**章 麥肯錫公司人無論何時何地都能設計工作法

不設計工作法就會被淘汰的時代

得了癌癥才意識到“自己究竟想做什么”

絲毫不會后悔的生活方式真的存在

思考“以工作為人生”——以工作為人生的時代

不被AI取代的“工作法設計”

決定自己工作法的四個問題

“生活方式”將直接變成工作

你是否能感覺到自己的人生意義？

第二章 工作法戰略的設計

每個人都可以自由設計工作法

設計工作法有三個步驟

公司職員也能實現的“工作法3.0”

試試“穿別人的鞋子”

通過“復業”實現自己的多面性

通過反復的擴展與收縮實現“工作法3.0”

越厲害的人越會用“感情”來思考

一切都是從跟隨“直覺”開始的

二十幾歲的年輕人從日常工作中積累扎實基礎

各年齡段的工作法戰略

根據“幸福度”來衡量工作

“戰略性”地明確不想做的事

在麥肯錫公司學到的價值思考

通過“藍海戰略”實現指名聘用

普通人活用專家的時代

“不知道的事”去“問知道的人”，是一種戰略

向冰淇淋達人學習把興趣轉化為金錢的方法

存在公司以外的團體嗎？

第三章 實現工作法戰略所必需的10種能力

新精英所擁有的“對周圍人也有助益的力量”

領導者與跟隨者并無優劣

“工作法設計”的10種能力

第四章 加速工作法設計的思考與行動

盡早著手，盡早失敗

“邏輯”可以克服失敗和不安

消除等級思維

不被“擅長但不喜歡的事”牽著鼻子走

邏輯會成為迷茫時的武器

不再“等有一天”，要從“現在”做起

新干線女孩的“不忍受”工作技巧

解放束縛

真正的顧客主義會提升你的價值

向“差不多就行了”的街邊小酒館學習

刨根問底后會看到你不知道的新世界

心無雜念與純粹是無敵的

不斷改進工作法設計

83歲仍活躍在一線的程序員——若宮正子

拿10%進行自我投資

即將到來的社會中，“透明度”高的人會更受歡迎

感動將變成獎勵

今后，“生活質量”將受到考驗

清空自己后，將擁有無限的時間

清除多余信息，讓大腦“留白”