序言

**章 緒論
**節(jié) 選題背景與研究意義
一 選題背景
二 問(wèn)題的提出
三 研究意義
第二節(jié) 核心概念界定
一 安全生產(chǎn)相關(guān)概念界定
二 目標(biāo)考核相關(guān)概念界定
三 治理效果相關(guān)概念界定
第三節(jié) 分析視角闡釋
一 激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制與晉升激勵(lì)
二 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核：一項(xiàng)負(fù)向晉升激勵(lì)
三 晉升激勵(lì)分析視角何以體現(xiàn)？
第四節(jié) 研究邊界廓清
第五節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一 研究?jī)?nèi)容
二 研究方法
三 關(guān)鍵問(wèn)題
四 技術(shù)路線

第二章 相關(guān)研究綜述
**節(jié) 關(guān)于晉升激勵(lì)的研究
一 晉升激勵(lì)的制度基礎(chǔ)
二 晉升激勵(lì)下的地方政府和官員行為
第二節(jié) 關(guān)于績(jī)效管理和目標(biāo)考核的研究
一 地方政府績(jī)效管理
二 目標(biāo)責(zé)任制與目標(biāo)考核
第三節(jié) 關(guān)于安全生產(chǎn)考核與問(wèn)責(zé)的研究
第四節(jié) 研究述評(píng)

第三章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度對(duì)治理效果的影響模型
**節(jié) 決策問(wèn)題描述與界定
第二節(jié) 模型建立與分析
一 理論基礎(chǔ)與分析框架
二 參與人及主要假設(shè)
三 模型建立
四 模型分析與結(jié)論
五 數(shù)值模擬與驗(yàn)證
第三節(jié) 本章小結(jié)
……

第四章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的治理效果檢驗(yàn)
第五章 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度治理效果的中間機(jī)制檢驗(yàn)
第六章 研究發(fā)現(xiàn)及政策建議
第七章 結(jié)束語(yǔ)

參考文獻(xiàn)
后記