第1章 CEO自主權和薪酬差距研究綜述以及薪酬鴻溝研究展望
1.1 CEO自主權對高管薪酬水平和結構的影響
1.2 CEO自主權對高管薪酬差距的操縱效應研究
1.3 CEO自主權對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究
1.4 薪酬差距的影響效應研究
1.5 研究展望：企業內部薪酬鴻溝研究任重道遠
1.6 本章小結
1.7 參考文獻
第2章 國有企業內部薪酬鴻溝度量及其CEO自主權視角下形成機理檢驗
2.1 國有企業薪酬鴻溝度量指標體系初步生成
2.2 國有企業薪酬鴻溝度量指標體系預測試
2.3 國有企業薪酬鴻溝度量指標體系項目精簡
2.4 國有企業薪酬鴻溝度量指標體系小規模研究
2.5 國有企業薪酬鴻溝度量指標體系法則效度檢驗
2.6 CEO自主權視角下國有企業薪酬鴻溝形成機理檢驗公司治理機制的調節效應
2.7 結論
2.8 參考文獻
第3章 國有企業新-老CEO行業自主權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
3.1 引 言
3.2 文獻綜述與研究假設
3.3 研究設計
3.4 國有企業新-老CEO行業自主權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
3.5 結論與展望
3.6 參考文獻
第4章 國有企業新-老CEO所有權對企業內薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
4.1 引 言
4.2 文獻綜述與研究假設
4.3 研究設計
4.4 國有企業新-老CEO所有權對企業內薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
4.5 結論與展望
4.6 參考文獻
第5章 國有企業新-老CEO職位權對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
5.1 引 言
5.2 文獻綜述與研究假設
5.3 研究設計
5.4 國有企業新-老CEO職位權對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
5.5 結論與展望
5.6 參考文獻
第6章 國有企業新-老CEO資源運作權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
6.1 引 言
6.2 文獻綜述與研究假設
6.3 研究設計
6.4 國有企業新-老cEO資源運作權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
6.5 結論與展望
6.6 參考文獻
第7章 國有企業新-老CEO關聯權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
7.1 引 言
7.2 文獻綜述與研究假設
7.3 研究設計
7.4 國有企業新-老cEO關聯權對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
7.5 結論與展望
7.6 參考文獻