**編 人力資源管理技術(shù) 企業(yè)人力資源管理核心競爭力提升路徑研究 基于企業(yè)人力資源的激勵方法研究 基于人——組織匹配的企業(yè)人才招聘 社區(qū)志愿者管理問題研究 ——以北京地區(qū)四個樣本社區(qū)為例 企業(yè)科技人力資源薪酬管理存在的問題及對策 O*NET系統(tǒng)在公共管理部門管理者勝任特征模型研究中的應(yīng)用可行性分析 第二編 人力資源開發(fā) 北京聯(lián)合大學(xué)畢業(yè)生心理資本狀況及其對就業(yè)預(yù)期影響的實證分析 中小企業(yè)知識型員工的培訓(xùn)分析與研究 我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)探析 基于內(nèi)部營銷理念的中小企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)用探討 約·哈里之窗在員工職業(yè)開發(fā)中的應(yīng)用 農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題文獻(xiàn)綜述 第三編 勞動關(guān)系管理 大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的研究述評 中小企業(yè)人力資源外包研究綜述 勞動爭議惡意訴訟的風(fēng)險及防范 勞務(wù)派遣制度的反思與完善 ——從2012年《勞動合同法修正案》看勞務(wù)派遣規(guī)制的路徑選擇 國外對私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管 第四編 高校人力資源管理 英美研究型大學(xué)科研隊伍建設(shè)機(jī)制的啟示與借鑒 多層次建設(shè)校園文化促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展 北京地區(qū)高校青年教師人力資源教育開發(fā)研究 馬克思主義哲學(xué)方法論在高校班主任工作中的應(yīng)用 深化高校教師崗位聘任制改革推進(jìn)人才隊伍建設(shè) 附錄：專家學(xué)者在人力資源管理研究所2013年6月14日 召開的“人力資源管理前沿問題”研討會上的發(fā)言整理稿 后記