**章 勞動合同的訂立——怎樣訂立勞動合同 應聘人員有權知道用人單位哪些事項 用人單位能扣押勞動者的身份證嗎 用人單位可以向應聘員工隨便收取費用嗎 公司可以用就業協議代替勞動合同嗎 沒有簽訂勞動合同，勞動關系成立嗎 未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎么辦 勞動者到新單位后，什么時候簽訂勞動合同 什么是無固定期限勞動合同？通常什么情況下可以簽訂 單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎 用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎 在境內的外企工作，適用我國的《勞動合同法》嗎 訂立勞動合同應當遵循哪些原則 計件工作也能簽訂勞動合同嗎 兼職工作需要訂立勞動合同嗎 到分店工作應該與總部簽訂勞動合同嗎 勞動者拒*簽訂勞動合同的，用人單位有權怎么辦 可以在勞動合同中約定當勞動者績效不佳時勞動合同終止嗎 勞動者與兩家以上用人單位簽訂勞動合同違反法律規定嗎 第二章 **期與服務期——勞動合同中的兩個重要問題 **期包含在勞動合同期限內嗎 **期內勞動者有哪些權利 **期內發現勞動者不符合錄用條件怎么辦 新技工培訓期長，可以將**期設定為一年嗎 **期內企業與勞動者簽訂**合同還是勞動合同 **期可以歸零，從頭再來嗎 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定**期嗎 見習期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業生嗎 **期可以約定零工資嗎 兼職工作可以約定**期嗎 公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些 勞動合同先于服務期期滿的，怎么辦 勞動者在**期想辭掉工作應提前幾天通知單位 服務期未滿，提前解除勞動合同的，需要支付違約金嗎 因勞動者嚴重失職而解除勞動合同的，勞動者應否支付違約金 第三章 勞動合同的效力——什么樣的勞動合同才有效 第四章 勞務派遣——一種特別的勞動合同 第五章 社會保險——勞動合同中的保障問題 第六章 勞動合同的履行與變*——勞動合同需要履行，也能變化 第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的 第八章 勞動合同爭議的解決——解決爭議有法有道 第九章 勞動合同示范文本——拿來即用的合同書