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領導就是讓人追隨

包郵 領導就是讓人追隨

出版社:北京聯合出版公司出版時間:2017-02-01
開本: 其他 頁數: 208
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥17.6(3.4折) 定價  ¥52.0 登錄后可看到會員價
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領導就是讓人追隨 版權信息

  • ISBN:9787559625465
  • 條形碼:9787559625465 ; 978-7-5596-2546-5
  • 裝幀:120g膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

領導就是讓人追隨 本書特色

★ 自出版以來,全球銷量超1000000冊?!都~約時報》專題報道,《今日美國》等鼎力推薦。 ★ 哈佛商學院終身教授、全球領導力、暢銷書作家——約翰.科特全新力作。 ★ 《誰動了我的奶酪》作者斯賓塞.約翰遜、海爾集團首席執行官張瑞敏聯合推薦。 ★ 一部改變世界數百萬組織生命的商業寓言,通俗、深刻、啟迪心智。上到公司老總下到倉庫管理員,企業應做到人手一本。 ★ 領導就是讓人追隨,有多少人追隨就能成就多大事!提升領導力的8個步驟,追隨這8步,別人就會追隨你!

領導就是讓人追隨 內容簡介

本書中,領導力大師約翰?科特提出“領導力提升8步法”: ●營造氛圍 ●組建領導團隊 ●制訂計劃與戰略 ●有效溝通 ●授權行動 ●創造短期成效 ●建立體系 ●打造文化 追隨這8個步驟,別人就是追隨你!

領導就是讓人追隨 目錄

CHAPTER1 我們的冰山永不融化

你可能會認為弗雷德是只奇怪的企鵝,也許正是那種不合群的企鵝。但那并不十分準確。弗雷德只是做著他認為對的事情。結果,他的所見所聞讓他越發警惕起來。



CHAPTER2 “冰山正在融化,很快就要裂開?。 ?/p>

弗雷德明白,他該行動起來。但他在族群里的地位,絕不是那種能對其他企鵝發號施令的角色。他不是王國領導者之一,甚至也沒能和那些領導沾親帶故。何況,他此前從未有過成功預言的輝煌事跡。



CHAPTER3 我現在該怎么做?

“我需要你的協助,”她對弗雷德說,“我要你做好讓其他人意識到這個問題的準備?!倍虝和nD后,她補充了句:“做好心理準備,部分企鵝并不愿意發現問題?!?/p>



CHAPTER4 問題?什么問題?

