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人力資源管理的理論與實踐應用 版權信息
- ISBN：9787548469582
- 條形碼：9787548469582 ; 978-7-5484-6958-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理的理論與實踐應用 內容簡介
這是一本學術專著圖書，本書從人力資源管理的視角，結合心理學和組織行為學，追溯人力資源的起源。本書系統、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性，更強調應用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實際應用價值，旨在為相關領域工作者提供參考和借鑒，幫助企業領導層掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的理論與實踐應用 目錄
**章 人力資源管理綜述
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理的基本內容體系
第三節 人力資源管理的發展趨勢
第二章 職位分析和職位評價
**節 職位分析與職位評價概述
第二節 職位分析的內容、方法與實施
第三節 職位評價的方法與程序
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源需求和供給預測
第四節 當前企業人力資源規劃存在的問題與應對措施
第四章 員工招聘
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘流程
第三節 員工招聘實務
第五章 員工培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃的制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 戰略性績效管理
第三節 績效評價的方法
第七章 員工薪酬與福利管理
**節 薪酬與薪酬管理
第二節 薪酬戰略及其模式
第三節 戰略薪酬體系設計
第四節 戰略福利體系設計
第八章 員工激勵
**節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵藝術
參考文獻
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理的基本內容體系
第三節 人力資源管理的發展趨勢
第二章 職位分析和職位評價
**節 職位分析與職位評價概述
第二節 職位分析的內容、方法與實施
第三節 職位評價的方法與程序
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源需求和供給預測
第四節 當前企業人力資源規劃存在的問題與應對措施
第四章 員工招聘
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘流程
第三節 員工招聘實務
第五章 員工培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計劃的制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 戰略性績效管理
第三節 績效評價的方法
第七章 員工薪酬與福利管理
**節 薪酬與薪酬管理
第二節 薪酬戰略及其模式
第三節 戰略薪酬體系設計
第四節 戰略福利體系設計
第八章 員工激勵
**節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵藝術
參考文獻
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