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職場精神性對員工職業發展的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787550436596
- 條形碼：9787550436596 ; 978-7-5504-3659-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場精神性對員工職業發展的影響機制研究 內容簡介
本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關系進行模型構建，并提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？
職場精神性對員工職業發展的影響機制研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現實意義
1．3 研究內容
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構
1．6 本章小結
2 相關理論與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關系研究
2．3 本章小結
3 理論模型構建與研究假設
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設
3．2．1 職場精神性對職業成功的主效應
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業自我效能感的影響
3．2．6 職業自我效能感對職業成功的影響
3．2．7 職業自我效能感對職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業認同的影響
3．2．9 職業認同對職業成功的影響
3．2．10 職業認同在職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調節作用
3．2．12 研究假設匯總
3．3 本章小結
……
4 研究設計
5 數據分析與假設檢驗
6 研究結論與討論
參考文獻
附錄 調查問卷
1．1 研究背景
1．1．1 現實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現實意義
1．3 研究內容
1．4 研究方法與技術路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 本書結構
1．6 本章小結
2 相關理論與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關系研究
2．3 本章小結
3 理論模型構建與研究假設
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設
3．2．1 職場精神性對職業成功的主效應
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業自我效能感的影響
3．2．6 職業自我效能感對職業成功的影響
3．2．7 職業自我效能感對職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業認同的影響
3．2．9 職業認同對職業成功的影響
3．2．10 職業認同在職場精神性與職業成功之間關系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調節作用
3．2．12 研究假設匯總
3．3 本章小結
……
4 研究設計
5 數據分析與假設檢驗
6 研究結論與討論
參考文獻
附錄 調查問卷
展開全部
職場精神性對員工職業發展的影響機制研究 作者簡介
敖玉蘭，女，西南財經大學人力資源管理學博士，現為西南財經大學經貿外語學院副教授、碩士生導師。研究方向為人力資源管理、商務英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項目、教育部人文社科數項，發表論文十余篇，編寫教材數部。
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