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薪酬管理 專著 Compensation management 任正臣主編 eng xin chou guan li 版權信息
- ISBN：9787553710495
- 條形碼：9787553710495 ; 978-7-5537-1049-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理 專著 Compensation management 任正臣主編 eng xin chou guan li 內容簡介
作為我國高等教育組成部分的自學考試，其職責就是在高等教育這個水平上倡導自學、鼓勵自學、幫助自學、推動自學，為每一個自學者鋪就成才之路。組織編寫供讀者學習的教材就是履行這個職責的重要環節。毫無疑問，這種教材應當適合自學，應當有利于學習者掌握和了解新知識、新信息，有利于學習者增強創新意識，培養實踐能力，形成自學能力，也有利于學習者學以致用，解決實際工作中所遇到的問題。
薪酬管理 專著 Compensation management 任正臣主編 eng xin chou guan li 目錄
**章 薪酬與薪酬管理概述
**節 薪酬概述
一、薪酬概念的內涵
二、薪酬的形式
三、薪酬的功能與結構
四、薪酬的影響因素
第二節 薪酬管理概述
一、薪酬管理的概念、目標和原則
二、薪酬管理的內容
三、薪酬管理的地位與作用
四、薪酬管理與其他人力資源管理職能之間的關系
五、薪酬管理體系設計
第二章 薪酬戰略
**節 薪酬戰略及其作用
一、薪酬戰略的定義
二、薪酬戰略的特征
三、薪酬戰略的內容
四、薪酬戰略的作用
第二節 薪酬戰略模式的選擇
一、影響薪酬戰略設計的基本因素
二、薪酬戰略模式的選擇
第三節 戰略性薪酬管理
一、戰略性薪酬管理概述
第三章 薪酬理論
第四章 崗位分析與評價
第五章 薪酬調查
第六章 薪酬水平與薪酬定位
第七章 薪酬結構設計
第八章 基本薪酬體系設計
第九章 基于績效的薪酬體系設計
第十章 不同類型員工的薪酬設計
第十一章 員工福利設計與管理
第十二章 薪酬體系的運行管理
參考文獻
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