案例一 崗前實(shí)習(xí)——何時(shí)起算入職時(shí)間/ 003 案情回顧/ 003 法理分析/ 004 法院這樣來(lái)認(rèn)定/ 004 知識(shí)拓展/ 006 參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006 普法提示/ 010 莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010 案例二  誠(chéng)信入職——一場(chǎng)由簡(jiǎn)歷引發(fā)的糾紛/ 012 案情回顧/ 012 法理分析/ 013 怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013 知識(shí)拓展/ 015 入職誠(chéng)信所包含的方面/ 015 普法提示/ 020 誠(chéng)信，是社會(huì)的基石/ 020 案例三 預(yù)防職業(yè)陷阱——關(guān)于入職時(shí)用人單位的各種套路/ 022 案情回顧/ 022 憑什么收我的承包金/ 022 法理分析/ 023 向勞動(dòng)者收押金不合法/ 023 知識(shí)拓展/ 024 哪些套路擾人眼/ 024 普法提示/ 031 保護(hù)自己要懂法/ 031 案例四 會(huì)簽會(huì)看勞動(dòng)合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032 案情回顧/ 033 法理分析/ 034 （一）勞動(dòng)合同就是“護(hù)身符”/ 034 （二）拿好用好“護(hù)身符”/ 034 （三）遭遇拒簽勞動(dòng)合同/ 035 知識(shí)拓展/ 036 （一）霧里看花看合同/ 036 （二）跳出無(wú)效合同的陷阱/ 040 普法提示/ 040 （一）向空白合同說(shuō)“不”/ 040 （二）誠(chéng)實(shí)守信不代簽/ 041 （三）不交押金不押證/ 041 （四）規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041 （五）勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收/ 042 案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043 案情回顧/ 044 法理分析/ 046 知識(shí)拓展/ 049 （一）只有試用期的合同/ 049 （二）過了試用期還能反悔嗎/ 050 （三）試用期生病怎么辦/ 050 （四）超出的試用期/ 050 普法提示/ 051 （一）“夾著尾巴做人”/ 051 （二）試用期福利不可低人一等/ 051 （三）試用期不要“口說(shuō)無(wú)憑”/ 052 （四）試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052 （五）遭遇陷阱可投訴/ 052 第二章　履職 案例一 加班費(fèi)的計(jì)算——加班費(fèi)到底該如何算/ 055 案情回顧/ 055 法理分析/ 057 （一）工作時(shí)間怎么算/ 057 （二）加班費(fèi)的種類/ 057 （三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/ 058 （四）加班綿綿幾時(shí)休/ 060 （五）休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060 （六）值班算加班嗎/ 061 知識(shí)拓展/ 061 （一）特殊工時(shí)制有多特殊/ 061 （二）不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制巧區(qū)分/ 062 普法提示/ 063 （一）加班證據(jù)要保存/ 063 （二）打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064 （三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064 案例二 年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則——休動(dòng)我的年終獎(jiǎng)/ 065 案情回顧/ 065 法理分析/ 066 （一）年終獎(jiǎng)是工資嗎/ 066 （二）單位是否必須要發(fā)年終獎(jiǎng)/ 067 （三）年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)/ 068 （四）提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)/ 068 （五）披著“年終獎(jiǎng)”外衣的“工資”/ 069 知識(shí)拓展/ 070 （一）規(guī)章制度作用大，合理使用好處多/ 070 （二）規(guī)章制定要民主，公示程序少不了/ 071 普法提示/ 072 （一）口頭承諾不靠譜，證據(jù)意識(shí)要加強(qiáng)/ 072 （二）變了味的年終獎(jiǎng)，失德失心損失大/ 073 （三）規(guī)章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074 案例三 職場(chǎng)調(diào)崗的明規(guī)則——任性調(diào)崗不可為/ 075 案情回顧/ 075 法理分析/ 076 （一）約定調(diào)崗從約定/ 076 （二）約定不明要合理/ 077 （三）擅自調(diào)崗是違約，造成損失需賠償/ 078 （四）特殊情況特殊對(duì)待/ 079 （五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079 （六）崗位沒換地點(diǎn)變，合情合理才可以/ 080 （七）合同變更需協(xié)商，書面合同要牢記/ 081 知識(shí)拓展/ 081 （一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081 （二）合理調(diào)崗有必要，程序規(guī)范才合法/ 082 普法提示/ 083 （一）自主經(jīng)營(yíng)是權(quán)利，隨心所欲不可取/ 083 （二）誠(chéng)實(shí)守信是原則，翻案文章做不得/ 083 （三）拒絕調(diào)崗不上班，消極怠工不可取/ 084 案例四 女職工“三期”——不得不說(shuō)的“秘密”/ 085 案情回顧/ 085 法理分析/ 086 （一）孕期女職工的假期及待遇/ 086 （二）產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087 （三）哺乳期女職工的假期/ 087 （四）“三期”女職工的調(diào)崗限制/ 090 （五）“三期”勞動(dòng)報(bào)酬/ 091 知識(shí)拓展/ 092 （一）辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092 （二）生育保險(xiǎn)待遇知多少/ 092 （三）流產(chǎn)待遇/ 093 （四）勞動(dòng)合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動(dòng)關(guān)系/ 093 普法提示/ 093 （一）女職工需警惕的無(wú)效條款/ 093 （二）未婚而育的損失/ 094 （三）請(qǐng)假需規(guī)范/ 094 （四）“隱孕”之傷/ 095 案例五 員工致?lián)p的賠償問題——員工被騙，企業(yè)受損，誰(shuí)來(lái)埋單？