導言：解碼個體差異 // 1 **章 D型人的自我賦能 // 31 第1節 D型人的思維模式 // 32 模式1：實用至上的技能使用原則 // 34 模式2：擁有強烈的自信心 // 36 模式3：以任務為導向，重視成效和結果 // 37 模式4：語言使用的具體化 // 38 模式5：直截了當，直擊問題核心 // 40 模式6：害怕被人利用 // 42 第2節 D型人的社會定位 // 44 定位1：能夠務實地面對一切 // 45 定位2：總是對未來保持樂觀 // 46 定位3：回望過去時抱著玩世不恭的態度 // 47 定位4：總是從“這里”開始 // 48 定位5：一切都從“現在”開始 // 49 第3節 D型人的價值信念 // 50 信念1：天生興奮 // 50 信念2：信賴沖動 // 52 信念3：渴望影響力 // 53 信念4：追求刺激 // 54 信念5：珍視大度 // 55 信念6：擅長通過談判解決問題——談判專家 // 55 第二章 D型人的人際賦能 // 57 第1節 溝通能力：大膽直接，描繪戰略藍圖 // 58 第2節 反饋能力：掌握時機，在必要時給予反饋 // 64 第3節 情緒管理能力：時不我待，快速解決沖突 // 69 第三章 D型人的領導賦能 // 81 第1節 領導風格：推動團隊迎接挑戰，向前發展 // 83 第2節 領導力提升方略：以戰術的方式改變身邊的環境 // 87 第四章 I型人的自我賦能 // 91 第1節 I型人的思維模式 // 92 模式1：出眾的交往能力，通過溝通維護關系 // 93 模式2：寬宏大量，信賴包容 // 95 模式3：抽象的語言使用方式 // 97 模式4：和諧共處，互相關照 // 99 模式5：熱忱隨和，善解人意 // 101 模式6：需要承認與贊譽 // 101 第2節 I型人的社會定位 // 103 定位1：總是無私地面對一切 // 103 定位2：展望未來時總是表現出輕信 // 104 定位3：喜歡神秘莫測的過去 // 105 定位4：總是將時間定格在明天 // 105 第3節 I型人的價值信念 // 106 信念1：熱情與憤怒的混合體 // 106 信念2：信賴直覺 // 107 信念3：渴望浪漫 // 108 信念4：追求個性 // 109 信念5：珍視認可 // 111 信念6：具有強大的感召力 // 112 第五章 I型人的人際賦能 // 113 第1節 溝通能力：坦誠優雅，給予贊美 // 114 第2節 反饋能力：善于根據對方的反應調整反饋節奏 // 118 第3節 情緒管理能力：通過想象美好的事情緩解痛苦 // 123 第六章 I型人的領導賦能 // 133 第1節 領導風格：積極評價，鼓勵團隊成員不斷努力 // 136 第2節 領導力提升方略：借用情感共鳴和交際技巧維護和完善人際關系 // 139 第七章 S型人的自我賦能 // 143 第1節 S型人的思維模式 // 144 模式1：抽象的語言交流方式 // 145 模式2：實用至上的工具使用原則 // 148 模式3：具有高度的服從意識 // 150 模式4：關注穩定與和諧 // 150 模式5：始終如一，固守傳統 // 151 模式6：偏愛條理與安寧 // 153 第2節 S型人的社會定位 // 155 定位1：以注重實效的態度面對一切 // 155 定位2：展望未來時總是多疑 // 157 定位3：回望過去時的相對而論 // 158 第3節 S型人的價值信念 // 159 信念1：本性沉著鎮靜 // 159 信念2：信賴理智 // 160 信念3：渴望成就 // 160 信念4：追求知識 // 162 信念5：珍視敬重 // 162 信念6：擅長思辨和戰略規劃——預想家式的領導 // 163 第八章 S型人的人際賦能 // 165 第1節 溝通能力：隨和謙遜，照顧各方利益 // 166 第2節 反饋能力：創建友好和諧的反饋氛圍 // 172 第3節 情緒管理能力：含蓄輕松地緩解沖突 // 176 第九章 S型人的領導賦能 // 189 第1節 領導風格：善于創建和諧團隊，給予關照支持 // 192 第2節 領導力提升方略：借助和諧穩定的環境實現整體目標 // 196 第十章 C型人的自我賦能 // 199 第1節 C型人的思維模式 // 200 模式1：注重結果而非過程 // 201 模式2：話語連貫，常常引發自己以及聽者的聯想 // 203 模式3：喜歡一板一眼，注重質量 // 205 模式4：崇尚以服從為前提的合作 // 206 模式5：對改變小心翼翼 // 208 模式6：害怕批評 // 209 第2節 C型人的社會定位 // 211 定位1：盡職盡責地面對一切 // 211 定位2：展望未來時的悲觀 // 212 定位3：回望過去時的堅忍克己 // 213 定位4：總是將目光的焦點落在昨天 // 213 第3節 C型人的價值信念 // 215 信念1：本性多慮 // 215 信念2：信賴權威 // 216 信念3：渴望歸屬感 // 217 信念4：追求安全感 // 217 信念5：珍視感恩 // 218 信念6：善于建立細致的規則——安定劑式的領導 // 219 第十一章 C型人的人際賦能 // 221 第1節 溝通能力：擅長精確詳細和振奮人心的溝通 // 222 第2節 反饋能力：崇尚煩瑣詳細和完善的反饋 // 227 第3節 情緒管理能力：控制情緒，迂回解決沖突 // 231 第十二章 C型人的領導賦能 // 239 第1節 領導風格：給團隊設定清晰的目標 // 242 第2節 領導力的提升方略：通過審慎克己確保各項工作適時地完成 // 245 結 語 一幅整合的畫面：改變從我開始 // 246 附錄1 DISC自評量表 // 248 附錄2 DISC行為模式表 // 256 附錄3 DISC角色模式表 // 258 附錄4 DISC職業類型表 // 271