弗雷德整理了下思緒,鼓足勇氣,開始講述自己的發現。他先是闡述了自己的研究方法,然后描述了自己發現冰山融化導致冰道變寬、冰穴灌水的過程。

CHAPTER5 我獨自應付不來

企鵝王說:“王國需要一個牽頭渡過這個難關的團隊,我獨自一個應付不了,但我相信我們五個會是應對這次危機的*佳團隊?!?/p>



CHAPTER6 海 鷗

海鷗始終與他們保持一定距離,但并未飛走。終于他開了口:“我是偵察兵,我飛在隊伍前方,為我們族群尋找可能適合生活的地方?!?/p>



CHAPTER7 把消息傳出去

“我希望大家現在聽聽巴迪的話,”路易斯又停頓了一段時間,接著說道,“他將和大家分享一個讓人思考新生活的故事?!?/p>



CHAPTER8 好消息,壞消息

起先,好消息的影響蓋過了壞消息。但很快,不不的謠言、孩子們的惶恐不安、家長的焦慮憤懣、集團內部的明爭暗斗、中層企鵝的充耳不聞、偵察兵的過冬問題……愈演愈烈。



CHAPTER9 偵察兵

偵察兵們一抵達現場,便開始講述海上的傳奇故事,他們談起游過遙遠距離的過程,還有他們見到的幾處新冰山。大家伙都圍在他們身邊津津有味地聽著。



CHAPTER10 第二波偵察

5月12日,就在南極洲的冬天來臨前夕,企鵝們踏上了遷往新家園的旅程。這并非一趟速戰速決的行程。



CHAPTER11 *重大的變革

隨著時光流逝,企鵝王國日漸繁榮壯大?,F在的企鵝們應對新危機時更為從容,也能抓住新的發展機遇,這或多或少都離不開此前的融冰危機對他們的磨煉。



故事里的現實

企鵝和你

領導力提升八步法

集體議事的力量

作者問答


展開全部

領導就是讓人追隨 節選

很久很久以前,在寒冷南極的一座冰山上,我們如今稱為華盛頓角的地方,有一個企鵝王國。 那兒的冰山已經形成了許多許多年。四面環海,食物充足。冰面上還有永凍雪墻,在冬季能為企鵝阻擋可怕的暴風雪。 打那兒的企鵝記事起,他們祖祖輩輩都生活在這方冰山上?!斑@是我們的家。”如果你真能找到他們的冰雪世界,他們會這樣對你說。站在他們的角度,他們還會理所當然地表示:“這將永遠是我們的家?!? 在他們生活的地方,能量耗損是致命的威脅。王國里的每只企鵝都知道抱團取暖,以求生存。所以他們學會了相互依存,往往生活得像大家庭(當然,如此有好也有壞)。 這種鳥綱動物十分美麗。他們叫帝企鵝,是南極十七種動物門類中*大的科目,永遠穿著一身燕尾服。 268只帝企鵝生活在這方天地。弗雷德就是其中一員。 弗雷德外觀舉止都和其他企鵝無異。除非你真的不喜歡動物,不然你大概會說他“可愛”或是“高貴”。但弗雷德有個十分重要的特點,令他與眾不同。 弗雷德有超常的好奇心與觀察力。 在南極,陸地沒有食物,必然要在海中捕獲食物。而當其他企鵝都在海里獵食,弗雷德卻很少下海捕獵,更多時候,他都在研究冰山和海面。 其他企鵝大多時間都和親友在一起。弗雷德是個好丈夫、好父親,但他參與家庭聚會的頻率不及企鵝平均水平。他常常獨自走開,記錄他所觀察到的事。 你可能會認為弗雷德是只奇怪的企鵝,也許正是那種不合群的企鵝。但那并不十分準確。弗雷德只是做著他認為對的事情。結果,他的所見所聞讓他越發警惕起來。 弗雷德有個公文包,里面塞滿了他的觀察記錄,他的思考與結論。(是的,他有公文包,別忘了這是寓言。)他得到的結論越來越令他擔憂,結論呼之欲出…… 冰山斷裂,對企鵝而言將是場災難,要是在冬季的暴風雪中裂開,更是場滅頂之災。那時,年老年幼的企鵝必定會喪生。但誰又說得清災難的后果到底有哪些呢?和那些不可思議的事件一樣,企鵝對冰山斷裂引發的災難毫無防備。 弗雷德輕易不會驚慌。但他越是研究自己的觀察記錄,越是惴惴不安。 弗雷德明白,他該行動起來。但他在族群里的地位,絕不是那種能對其他企鵝發號施令的角色。他不是王國領導者之一,甚至也沒能和那些領導沾親帶故。何況,他此前從未有過成功預言的輝煌事跡。 弗雷德還記得他的同類哈羅德告訴人們家園將坍塌時,哈羅德遭受到的待遇是什么。沒人關心他的話,哈羅德便奮力找到一些證據。他的拼命得到的回應則是: “哈羅德,你真的不必太憂慮。來,吃塊魷魚,會感覺好一些的?!? “要坍塌?