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精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣

包郵 精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣

出版社:東方出版社出版時間:2022-04-01
開本: 32開 頁數: 244
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥33.0(4.9折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 版權信息

  • ISBN:9787520726887
  • 條形碼:9787520726887 ; 978-7-5207-2688-7
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 本書特色

適讀人群 :制造業經營者、從業者1、企業管理者在日常的管理工作中會經常碰到一個問題:團隊沒有士氣。由于組織大、關系復雜,每個人都只能得到碎片化的信息。這些信息無法拼湊出員工為之工作、為之奮斗的成就感、意義感和價值感,因而士氣低落。《精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣》幫助管理者獲得一個趁手的工具:看板。一個企業的成功,一定是為顧客創造出了價值。而看板就是通過一個簡單的工具,把一個基層的小組織的工作任務,與企業成功的目標緊緊扣在一起。在經由看板指導下的工作,基層工作團隊可以找到團隊存在的問題,可以培養善于合作的人才,進而讓每個人的日常工作都與實現整個團隊,甚至全公司的目標對齊。 2、東方出版社在成功運作了郎咸平“財經郎眼”、稻盛和夫《活法》等系列出版策劃后,意識到在中國需要有更精細的管理之道和方法,中國制造才有可能真正崛起,為此,東方出版社制定了“雙百工程”戰略,日本精益制造大系就是其中之一。本系列專門為中國制造業產業升級提供思想武器。此次首批推出了《5S推進法》、《現場改善》、《標準時間管理》、《生產管理》、《不良品防止對策》、《生產現場分析法》、《生產計劃》、《采購管理》、《庫存管理》、《豐田現場的人才培育》、《TPM推進法》、《BOM物料管理》《成本管理》、《物流管理》《新工程管理》《工廠管理機制》《知識設計企業》、《本田的造型設計哲學》、《佳能單元式生產系統》、《豐田可視化管理方式》、《豐田現場管理方式》、《零浪費豐田生產方式》、《暢銷品包裝設計》、《豐田細胞式生產》《經營者色彩基礎》《TOC工廠管理》《工廠心理管理》《工匠精神》《現場管理》《TQM全面品質管理》《豐田現場完全手冊》《工廠經營》《3D打印》《現場安全管理》《工業4.0之3D打印》《SCM供應鏈管理系統》《成本減半》《工業4.0之機器人與智能生產》《生產管理系統構建》《工廠長的生產現場改革》《工廠改善的101個要點》《PDCA精進法》《PLM 產品生命周期管理》《讀故事洞悉豐田生產方式》《零件減半》《經營的原點》《供應鏈經營入門》《工業4.0之數字化車間》《流的傳承》《豐田失敗學》《微改善》《工業4.0之智能工廠》《精益現場深速思考法》《豐田生產方式的逆襲》《庫存管理實踐》《物流全解》《現場改善秒懂秘籍:流動化》《現場改善秒懂秘籍:IE七大工具》《現場改善秒懂秘籍:準備作業改善》《豐田生產方式導入與實踐訣竅》《智能工廠體系》《豐田成本管理》《打造工廠的48個秘訣》《豐田生產方式的進化精益管理的本源(上)》《豐田生產方式的進化——精益管理的本源(下)》《智能材料與性能材料》《豐田式5W1H思考法》《豐田動線管理》《模塊化設計》《提質降本產品開發》《這樣開發設計世界頂級產品》《只做一件也能賺錢的工廠》《中小型工廠數字化改造》《制造業經營管理對標:過程管理(上)》《制造業經營管理對標:過程管理(下)》《制造業經營管理對標:職能管理(上)》《制造業經營管理對標:職能管理(下)》《工業爆品設計與研發》《擠進高利潤醫療器械制造業》《用戶價值感知力》,深受制造業一線員工和管理者喜愛,并可作為高職高專教材和參考用書。

精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 內容簡介

豐田僅靠一件神奇的管理工具,就實現了整個團隊的高效運作。這件工具便是豐田的“日常管理板”。運用豐田的日常管理板,就能發現工作現場的問題,培養能與同伴合力解決問題的人才,將每一名成員每天的工作目標,與團隊整體甚至公司整體的目標緊密連結,建立一支為達成目標而共同奮斗的理想團隊。多年來,這套機制已在豐田所有的生產現場得以實踐,并取得了顯著的成果。本書將圍繞日常管理板這一管理工具,以及如何優選限度地對其加以運用等內容展開闡述。

