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員工工作綠色化研究——基于個體感知和行為響應視角 版權信息
- ISBN：9787509683200
- 條形碼：9787509683200 ; 978-7-5096-8320-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工工作綠色化研究——基于個體感知和行為響應視角 內容簡介
綠色管理理念在具體實踐中，由于受到資金、技術、人才及企業效益目標等因素的影響，綠色管理經常表現為逃避環保懲罰的應急性措施。本書綜合質性研究、量化分析方法進行理論研究和實證檢驗。通過文獻研究系統梳理并提出尚且存在的和值得研究的問題。其次，對企業人員進行深度訪談。依據扎根理論方法對訪談所得資料進行編碼，形成主范疇的典型關系。*后，根據質性研究結論，通過開發量表，采用問卷調查獲得量化分析數據，進而對員工個體感知及行為響應的關系進行實證檢驗，構建了員工工作綠色化的運行機制和邊界條件。以此為基礎，為管理者干預員工綠色行為提供理論指導。
員工工作綠色化研究——基于個體感知和行為響應視角 目錄
**章 緒論
**節 研究背景、目的和意義
一、研究背景
二、研究的目的和意義
第二節 研究內容及技術路線
一、研究內容
二、技術路線
第三節 研究方法
第四節 本章小結
第二章 文獻綜述
**節 “綠色”的內涵及外延
第二節 綠色工作
第三節 綠色人力資源管理與員工行為
一、國內綠色人力資源管理研究
二、國外綠色人力資源管理研究
第四節 綠色感知與行為
第五節 研究評述
第六節 本章小結
第三章 工作綠色化的質性研究
一、研究設計及資料收集
二、確定訪談對象
三、訪談提綱設計
第二節 資料分析過程
一、開放式編碼
二、主軸編碼
三、選擇性編碼
四、飽和度檢驗
第三節 模型內涵
一、模型中各變量內涵
二、變量間典型關系
第四節 本章小結
第四章 研究模型與量表開發
**節 研究假設
一、綠色風氣、組織促進和綠色經歷與綠色感知的關系
二、綠色感知與行為意向、個體規范的關系
三、個體規范、行為意向與行為響應的關系
四、參照群體的調節作用
五、習慣便利偏好的調節作用
六、行為結果感知的調節作用
第二節 量表開發
一、綠色感知的測量
二、綠色風氣的測量
三、組織促進的測量
四、個體因素的測量
五、量表的構成
第三節 本章小結
第五章 量化研究設計及檢驗
**節 預調研及量表的修正
一、問卷調查設計與流程
二、預調研過程及樣本收集
……
第六章 工作綠色化的作用機制分析
第七章 結論，建議與研究展望
**節 研究背景、目的和意義
一、研究背景
二、研究的目的和意義
第二節 研究內容及技術路線
一、研究內容
二、技術路線
第三節 研究方法
第四節 本章小結
第二章 文獻綜述
**節 “綠色”的內涵及外延
第二節 綠色工作
第三節 綠色人力資源管理與員工行為
一、國內綠色人力資源管理研究
二、國外綠色人力資源管理研究
第四節 綠色感知與行為
第五節 研究評述
第六節 本章小結
第三章 工作綠色化的質性研究
一、研究設計及資料收集
二、確定訪談對象
三、訪談提綱設計
第二節 資料分析過程
一、開放式編碼
二、主軸編碼
三、選擇性編碼
四、飽和度檢驗
第三節 模型內涵
一、模型中各變量內涵
二、變量間典型關系
第四節 本章小結
第四章 研究模型與量表開發
**節 研究假設
一、綠色風氣、組織促進和綠色經歷與綠色感知的關系
二、綠色感知與行為意向、個體規范的關系
三、個體規范、行為意向與行為響應的關系
四、參照群體的調節作用
五、習慣便利偏好的調節作用
六、行為結果感知的調節作用
第二節 量表開發
一、綠色感知的測量
二、綠色風氣的測量
三、組織促進的測量
四、個體因素的測量
五、量表的構成
第三節 本章小結
第五章 量化研究設計及檢驗
**節 預調研及量表的修正
一、問卷調查設計與流程
二、預調研過程及樣本收集
……
第六章 工作綠色化的作用機制分析
第七章 結論，建議與研究展望
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