**章
經營管理大師們：有趣的靈魂與故事

**節 中國古代經營人才謀略 003
第二節 陽明心學的力量 004
第三節 王陽明與日本的崛起 009
第四節 管理大師中的大師——德魯克 011
第五節 回歸人本——稻盛哲學 015
案例 京瓷哲學實踐指南 018
第二章
管理的實踐：答案永遠在現場

**節 管理是“知行合一”的實踐 027
第二節 管理不僅在于“知”，更在于“行” 030
第三節 集中精力于少數主要領域 033
第四節 從實踐中提升認知，而非紙上談兵 036
第五節 從經營實踐中總結哲學理念 038
第六節 解決問題的答案總是在現場 039
案例 稻盛和夫拯救日航的阿米巴經營體系 042


第三章
組織的進化：組織結構變革與賦能
**節 “組織”概念的提出、發展和進化 049
第二節 公司成長陪伴的大師 051
第三節 組織變革的引導者 055
第四節 讓“賦能”來升級企業管理 058
第五節 從金字塔到倒三角——事業部制 060
第六節 從雇傭到伙伴——阿米巴經營 064
案例 京瓷公司的伙伴式共同經營 067
第四章
分權與授權：讓管理回歸簡單

**節 分權的效率遠超過集權 073
第二節 決策權應該盡可能地下放 076
第三節 稻盛和夫如何有效分權 078
第四節 全員參與經營的力量 080
第五節 有效授權，持續提高經營效率 083
第六節 授權的邊界 087
案例 華為：讓一線呼喚炮火 090

第五章
激活核心人才：培養經營者的分身
**節 企業器重的核心人才 097
第二節 培養與開發未來所需要的人才 101


第三節 德魯克人才管理的六項原則 105
第四節 培養經營者的分身 108
第五節 人才為何要具有經營者意識 111
案例 麥當勞全球萬店，人才梯隊是如何培養的 113

第六章
自律和精進：管理者核心能力的修煉

**節 企業經營需要大義 121
第二節 勇于挑戰新事物的領導者 123
第三節 管理者的精進和實踐 126
第四節 明確管理者的能力素質要求 129
第五節 經營管理者的責任感 135
第六節 管理者如何提升“影響力” 137
案例 寶潔公司為何重視經理人能力的培訓 140
第七章
目標管理：自我控制意味著更強的激勵

**節 目標管理的特點和本質 147
第二節 企業為什么要推行目標管理 149
第三節 企業如何實施目標管理 152
第四節 明確地描述并實現目標 155
第五節 樹立遠大目標 158
案例 阿里巴巴的目標管理 160


第八章
用成效來管理：有效的決策
**節 提高企業管理的成效 167
第二節 有效決策的關鍵要素 169
第三節 將行動納入決策當中 172
第四節 實現工作成果 174
第五節 高效管理者擅長激勵人心 176
第六節 稻盛和夫的決策哲學 179
案例 馬斯克：做的是別人想不到的事 181
第九章
是誰創造利潤：參透利潤的本質
**節 經營的本質是創造顧客 189
第二節 企業需要利潤計劃 191
第三節 企業要光明正大地追求利潤 194
第四節 外部市場與內部市場化 197
第五節 賺錢與分錢 202
第六節 管理者的責任——利他，還是利己 206
案例 超額利潤分享助推三星轉型 208
第十章
形成真正的創新力：創新的管理與價值
**節 激發管理創新 215
第二節 創新型組織的構建 218
第三節 創新是企業家特有的工具 222


第四節 企業創新的來源 224
第五節 形成真正的創新力 226
案例 喬布斯：創新決定了你是領袖還是跟隨者 229

第十一章
激勵人性：注入經營的真諦

**節 公司治理與經營 237
第二節 為公司注入經營的真諦 240
第三節 激勵人性理論 244
第四節 從管理思想到管理實踐 248
案例 通用電氣經營之道 253

第十二章
看不見的管理：經營哲學推動企業發展

**節 強有力的組織依靠使命驅動 261
第二節 形成強大的核心文化力 263
第三節 經營哲學與管理相結合 267
第四節 經營哲學是企業發展的推動力 271
第五節 經營哲學實踐的要義 274
案例 松下幸之助獨特的經營哲學 278
附錄 1 德魯克的五項管理習慣 282
附錄 2 德魯克：創新機遇的七個來源 283
附錄 3 稻盛和夫“經營十二條” 285
附錄 4 稻盛和夫“六項精進” 286