精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 目錄

CHAPTER 1 全貌與優勢 豐田“日常管理板”的力量

CHAPTER 2 目的 職場大變樣!日常管理板的5大好處

CHAPTER 3 制作方法 交出成果!日常管理板的制作方法

CHAPTER 4 活用術 不斷改善!豐田的日常管理術

CHAPTER 5 運用 日常管理板的應用秘訣

CHAPTER 6 方針管理 通過方針管理,實現差異化


展開全部

精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 節選

日本OJT解決方案股份有限公司的培訓員們皆出自豐田。在豐田工作時,他們曾在工廠等生產一線,帶領50-300名下屬,團結一心,實施改善活動。現在日本OJT解決方案股份有限公司基于那段經驗,每天給眾多公司提供咨詢服務,傳遞“建立行之有效的團隊的終極奧義”。 本書將介紹其中既容易借鑒、又兼具強大效果、同時已經取得累累碩果的 “日常管理板”。現在,日常管理板幾乎靈活應用于豐田的所有生產一線。 日本OJT解決方案股份有限公司提供咨詢服務的客戶公司遍布各行各業,企業規模也各不相同。然而,左右成功的因素,卻驚人地相似。 其中之*,便是“團隊是否團結一致”。看似簡單,但這是一個企業能否走向成功的十字路口。因此,為建立團結一心的團隊,形成共創豐碩成果的強大力量,本書將介紹日常管理板這一工具,及其應用方法。 在此之前,先總結一下企業中常見的共通問題吧。 ①經營層的問題 :真的了解一線了嗎 調查問題企業的實際情況,首先經營層的常見問題是“不太了解一線”。 即,比起親臨現場考察,經營層們更關注當期的營業額、銷售業績、成本水平等結果類數據,并基于這些數據,管理公司。 此外,熱血派的經營者常常過度追求理想,將自己的想法強壓給員工。他們也經常與員工交流,看似“重視現場”,但常常基于自身經驗和標準,提出業績要求,其實并沒有充分理解現場實際面臨的問題。 ②員工層的問題 :是否對工作保持“問題意識” 非常典型的是認真工作,但從不懷疑工作方式是否有問題,例行公務似的盲目工作的情況。 此外,有些員工雖然有理想有熱情,但我行我素,單打獨奏。他們雖然聽到經營層和管理者們要求“改善業務,提高工作效率”,但無暇顧及,認為“沒那個時間”、“不可能”。 這兩類人看似截然相反,但其實有個共同點,就是先入為主地認為“自己的工作就是這樣的”。 這里只列舉了部分問題。但無論是什么具體問題,實質都是“經營高層和一線員工雖然同在一家公司,但互不了解對方的想法和實態,各行其是”。 企業高層和一線互不了解,*終很容易導致經營層發布的公司方針和目標無法反應一線情況,流于口號。對一線來說,完全不切實際。 此外,不論公司方針和目標是什么,如果員工沒有建立改善方法,就無法找到實現目標的具體方案。方針和目標流于奮斗口號的企業不在少數。理想狀態應該是,對于公司方針和目標所提出的“經營層的挑戰方向”,每一位員工都充分了解自己應該“做什么”。此時就需要日常管理板、以及負責現場管理的管理者朋友們登場了。 追根究底,管理者的真正職責是,“將經營層的理念和一線的努力連接起來”。即,向經營層傳遞“現場當下的苦惱”,向一線傳達公司方針和經營層的理念,動員一線實施改善。在客戶公司,日本OJT解決方案股份有限公司的培訓員們致力于成為經營層和一線的橋梁,在提供改善咨詢服務的過程中,*常用的工具就是豐田的“日常管理板”。 本書詳細介紹了日常管理板的內容、制作方法、以及讓一線充分參與的應用技巧。此外,還介紹了在非制造業和辦公室工作中的應用難點——尋找改善主題的方法。本書還用一定篇幅介紹了如何根據公司方針和目標設定團隊目標,以及基于工作方針進行團隊管理的方法。

精益制造082:豐田日常管理板:用一張看板激發團隊士氣 作者簡介

日本OJT解決方案股份有限公司 2002年4月,豐田汽車和Recruit(リクルート)聯合成立的咨詢公司。由曾供職于豐田超40年的資深技術人員(全部有管理經驗)擔任“培訓員”,靈活應用豐田公司的豐富工作經驗,提供OJT(On the Job Training)服務,幫助客戶公司培養一線核心人才,幫助現場建立隨機應變的能力,形成能贏利的公司體系。 總部位于愛知縣名古屋市。擁有超70人的原豐田員工“培訓員”,為制造、食品、醫藥、金融、地方自治體等各種各樣的領域提供咨詢服務。其著作《豐田失敗學》已由東方出版社出版。 https://www.ojt-s.jp/

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