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股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書

包郵 股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書

作者:劉建剛
出版社:團結出版社出版時間:2018-11-01
開本: 25cm 頁數: 12,238頁
讀者評分:5分1條評論
本類榜單:管理銷量榜
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股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書 版權信息

  • ISBN:9787512665897
  • 條形碼:9787512665897 ; 978-7-5126-6589-7
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書 本書特色

1. 股權激勵,看這套書就夠了! 案例 理論 實操。三位一體,本套書提供一整套完整的知識體系,你想看的都在這里。 (1)股權激勵你不能做——深挖27個典型失敗案例,解密不為人知的股權陷阱。 (2)股權激勵你不會做——股權激勵百科書,教你分階段、分對象、分模式全方位構建股權激勵整體解決方案! (3)基于頂層設計的股權激勵——分享商業與股權創新之道,四大原創知識體系,教你從戰略、戰術上全面搞定股權激勵。 2. 作者陣容強大,集上千家企業服務經驗,干貨、超值。 實踐出真知,超強作者團隊才能寫出精品。 本套書作者團隊研發專利30余項,完成多項國家股權激勵相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。 3. 聚焦重點、難點、關鍵點,講通講透股權激勵。 講解股權激勵涉及的所有問題、所有環節,不留死角。回答股權激勵所關心的重點、難點、關鍵點,提供全方位的解讀,既有戰略高度,也有實操指導。你的困惑作者都懂。 4. 內容可讀性強,接地氣。 文筆流暢,結構巧妙,將專業知識、傳統文化與大眾語言很好地結合起來,讓普通讀者也能讀得津津有味,吸收精髓。 不論是案例、基礎知識、實施方案,都深入淺出,循序漸進,通過融合“天時地利人和”、“七劍下天山”等表述,將專業知識化為讀者能理解的語言,提升閱讀體驗。 1. 股權激勵,看這套書就夠了! 案例 理論 實操。三位一體,本套書提供一整套完整的知識體系,你想看的都在這里。 (1)股權激勵你不能做——深挖27個典型失敗案例,解密不為人知的股權陷阱。 (2)股權激勵你不會做——股權激勵百科書,教你分階段、分對象、分模式全方位構建股權激勵整體解決方案! (3)基于頂層設計的股權激勵——分享商業與股權創新之道,四大原創知識體系,教你從戰略、戰術上全面搞定股權激勵。 2. 作者陣容強大,集上千家企業服務經驗,干貨、超值。 實踐出真知,超強作者團隊才能寫出精品。 本套書作者團隊研發專利30余項,完成多項國家股權激勵相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。 3. 聚焦重點、難點、關鍵點,講通講透股權激勵。 講解股權激勵涉及的所有問題、所有環節,不留死角。回答股權激勵所關心的重點、難點、關鍵點,提供全方位的解讀,既有戰略高度,也有實操指導。你的困惑作者都懂。 4. 內容可讀性強,接地氣。 文筆流暢,結構巧妙,將專業知識、傳統文化與大眾語言很好地結合起來,讓普通讀者也能讀得津津有味,吸收精髓。 不論是案例、基礎知識、實施方案,都深入淺出,循序漸進,通過融合“天時地利人和”、“七劍下天山”等表述,將專業知識化為讀者能理解的語言,提升閱讀體驗。 5. 滿足不同層次的閱讀需要。 本書可以為商業愛好者、企業管理機構、專業研究機構等提供重要的參考。 可以從《股權激勵你不能做》知名企業案例中總結教訓,得到感性認識,增長見識。 可以從《股權激勵你不會做》學到基礎知識,讓股權小白也能迅速成為專家,全方位全面了解股權激勵知識。 可以從《基于頂層設計的股權激勵》學到一套有效的整體解決方案,為實施股權激勵提供指引、保駕護航。

股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書 內容簡介

本套書一套三本,分別從案例(事實)、基礎知識(理論)、實操方案(實踐)三個方面,提供了一整套系統的股權激勵解決方案。1.《股權激勵你不能做》,從27個典型案例中總結教訓,教你跳開股權激勵的各種坑。2.《股權激勵你不會做》,新時代股權激勵百科書,傳授股權激勵

