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包郵 人才振興

出版社:中原農民出版社出版時間:2018-02-01
開本: 其他 頁數: 234
本類榜單:社會科學銷量榜
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人才振興 版權信息

人才振興 本書特色

人才振興是鄉村振興的關鍵因素。如果沒有人才的支撐,鄉村振興只能是一句空話。鄉村人才振興的關鍵,就是要讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩,人才數量、結構和質量能夠滿足鄉村振興的需要。 本書以*新時代中國特色社會主義思想為指引,緊扣《鄉村振興戰略規劃(2018—2022年)》,從鄉村人才振興方面入手、對“三農”工作隊伍建設、新型職業農民培育、專業人才隊伍建設、科技人才培養、鄉土人才挖掘、鄉村教育體系、人才培養機制等方面作了詳細論述,就如何創新人才培育、引進、使用體制進行分析和論證,旨在為激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支懂農業、愛農村、愛農民的強大的鄉村振興人才隊伍提供具體指導,是各級黨政機關公務員學習貫徹《鄉村振興戰略規劃(2018—2022年)》、推進鄉村人才振興的重要參考讀物。

人才振興 內容簡介

人才振興是鄉村振興的關鍵因素。如果沒有人才的支撐,鄉村振興只能是一句空話。鄉村人才振興的關鍵,就是要讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩,人才數量、結構和質量能夠滿足鄉村振興的需要。 本書以新時代中國特色社會主義思想為指引,緊扣《鄉村振興戰略規劃(2018—2022年)》,從鄉村人才振興方面入手、對“三農”工作隊伍建設、新型職業農民培育、專業人才隊伍建設、科技人才培養、鄉土人才挖掘、鄉村教育體系、人才培養機制等方面作了詳細論述,就如何創新人才培育、引進、使用體制進行分析和論證,旨在為激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支懂農業、愛農村、愛農民的強大的鄉村振興人才隊伍提供具體指導,是各級公務員學習貫徹《鄉村振興戰略規劃(2018—2022年)》、推進鄉村人才振興的重要參考讀物。

人才振興 目錄

前 言 **章 準確把握鄉村振興中的人才振興 一、人才振興是鄉村振興的關鍵因素 / 002 二、準確把握鄉村振興對鄉村人才提出的新要求 / 010 三、創造有利于各類人才成長、發揮作用的良好環境 / 014 第二章 加強“三農”工作隊伍建設,注重“三農”干部培養配備 一、新時代對“三農”工作隊伍的新要求 / 026 二、制訂并實施培訓計劃,全面提升“三農”干部隊伍能力和水平 / 032 三、拓寬“三農”干部來源渠道 / 038 第三章 大力培育新型職業農民 一、全面建立職業農民制度,完善配套政策體系 / 052 二、實施新型職業農民培育工程,創新培訓形式 / 061 三、鼓勵各地開展職業農民職稱評定試點 / 072 第四章 加強鄉村專業人才隊伍建設 一、加大“三農”領域實用專業人才培育力度, 提高農村專業人才服務保障能力 / 081 二、加強農技推廣人才隊伍建設, 探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制 / 085 三、加強涉農院校和學科專業建設,大力培育農業科技科普人才 / 091 第五章 發揮科技人才支撐作用 一、構建鄉村振興科技人才體系 / 102 二、創新科技人才服務形式,完善政策體系 / 107 三、構建鄉村振興科技創新體系 / 113 第六章 挖掘鄉土文化本土人才 一、文化助力鄉村振興 / 124 二、健全鄉村公共文化服務體系 / 126 三、支持“三農”題材文藝創作生產 / 128 四、發揮鄉土文化人才作用,推進鄉土文化建設 / 136 第七章 鼓勵社會各界投身鄉村建設 一、建立健全各類人才投身鄉村的激勵機制 / 144 二、加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉村振興的扶持政策 / 151 三、建立城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制 / 157 第八章 優先發展農村教育事業 一、優先發展農村教育事業的基本原則 / 166 二、優先發展農村教育事業的實施路徑 / 169 三、重點推進農村職業教育建設 / 178 四、著力建好建強鄉村教師隊伍 / 186 第九章 創新鄉村人才培育引進使用機制 一、鄉村人才培育引進使用的類型 / 194 二、創新鄉村人才培育機制 / 197 三、創新鄉村人才引進機制 / 205 四、創新鄉村人才使用機制 / 215 第十章 人才振興經典案例解讀 一、招來“歸鄉雁”育出“田秀才” ——鄉村人才振興的山東實踐 / 222 二、浙江發展的*大優勢在人才 ——鄉村人才振興的浙江經驗 / 230 后 記 / 235
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人才振興 作者簡介

叢書主編
顧保國 復旦大學政治學碩士、經濟學博士,中國人民大學哲學博士后,現任紅旗文稿雜志社社長。主要研究領域:馬克思主義基本理論、宏觀經濟理論、現代企業理論等。出版《偉大的夢想》《幸福論》《企業集團協同經濟研究》等10多部著作,在《求是》《紅旗文稿》《黨建研究》《學習時報》等國內報刊發表學術文章100多篇,各類研究成果達200多萬字。
崔友平 中央黨史和文獻研究院教授、博士生導師。第一批山東省高校重點學科首席專家,全國財經院校《資本論》研究會副會長。主要研究方向為宏觀經濟理論、社會主義經濟理論與實踐。出版《歷史的軌跡》《熨平經濟周期的宏觀經濟政策研究》等著作,主編《兩個轉變與通貨膨脹和失業》《政治經濟學》等著作和教材,發表學術論文100余篇。
本書作者
辛寶英 山東管理學院工會理論研究院副教授、副院長,主要從事城鄉融合與城鎮化研究、高等教育研究等,先后主持多項國家社科基金、教育部基金、省社科基金等科研項目,在核心期刊發表論文30多篇。叢書主編 顧保國 復旦大學政治學碩士、經濟學博士,中國人民大學哲學博士后,現任紅旗文稿雜志社社長。主要研究領域:馬克思主義基本理論、宏觀經濟理論、現代企業理論等。出版《偉大的夢想》《幸福論》《企業集團協同經濟研究》等10多部著作,在《求是》《紅旗文稿》《黨建研究》《學習時報》等國內報刊發表學術文章100多篇,各類研究成果達200多萬字。 崔友平 中央黨史和文獻研究院教授、博士生導師。第一批山東省高校重點學科首席專家,全國財經院校《資本論》研究會副會長。主要研究方向為宏觀經濟理論、社會主義經濟理論與實踐。出版《歷史的軌跡》《熨平經濟周期的宏觀經濟政策研究》等著作,主編《兩個轉變與通貨膨脹和失業》《政治經濟學》等著作和教材,發表學術論文100余篇。 本書作者 辛寶英 山東管理學院工會理論研究院副教授、副院長,主要從事城鄉融合與城鎮化研究、高等教育研究等,先后主持多項國家社科基金、教育部基金、省社科基金等科研項目,在核心期刊發表論文30多篇。 安 娜 山東管理學院勞動關系學院講師,主要從事鄉村文化、工匠精神和創新創業研究,先后參與國家社科基金項目2項,主持省級課題1項、廳級課題4項。 龐嘉萍 山東管理學院工商學院講師,主要從事城鄉融合發展、成人高等教育和工會理論研究,先后主持參與多項國家社科基金項目、山東省社科基金項目、山東省工會重點調研課題等。

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