2 國(guó)有企業(yè) 1.2.3 管理者特征 1.2.4 企業(yè)研發(fā) 1.3 研究思路、研究方法和研究框架 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.3.3 研究?jī)?nèi)容和框架 1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述 2.1 理論基礎(chǔ) 2.1.1 技術(shù)創(chuàng)新理論 2.1.2 委托代理理論 2.1.3 企業(yè)激勵(lì)理論 2.1.4 高層梯隊(duì)理論 2.2 文獻(xiàn)綜述 2.2.1 EVA考核與企業(yè)研發(fā)投資相關(guān)研究 2.2.2 管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 2.2.3 管理者特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 2.2.4 文獻(xiàn)述評(píng) 第3章 制度背景與理論分析 3.1 國(guó)有企業(yè)制度背景分析 3.1.1 國(guó)有企業(yè)改革歷程 3.1.2 國(guó)有企業(yè)委托代理關(guān)系 3.1.3 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核發(fā)展歷程 3.2 EVA考核引入背景與具體規(guī)定 3.2.1 EVA考核引入背后的邏輯及效果 3.2.2 我國(guó)EVA考核辦法的具體規(guī)定 3.3 國(guó)有企業(yè)R&D投入不足動(dòng)因分析 3.3.1 R&D活動(dòng)特征與代理問(wèn)題 3.3.2 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人控制與代理問(wèn)題 3.3.3 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)與代理問(wèn)題 3.4 本書基礎(chǔ)理論框架 3.5 本章小結(jié) 第4章 EVA考核實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資影響的實(shí)證研究 4.1 理論分析與研究假設(shè) 4.2 研究設(shè)計(jì) 4.2.1 模型設(shè)定 4.2.2 樣本選擇 4.2.3 數(shù)據(jù)來(lái)源 4.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析 4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 4.3.2 相關(guān)性分析 4.4 實(shí)證結(jié)果分析 4.4.1 雙重差分回歸分析 4.4.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 4.5 本章小結(jié) 第5章 EVA考核、管理者特征與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資關(guān)系的實(shí)證研究 5.1 理論分析與假設(shè)提出 5.1.1 管理者特征與研發(fā)投資 5.1.2 管理者特征的調(diào)節(jié)作用 5.2 研究設(shè)計(jì) 5.2.1 模型構(gòu)建與變量選擇 5.2.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 5.3 實(shí)證結(jié)果分析 5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 5.3.2 相關(guān)性分析 5.3.3 雙重差分回歸結(jié)果分析 5.3.4 多元回歸結(jié)果分析 5.3.5 分組回歸結(jié)果分析 5.3.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 5.4 本章小結(jié) 第6章 EVA考核、管理層激勵(lì)與國(guó)有企業(yè)研發(fā)投資關(guān)系的實(shí)證研究 6.1 理論分析與研究假設(shè) 6.1.1 薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 6.1.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 6.1.3 不同薪酬激勵(lì)強(qiáng)度下EVA考核對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 6.1.4 不同股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度下EVA考核對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響 6.2 樣本選擇與模型設(shè)定 6.2.1 變量的選取 6.2.2 模型的設(shè)定 6.3 實(shí)證結(jié)果與分析 6.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 6.3.2 相關(guān)性分析 6.3.3 回歸結(jié)果及分析 6.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 6.4 本章小結(jié) 第7章 結(jié)論與政策建議 7.1 研究結(jié)論 7.2 政策建議 7.2.1 進(jìn)一步推進(jìn)和完善EVA考核制度 7.2.2 加強(qiáng)對(duì)研發(fā)投資的重視，完善研發(fā)投資的披露制度 7.2.3 形成多元化的激勵(lì)機(jī)制 7.2.4 提高企業(yè)激勵(lì)強(qiáng)度，加大企業(yè)研發(fā)投資 7.3 研究不足及展望 參考文獻(xiàn)