不然你現在就上下跳跳,哈羅德。要不我們找五十只企鵝同時蹦一蹦。發生什么了嗎?嗯?” “你的觀察很引人注意,哈羅德。但也可以從四個完全不同的角度解讀嘛。你看,如果假設……” 部分企鵝什么都沒說,但他們待哈羅德不同于往常了。他們對哈羅德的態度變得很隱晦,但弗雷德能看出來,那種轉變絕非好轉。 弗雷德感到自己無比孤獨。 企鵝王國有個領導人議會,也叫“十人集團”,由企鵝王主持工作。(青少年對該集團另有別稱,不過那是另一回事了。) 艾麗斯是十位首腦之一。她強硬而務實,有著能成事的名聲。比起她少數冷漠無情的同僚而言,艾麗斯還是比較接地氣的。實際上,這些首腦統統冷漠無情,只是大部分不表現出來罷了。 弗雷德認為艾麗斯更有望接受他的故事。于是他去拜訪了她。艾麗斯就是艾麗斯,他甚至無需預約會面。 弗雷德告訴艾麗斯他的觀察和結論。她聽得很認真,盡管老實說,她心里其實在懷疑弗雷德是不是遭遇了什么個人危機。和妻子不睦?吃了太多含汞量超標的魷魚? 不過,艾麗斯就是艾麗斯,她沒有無視弗雷德。她反而將信將疑地表示:“帶我去*能說明問題那兒看看吧。” 那兒并不是冰山表層,表層難以看到融化的跡象與影響,只有冰山之下的深海才能見到。弗雷德就此向艾麗斯做了番說明。算不得耐心的艾麗斯聽后,只說道:“好好好,我們走吧?!? 企鵝入水后比較危險,因為潛伏于水下的海豹和虎鯨都等著獵食大意入水的企鵝。拋去更多枯燥的數據分析,我們就告訴你一個簡單粗暴的事實好了:沒有誰想要被虎鯨或是海豹抓住,所以弗雷德和艾麗斯入水后,本能地警覺起來。 在水下,弗雷德給艾麗斯指明冰山融化造成的裂隙與其他惡化的跡象。艾麗斯很訝異,自己居然從未發現這些跡象。 艾麗斯繼續跟隨弗雷德鉆入冰山邊緣一處大孔,穿過一條數米寬的通道后,他們游進冰山的心臟位置,*終抵達一處灌了水的空穴前。 艾麗斯極力表現出一副全然知悉所見所聞的模樣。而事實上,她的專長是領導,而非冰山科學。弗雷德讀出她表情的復雜,于是回到冰山表面后,他做了解釋說明。 長話短說—— 冰山不同于冰塊。冰山內部有稱之為水道的裂縫。水道通往更大的空間,稱作冰穴。如果冰山消融夠多,那么融水涌入裂縫,并通過裂縫灌入水道與冰穴中。 在寒冷的冬季,狹窄水道內的水會迅速結冰,就此將水鎖在冰穴之中。但隨著溫度越來越低,冰穴里的水也會凍結。而液體凝固導致體積急劇膨脹,冰山可能會因此破裂坍塌。 數分鐘后,艾麗斯理解弗雷德的擔憂了。那么這個問題究竟多嚴重呢…… 反正絕非好事。 艾麗斯大為震驚,盡管她臉上并未表露一絲。她向弗雷德拋出一個又一個問題。 “我要思考一下剛看到的一切,”她告訴弗雷德,“然后我會盡快找幾位領導溝通一下這個問題?!彼男乃家呀涳h到別處去了。 “我需要你的協助,”她對弗雷德說,“我要你做好讓其他人意識到這個問題的準備?!倍虝和nD后,她補充了句:“做好心理準備,部分企鵝并不愿意發現問題?!? 艾麗斯就此別過弗雷德。弗雷德頓感喜憂參半。 喜在:他不再是唯一預見災難的企鵝。他也不再是唯一備感急需采取措施的企鵝。 憂在:他還沒找到任何解決方案。而且,對于艾麗斯那句“做好心理準備”與“部分企鵝并不愿意發現問題”,他感到不適。 只剩兩個月,可怕的南極洲之冬就要到來。

領導就是讓人追隨 作者簡介

約翰.科特John Kotter 科特1947年出生于美國圣地亞哥,曾先后就讀于麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教于哈佛商學院。1980年,年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和"競爭戰略之父"邁克爾.波特是哈佛歷史上此項殊榮年輕的得主。他是全球公認的領導和變革領域的世界之首,科特國際咨詢公司創始人,已出版《總經理》《變革的力量》等多部商業經管類暢銷書。 霍爾格.拉斯格博 Holger Rathgeber 曾任職于世界知名醫藥科技公司Becton Dickinson,現為科特國際的主要負責人。

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