/ 096 案情回顧/ 096 法理分析/ 099 （一）法律依據(jù)/ 099 （二）法理辨析/ 100 知識(shí)拓展/ 102 （一）法院怎么判/ 102 （二）勞動(dòng)者侵權(quán)小結(jié)/ 103 普法提示/ 104 案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”，后果很嚴(yán)重/ 106 案情回顧/ 106 法理分析/ 109 （一）醫(yī)療期和病假/ 109 （二）我國(guó)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110 （三）理論辨析/ 111 知識(shí)拓展/ 111 （一）醫(yī)療期有多長(zhǎng)/ 112 （二）特殊醫(yī)療期/ 113 （三）病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113 普法提示/ 114 （一）對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 114 （二）對(duì)用人單位的建議/ 115 案例七 社會(huì)保險(xiǎn)——不容忽視的基本權(quán)利/ 116 案情回顧/ 116 法理分析/ 117 知識(shí)拓展/ 119 普法提示/ 120 案例八 帶薪年休假——誰(shuí)動(dòng)了我的年休假/ 125 案情回顧/ 125 法理分析/ 126 知識(shí)拓展/ 127 普法提示/ 132 案例九 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——更為穩(wěn)固的保障/ 134 案情回顧/ 134 法理分析/ 136 知識(shí)拓展/ 136 普法提示/ 141 第三章　離職 案例一 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同——勞動(dòng)者提“分手”，可否要求“分手費(fèi)”/ 145 案情回顧/ 145 法理分析/ 146 知識(shí)拓展/ 149 （一）勞動(dòng)者行使解除權(quán)的其他問題/ 149 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/ 151 （三）勞動(dòng)合同終止/ 152 普法提示/ 153 案例二 用人單位解除勞動(dòng)合同——用人單位不能隨意說(shuō)“分手”/ 155 案情回顧/ 155 法理分析/ 157 （一）即時(shí)辭退/ 157 （二）預(yù)告辭退/ 158 知識(shí)拓展/ 159 （一）預(yù)告辭退的限制/ 159 （二）舉證責(zé)任的分配/ 160 （三）規(guī)章制度/ 160 （四）違法解除/ 161 普法提示/ 163 案例三 妥善辦理離職——離職手續(xù)，你辦得穩(wěn)妥嗎？/ 165 案情回顧/ 165 離職了，我也要拿回我的錢/ 165 法理分析/ 166 為什么要支持勞動(dòng)者的主張/ 166 知識(shí)拓展/ 168 離職，心平氣和，好合好散/ 168 普法提示/ 173 守好自己的權(quán)利，離職也要辦穩(wěn)妥/ 173 第四章　后續(xù) 案例一 競(jìng)業(yè)限制——離職時(shí)的“緊箍咒”/ 177 案情回顧/ 177 法理分析/ 179 （一）競(jìng)業(yè)限制制度/ 179 （二）新用人單位的責(zé)任/ 180 （三）勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/ 182 知識(shí)拓展/ 184 普法提示/ 184 案例二 離職后的附隨義務(wù)——人走了茶不能涼/ 186 案情回顧/ 186 法理分析/ 188 （一）附隨義務(wù)是什么/ 188 （二）附隨義務(wù)有哪些/ 188 （三）附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189 （四）不履行附隨義務(wù)的后果/ 190 知識(shí)拓展/ 190 （一）人事檔案關(guān)系大，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該管/ 190 （二）社保配套在完善，遺留問題及時(shí)補(bǔ)/ 191 普法提示/ 193 （一）用人單位責(zé)任大，關(guān)鍵文件妥善管/ 193 （二）自己的事兒放心上，及時(shí)處理少麻煩/ 194 （三）好聚好散重情義，職場(chǎng)風(fēng)正暖人心/ 194 案例三 工傷那些事兒——工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196 案情回顧/ 196 法理分析/ 197 （一）法律依據(jù)/ 197 （二）立法沿革/ 198 （三）理論辨析/ 198 知識(shí)拓展/ 201 （一）工作當(dāng)中突發(fā)疾病（非職業(yè)病）搶救48小時(shí)未死，屬于工傷嗎/ 201 （二）沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了嗎/ 202 （三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203 （四）四種特種情況無(wú)法認(rèn)定/ 204 普法提示/ 205 （一）“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”/ 205 （二）對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 205 （三）對(duì)用人單位的建議/ 206