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北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版)

包郵 北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版)

出版社:北京大學(xué)出版社出版時(shí)間:2018-07-01
開本: 16開 頁數(shù): 784
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北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版) 版權(quán)信息

北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版) 本書特色

《組織與管理研究的實(shí)證方法》(第三版)是一部嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高質(zhì)量的研究方法指南——全書立足于思維方式、理論構(gòu)建及管理研究的全過程,介紹了組織與管理研究中的各種實(shí)證方法,并在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經(jīng)典文獻(xiàn)。自*版問世以來受到學(xué)界及廣大讀者的喜愛及好評。第三版新增了“元分析研究法”“縱向研究設(shè)計(jì)和分析”“事件歷史分析法”“事件研究法”和“高頻率跟蹤問卷調(diào)查方法”等章節(jié),幫助讀者獲取和理解前沿理論工具,尋找科學(xué)研究中的智力源泉。

北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版) 內(nèi)容簡介

本書由中國管理研究靠前學(xué)會(IACMR)組織海內(nèi)外很好華人學(xué)者傾情打造,參與者大都擔(dān)任過主流期刊主編、副主編或編委,他們將其多年積累的專業(yè)知識與學(xué)術(shù)思考凝結(jié)成這一部管理學(xué)研究的指南和寶典。本書是一部嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高質(zhì)量的研究方法指南——全書立足于思維方式、理論構(gòu)建及管理研究的全過程,介紹了組織與管理研究中的各種實(shí)證方法,并在附錄中給出了組織與管理研究方法論的經(jīng)典文獻(xiàn)。第三版新增了“元分析研究法”“縱向研究設(shè)計(jì)和分析”“事件歷史分析法”“事件研究法”和“高頻率跟蹤問卷調(diào)查方法”等章節(jié),幫助讀者獲取和理解前沿理論工具,尋找科學(xué)研究中的智力源泉。

北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版) 目錄

引言如何增加在一流期刊上發(fā)表研究論文的成功率?(徐淑英)/
**部分科學(xué)研究的目的和過程
第1章科學(xué)過程與研究設(shè)計(jì)(徐淑英 仲為國)/ 第2章研究的起點(diǎn):提出研究問題(陳曉萍)/ 第3章管理研究中的理論建構(gòu)(陳昭全 張志學(xué) 沈偉)/

第二部分管理學(xué)的研究方法
第4章實(shí)證研究的設(shè)計(jì)與評價(jià)(梁建 樊景立 陳志俊)/ 第5章實(shí)驗(yàn)研究方法(張巖 徐飛 奚愷元)/ 第6章準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究(林誠光 許育瑋)/ 第7章實(shí)證研究中的問卷調(diào)查法(梁建 謝家琳)/ 第8章二手?jǐn)?shù)據(jù)在管理研究中的使用(周長輝)/ 第9章實(shí)地研究中的案例研究(鄭伯塤 黃敏萍)/ 第10章質(zhì)化研究及其數(shù)據(jù)分析(Deborah Dougherty 蘇筠 鄭英建)/ 第11章元分析研究法(姜鎧豐 胡佳)/ 第12章管理與組織的情境化研究(徐淑英 賈良定)/

第三部分管理學(xué)研究中的測量統(tǒng)計(jì)方法
第13章理論構(gòu)念的測量(梁建 樊景立)第14章單維構(gòu)念與多維構(gòu)念的測量(羅勝強(qiáng) 姜嬿)第15章結(jié)構(gòu)方程模型(張偉雄 王暢)第16章調(diào)節(jié)變量和中介變量(羅勝強(qiáng) 姜嬿)第17章多層次理論模型的建立及研究方法(廖卉 莊璦嘉 劉東)第18章縱向研究設(shè)計(jì)和分析(朱洪泉 趙雁飛) 第19章事件歷史分析法(沈偉 于鐵英)第20章事件研究法(仲為國 楊海濱 劉東) 第21章高頻率跟蹤問卷調(diào)查方法:日記與體驗(yàn)抽樣方法的設(shè)計(jì)和分析(宋照禮 蘇濤 祝金龍)第22章單層與多層被調(diào)節(jié)的中介和被中介的調(diào)節(jié):理論構(gòu)建與模型檢驗(yàn)(劉東 張震 汪默)
第四部分研究發(fā)表的旅程
第23章論文的寫作和發(fā)表(陳曉萍) 附錄附錄1IACMR追求卓越宣言(倫理準(zhǔn)則) 附錄2術(shù)語英漢詞匯對照/ 附錄3經(jīng)典方法論文獻(xiàn)/
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北京大學(xué)出版社IACMR組織與管理書系組織與管理研究的實(shí)證方法(第3版) 作者簡介

陳曉萍,華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院副院長、組織管理系Philip M. Condit講席教授。美國管理學(xué)會院士,美國心理學(xué)會院士,美國工業(yè)與組織管理心理學(xué)會院士?!豆芾硪曇啊穭?chuàng)刊及現(xiàn)任主編,曾任Organizational Behavior and Human Decision Processes主編(2010—2016),中國管理研究國際學(xué)會主席。研究領(lǐng)域包括合作與競爭、跨文化管理、回報(bào)行為、創(chuàng)業(yè)者激情及中國人的關(guān)系等。著有《走出社會困境:誘導(dǎo)合作的心理機(jī)制》《簡化人情》《看山還是山》《隨心所欲》《沒有空白》等。  沈偉(Wei Shen),亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院中國項(xiàng)目副院長、戰(zhàn)略管理學(xué)教授。《管理學(xué)季刊》公司治理領(lǐng)域編輯。研究方向包括從行為角度探討公司戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對企業(yè)的影響等,在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal和 Strategic Management Journal等國際知名管理學(xué)期刊上發(fā)表多篇關(guān)于公司高管和董事的實(shí)證研究,在Academy of Management Review發(fā)表多篇關(guān)于首席執(zhí)行官與董事會關(guān)系、管理自由度及領(lǐng)導(dǎo)離職對屬下影響的理論性文章。

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