**章 人力資源與經濟 節 人力資源概述 節 人力資本的含義與特 第三節 人力資本與經濟發展 第四節 人力資本研究現狀 第五節 人力資源管理現狀與發展趨勢 第六節 人力資源管理與企業建設的關系 章 人力資源管理工作 節 人力資源規劃 節 員工招聘與錄用 第三節 員工績效考核 第四節 薪酬管理 第五節 員工培訓與開發 第六節 員工激勵 第三章 企業組織建設 節 企業組織與架構 節 企業組織形式 第三節 企業組織建設與創新 第四章 戰略人力資源運行系統 節 員工與企業的三對基本 節 矛盾主體的新變化 第三節 基于戰略的人力資源運行系統 第五章 人力資源戰略制訂 節 人力資源成略制訂概述 節 人力資源成略的類型 第三節 人力資源戰略的選擇 第六章 人力資源管理戰略與規劃 節 工作分析 節 職務設計 第三節 人力資源規劃 第四節 人員招聘 第五節 人員的選聘 第七章 人力資源戰略與規劃的制訂和實施 節 人力資源戰略的形成模式 節 人力資源戰略的制訂 第三節 人力資源部門參與企業戰略制訂 第四節 人力資源戰略與規劃的制訂和實施步驟 第五節 人力資源戰略與規劃的主要內容 第八章 人力資本的價值確定 節 人力資本的價值理論 節 人力資本投資 第三節 人力資本計量與定價 第四節 人力資本價值實現 第九章 經濟增長方式與人力資源開發 節 概述 節 人力資源對經濟增長的作用 第三節 粗放型經濟增長方式下的人力資源開發 第四節 集約型經濟增長方式下的人力資源開發 結束語