股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書 目錄

總序 賦能用戶,引領行業
序言 股權激勵真功夫

**章 股權激勵沒錯,錯在你不會做
**節 不會設定分配規則,激勵失去準星
第二節 不會選擇激勵時機,價值無法*大化
第三節 不會系統設計方案,激勵難以奏效
第四節 不會股權統籌布局,控制權旁落
第五節 不會科學設定目標,激勵變福利
第六節 不會制定約束機制,公司蒙受損失
第七節 不會選擇激勵模式,激勵未達預期
第八節 不會統一團隊思想,價值缺少認同
第九節 不會運用法律法規,靈活與規范難兼顧
第十節 不會做跨專業的事,好心辦壞事

第二章 股權激勵成功七要素:“七劍下天山”
**節 **劍:三多維度
第二節 第二劍:長短結合
第三節 第三劍:開放動態
第四節 第四劍:公平基礎
第五節 第五劍:系統關聯
第六節 第六劍:規范保障
第七節 第七劍:精神文化

第三章 股權激勵“十定”操作法
**節 定目的:為什么要做
第二節 定時間:什么時間做
第三節 定對象:激勵哪些人
第四節 定性質:給什么權利
第五節 定模式:用什么方法
第六節 定數量:用多大額度
第七節 定來源:股份從哪來
第八節 定價格:以什么價格
第九節 定條件:怎樣才得到
第十節 定合同:簽哪些協議

第四章 股權激勵三大核心機制:進入、行權、退出
**節 進入機制:對象分類,明確門檻
第二節 行權機制:動態調整,增減有據
第三節 退出機制:事先約定,避免爭議

第五章 股權激勵十大模式
**節 激勵模式概述
第二節 超額利潤分紅:快速調動員工積極性
第三節 在職分紅:既對崗又對人
第四節 虛擬股份:靈活運用大有可為
第五節 股票增值權:關注企業的內在價值
第六節 賬面價值增值權:只做業績不問股價
第七節 延期支付:今天所得賭未來
第八節 期權激勵:今天付出,明天收益
第九節 期股激勵:現在買,買未來
第十節 業績股票:有業績就有長遠回報
第十一節 員工持股計劃:普惠型激勵機制

第六章 不同發展期的企業激勵特點
**節 初創期,激勵助企業活下來
第二節 發展期,激勵助企業拓市場
第三節 擴張期,激勵助企業擴規模
第四節 成熟期,激勵助企業增利潤
第五節 上市期,激勵助企業高市值

第七章 不同對象的激勵方案
**節 核心高管:企業的核心合伙人
第二節 業務團隊:重賞之下必有勇夫
第三節 非業務團隊:站在后臺的貢獻者
第四節 未來之星:點燃年輕人的希望
第五節 昔日功臣:“金色降落傘”緩落地

第八章 股權激勵的風險與防范
**節 控制權流失的風險與防范
第二節 股權統籌布局八條警戒線
第三節 法律財稅風險與防范
第四節 股權激勵機制風險與防范
第五節 圍繞頂層設計,回歸激勵原點

第九章 激勵的奧秘:從方法到藝術
**節 升維思考,格局決定結局
第二節 財散人聚,與天下同利
第三節 平臺思維,圓員工創業夢想
第四節 文化引領,追尋詩與遠方
第五節 共享共榮,上下同欲者勝
第六節 不忘初心,矢志不渝砥礪前行
展開全部

股權激勵你不能做:新時代股權激勵教科書 作者簡介

劉建剛,深圳中力知識科技有限公司董事長\/CEO,中國合伙人研究中心高級研究員,前海股權事務所創始合伙人,工信部全國中小企業商業與股權研究中心執行主任。帶領團隊創建了“企業壹號商業系統”理論體系,并構建了“企業頂層設計”的架構模型及實施系統。擅長將企業商業模式、戰略規劃、公司治理、組織運營、股權激勵、產融規劃、資本運作、領導力發展等元素有效融合。 其他作者還包括前海股權事務所、中力知識科技專家團成員:劉建剛、李建輝、邵鐵健、張宏強、馬偉、譚開強等。該團隊研發專利30余項,完成多項國家相關課題研究。該團隊及成員曾深度服務過海南航空、可口可樂、王老吉、廣州地鐵、中國移動、中國電信、中國聯通、華潤集團、聯想集團、網易科技、TCL、加多寶集團、美的集團、廣州本田、華潤怡寶等數百家上市公司、新三板企業、國有企業,數千家擬上市公司和成長型企業。

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