北京第二外國語學院研究生思政論壇 節選

　　《北京第二外國語學院研究生思政論壇》：　　（二）北京高校女研究生就業嚴峻形勢產生的原因北京高校女研究生就業嚴峻形勢產生的原因是復雜多樣的，具體可以歸納為以下三個方面：1.社會因素**，政府政策因素。首先，“雙向選擇”的就業政策是以市場為導向，優勝劣汰，從而迫使女研究生必須適應這種變化，有競爭就有淘汰，必然會導致一部分人在就業上止步不前。其次，擴招政策執行后，出現了部分高校培養的碩士研究生素質下降的問題，一些北京高校在這一過程中，沒有嚴格遵守研究生教育自身發展規律，導致女研究生素質降低，就業困難。*后，尚未建立完善的針對女性職工的退休、生育問題等的相應保障體系，導致女性職業生命周期短于男性、生育期間的費用和工資均需用人單位提供等問題，無形中也增加了用人單位的成本，不利于用人單位對女研究生的吸收。　　第二，市場供求因素。隨著社會的發展，市場對復合人才的需求量也大大地增加，這就要求研究生多才多能，吃苦耐勞，但是一些北京高校女研究生根本達不到這個要求。在經濟環境的影響以及文科畢業研究生的社會需求相對不足的現實情況下，一些北京高校無法及時培養“適銷對路”的高學歷人才，產生供求矛盾，加大了研究生就業難度，尤其是女研究生的就業困難。此外，產業結構重組，第三產業尤其是低端服務業快速發展，有效滿足了從**、第二產業分離出來的低技能女性就業的需求，但也將其定位在低端就業行列。而女研究生因其教育成本等原因，是不愿去這樣的行業就業的，特別是由于一些北京高校女研究生參與的社會活動和校外項目頻繁，接觸到的高端事務反而加劇了其虛榮心，結果就業時高不成、低不就，體現在就業市場上，演變成低端職業領域女研究生被低技能女性取代，高端職業領域女研究生被男研究生打壓。　　第三，用人單位因素。用人單位看重成本與效益，通過對自身成本收益分析，追求以*小的成本獲得*大的收益，招聘工作也同樣追求收益大于成本。女研究生的使用價值因生兒育女等非生產性工作而低于男性，且因為年齡原因，生育的欲望和家庭的責任會更明顯影響其工作的可能性較大，導致用人單位不愿招聘女研究生，女研究生就業難的現象愈加凸顯出來。特別是“資源產生權力，資源的動員賦予行動者處理事務的權力”，人才市場女研究生供大于求，更賦予了用人單位選擇的權力。同時，盡管一些北京高校長期向國家機關及事業單位大量輸送女研究生人才，但相當一部分原對口單位正在內部改革，壓縮編制，精簡人員，降低了對其招聘主要對象——女研究生的吸納能力。　　第四，社會文化因素。就業社會歧視問題突出。一方面體現為對院校類別的就業歧視，大量優質單位在招聘條件中或多或少曾要求應聘的研究生至少是“雙一流”高校或“211工程”院校畢業，從而減少了一些北京高校研究生的就業空間。同時，一些北京市屬非雙一流高校本科招生為全國重點院校，招生質量和學生北京生源情況比較積極，但正因為非雙一流，所以研究生招生吸引力不足，所面對的主要群體的質量難于保證，同時北京生源的學生也要比本科少很多，加上研究生學歷層次高，年齡偏大，對就業單位的穩定性要求高，解決大城市特別是北京市戶口仍是畢業研究生就業選擇的首要考慮因素，導致就業率特別是就業質量難于保證，并進一步加劇一些北京高校女研究生的就業困難。另一方面體現為對女研究生的性別歧視。市場經濟條件下，社會勞動才是唯一受市場承認的勞動。生兒育女、操持家務等家庭勞動，不能帶來用人單位在市場意義上的收益，相反還會占據一定的時間與精力。用人單位追求利潤*大化，必然傾向于雇用男性勞動力，性別歧視的存在就有了現實動力。當前，因為性別原因，女研究生就業遭受歧視的例子屢見不鮮，其職業發展常處于社會不利地位。　　……