**章 判斷勞動(dòng)關(guān)系

**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律

一、勞動(dòng)關(guān)系的定義

二、勞動(dòng)法（廣義）的定義、屬性、特征

三、判斷勞動(dòng)關(guān)系的重要性

四、如何判斷勞動(dòng)關(guān)系

第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

一、勞務(wù)關(guān)系的定義

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相似性

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

第三節(jié) 已達(dá)退休年齡人員的勞動(dòng)關(guān)系問題

一、國(guó)家層面規(guī)定

二、各地規(guī)定和裁判方式

三、*高人民法院的觀點(diǎn)

第四節(jié) 大中專院校在校生的勞動(dòng)關(guān)系問題

一、實(shí)踐中，在校生在外工作的表現(xiàn)形式及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

二、大中專院校在校生在一定條件下，可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

三、認(rèn)定在校生與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的典型案例

【案例1-1】郭某訴江蘇益某大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案

【案例1-2】廣州某信息科技有限公司訴范某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

四、在校生用工風(fēng)險(xiǎn)及降低風(fēng)險(xiǎn)措施

……

第八節(jié) 設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系問題

第九節(jié) 用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系問題

一、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)可以獨(dú)立與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

二、用人單位分支機(jī)構(gòu)被撤銷時(shí)的法律適用問題

第十節(jié) “長(zhǎng)期兩不找”期間用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)

第十一節(jié) 雙重勞動(dòng)關(guān)系問題

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則演變

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系中的工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

第十二節(jié) 企業(yè)違法轉(zhuǎn)包，與受轉(zhuǎn)包方聘用的職工之間、被掛靠企業(yè)與掛靠人聘用的職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

第十三節(jié) 保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系問題

第十四節(jié) 律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

第十五節(jié) 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系問題

第十六節(jié) 船員勞務(wù)合同糾紛

一、船員勞務(wù)合同糾紛為三級(jí)案由

二、“船員勞務(wù)合同糾紛”的相關(guān)問題

第十七節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系問題

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工較傳統(tǒng)用工相比所呈現(xiàn)的特點(diǎn)

二、從業(yè)者和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之間認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的難點(diǎn)

三、認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與從業(yè)者是否有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)考慮的因素

第二章 勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、變更

**節(jié) 招聘管理

一、招聘流程

二、招聘環(huán)節(jié)就業(yè)歧視問題

三、背景調(diào)查

四、發(fā)出錄用通知又取消的問題

第二節(jié) 試用期

一、試用期的概念

二、試用期的長(zhǎng)度

三、不得約定試用期的情形

四、試用期次數(shù)

五、試用期延長(zhǎng)

六、試用期中止

七、違法約定試用期的法律責(zé)任

八、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立

九、試用期工資

十、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形

第三節(jié) 服務(wù)期

一、服務(wù)期的概念

二、用人單位設(shè)定服務(wù)期的條件

三、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

四、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特征

五、勞動(dòng)者支付違約金的情形

六、違約金數(shù)額

七、勞動(dòng)者無須支付違約金的情形

八、特殊待遇服務(wù)期問題

九、飛行員離職及服務(wù)期問題

第四節(jié) 訂立書面勞動(dòng)合同

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的種類

一、固定期限勞動(dòng)合同

二、無固定期限勞動(dòng)合同

三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

第六節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

一、無固定期限勞動(dòng)合同并非不能解除

二、連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間

三、工作年限合并計(jì)算問題

四、因法定順延事由超過十年問題

五、工作滿十年、勞動(dòng)者需提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

六、兩次固定期限勞動(dòng)合同后，單位是否有選擇權(quán)問題

七、可簽無固定期限但簽訂了固定期限，勞動(dòng)者可否反悔問題

八、可簽無固定期限但簽訂固定期限，固定期限勞動(dòng)合同到期后單位是否有終止權(quán)

第七節(jié) 勞動(dòng)合同的制定

一、勞動(dòng)合同**條款

二、缺乏**條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任

三、勞動(dòng)合同的約定條款

第八節(jié) 非全日制用工

一、非全日制用工的概念

二、非全日制用工中用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任

三、非全日制用工仍然是勞動(dòng)關(guān)系

四、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

五、用人單位在非全日制用工中面臨的風(fēng)險(xiǎn)

第九節(jié) 規(guī)章制度的制定

一、規(guī)章制度的概念

二、規(guī)章制度具有效力需具備的要素

三、規(guī)章制度制定需經(jīng)過民主程序

四、規(guī)章制度需向勞動(dòng)者公示或告知

五、規(guī)章制度需合法、合理

六、實(shí)踐中，規(guī)章制度制定未經(jīng)過民主程序的處理

第十節(jié) 勞動(dòng)合同的變更

一、工作地點(diǎn)變更

二、寬泛約定工作地點(diǎn)的效力

三、特殊崗位工作地點(diǎn)問題

四、工作崗位變更

五、工作時(shí)間變更

【案例2-1】李某與上海F食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

六、用人單位情況變更

七、勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位

【案例2-2】張某與上海B貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

八、勞動(dòng)合同變更的形式要件

第十一節(jié) 勞動(dòng)合同示范文本

一、《勞動(dòng)合同（通用）》示范文本

二、《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本

……